nyligen godkändes en ny reform på hemmakontoret som fastställer de skyldigheter och ansvar som både företag och arbetstagare förvärvar när de har ett anställningsförhållande i denna modalitet, men du vet väl vad det handlar om. Här förklarar vi allt du behöver veta.

innehåll:

1.Vad är hemmakontor
2.Varför alla pratar om hemmakontor
3.Om reformen i hemmakontor
4.Skyldigheter och ansvar
5.Do jag måste betala för internet – och eltjänster om jag arbetar på hemmakontoret?
6.Vanliga frågor

Vad är hemmakontoret?

det första vi behöver veta är exakt vad hemmakontoret hänvisar till eller handlar om bisexuell, även känd som distansarbete, fjärrarbete eller fjärrarbete och består av, som namnet säger, att utföra arbetsaktiviteter på en plats som skiljer sig från organisationens kontor eller arbetsplats.är vanligtvis hemma där sådant arbete utförs.

och det är viktigt att veta att det inte är detsamma som coworking, eftersom det försöker dela arbetsytor, oavsett om det är kontorshyra om du är frilansare eller en entreprenör som börjar med sitt arbetslag.

distansarbete eller hemmakontor, hänvisar till att arbeta hemifrån, antingen att en specifik plats har anpassats för detta vaniljsås som är perfekt eller att utrymmena på den plats där vi bor är vana att arbeta, till exempel rummet, vardagsrummet, ett litet ögonblick i trädgården om vi har en.

varför pratar alla om hemmakontoret?

även om frågan har tagits upp i flera år och det har nämnts om fördelarna med att arbeta under denna modalitet, och att vissa företag och yrkesverksamma redan arbetade i detta system, var det hälsosituationen som vi upplevde som satte denna term på allas läppar.

på grund av pandemin Covid-19 tvingades tusentals företag att migrera sitt arbete ansikte mot ansikte till fjärranslutna kakor åtminstone de som var möjliga kakor, så att de tvingade marscher och konfronterade utmaningarna med att anpassa sina arbetssätt, men många arbetare spenderade, pop, arbetade i schema ansikte mot ansikte till ett helt avlägset hemmakontor i Brasilien eller blandat, i vissa fall.

för närvarande är arbetet hemma-systemet fortfarande i kraft för många arbetare, vilket också har uppmärksammat förekomsten av en förordning, så reformen på hemmakontoret har redan uppstått, som syftar till att fylla befintliga luckor i denna modalitet.

om reformen i hemmakontoret

som vi nämnde accelererades övergången från ansikte mot ansikte till fjärrarbete och i vissa fall baserat på snubblor och fel; trots det faktum att målet uppnåddes i de flesta möjliga fall och efter nästan ett års arbete under denna modalitet gav det också upphov till flera okända.

den 11 januari 2021 publicerades reformen i home office, som fastställer ändringar i vissa artiklar samt klargör företagens och arbetstagarnas skyldigheter och ansvar.

ändringar gjordes i den federala Arbetsrätten, i artikel 311 och i artikel 330 kg i styckena A, B, C, D, E, F, G, H, I, J och K, så att ändringarna således:Artikel 311.- Arbete hemma utförs vanligtvis för en arbetsgivare, i arbetstagarens hem eller på en plats som han själv väljer, utan övervakning eller omedelbar ledning av den person som tillhandahåller arbetet.

om arbetet utförs under andra förhållanden än de som anges i denna artikel ska det regleras av de allmänna bestämmelserna i denna lag.

dessutom, inom de ändringar som gjorts i artikel 330 med uppgifter om läget för distansarbete exporterar arbete för att utveckla mer än 40% av tiden i den adress som valts för hemmakontor och villkoren för arbete enligt detta läge och det nämns att kontraktet bör innehålla en beskrivning och egenskaper av jobbet, lön som fastställts, samt datum, plats och betalningssätt, måste du också inkludera ingångar som levereras distansarbete, etablerad arbetstid samt säkerhets-och hälsoförpliktelser.

på samma sätt föreskrivs i artikeln att distansarbete inte kommer att övervägas om det utförs ibland eller sporadiskt.

indikerar också att ändringen av modalitet till hemmakontoret måste vara frivillig och bör ställas in genom att skriva bisexuell, det vill säga, Du bör göra en uppdatering av kontraktet för registrering av ändringen av distansarbete, och om du vill migrera från fjärrarbete till ansiktet, för att upprätta processer och metoder för att göra denna förändring.

skyldigheter och ansvar

När man startar ett arbetsförhållande förvärvar både företag och medarbetare flera åtaganden, bland annat ansvar och skyldigheter. Och när det gäller fjärrarbete kan ämnet vara något diffust på grund av samma egenskaper på avstånd, så reformen på hemmakontoret inkluderade några punkter för att rensa tvivel i detta ämne.

enligt artikel 330-E är arbetsgivare skyldiga att:

  • tillhandahålla, installera och underhålla den utrustning och arbetsredskap som behövs för att utföra arbetsaktiviteterna; såsom datorutrustning, skrivare eller nödvändiga ingångar.
  • betala medarbetare i fastställd form och datum.
  • ta på sig kostnader som härrör från hemmakontoret, såsom betalning av tjänster som härrör från telekommunikation och en proportionell del av el.
  • registrera de verktyg eller ingångar som levereras till medarbetarna för att utföra sitt arbete i distansarbete.
  • respektera rätten att koppla bort, slutet av arbetsdagen för arbetstagare.
  • ge social trygghet till anställda i hemmakontorsmodaliteten.
  • upprätta processer och mekanismer för att ge utbildning och rådgivning till arbetstagare som går in i företaget under distansarbete.

och artikel 330-F fastställer anställdas skyldigheter:

  • ta hand om den utrustning och material som företaget ger dem för att utföra sin arbetsverksamhet.
  • ge information om kostnader för telekommunikationstjänster och elförbrukning i samband med deras arbetsverksamhet.
  • Följ de hälso-och säkerhetsbestämmelser som fastställts av företaget.
  • använd de mekanismer och system som företaget fastställt för övervakning av aktiviteter.
  • följ dataskyddspolicyn samt de begränsningar för användning och lagring som fastställts.

så ska jag betala för internet-och eltjänster om jag arbetar på hemmakontor?

ja, så länge som ditt kontrakt anger; det vill säga om det i ditt kontrakt fastställdes att det sätt på vilket du utför dina arbetsaktiviteter är fjärransluten eller mer än 40% av dem, ja.

för att du ska få denna betalning när det gäller tjänster av telekommunikation och El, är det nödvändigt att ha ett anställningsavtal som indikerar, antingen från början exporten sedan du hyrde exporten etablerades, eller, genom ömsesidig överenskommelse har migrerats till detta läge.

A. som artikel 330-A fastställer, om du utför hemmakontor tillfälligt eller extraordinärt, kvalificerar du dig inte för denna betalning.

Så om du arbetar på hemmakontor på grund av pandemin och ditt kontrakt etablerar en ansikte mot ansikte dag på företagets arbetsplats, har företaget ingen laglig skyldighet att betala dig för dessa tjänster.

men flera företag letar efter olika alternativ för att stödja sina medarbetare i landet.även om kostnaderna som genereras av pandemin och bristen på konstant inkomst eller liknande tidigare år, kan inte många företag göra detta i det här fallet, som med dagligvarukuponger.

Vanliga frågor

vad var hemmakontorets renovering för?

för att kunna reglera fjärrarbetet, från upprättandet av samma som villkoren för att utföra det.

vad är hemmakontoret?

det är arbetssättet på distans eller på distans, vilket överenskommits av företaget och arbetaren, enligt lagens bestämmelser.

hur länge är hemmakontoret övervägt?

När mer än 40% av arbetsaktiviteterna utförs på distans.

när beaktas inte hemmakontoret?

När fjärrarbete utförs sporadiskt eller ibland måste det också avtalas enligt kontrakt.

vilka tjänster ska Företaget betala mig?

Om du anställdes under hemmakontorsmodaliteten eller ditt kontrakt fastställer ändringen av denna modalitet, proportionell del av telekommunikations-och eltjänsterna.

har du några andra frågor angående reformen på hemmakontoret?

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.