det är den deklarerade politik Kalifornien att det inte bör finnas diskriminering av arbetstagare som är skadade i kursen och omfattningen av deras anställning. Därför, varje arbetsgivare som utsläpp, eller hotar att ansvarsfrihet, eller på något sätt diskriminerar någon anställd eftersom den anställde har lämnat in eller gjort känt sin avsikt att lämna in en arbetstagarnas ersättningskrav, är skyldig till en förseelse, och den anställde kan söka extra former av ersättning från arbetsgivaren.

viktigt: arbetsgivarens arbetstagarersättningsförsäkring täcker inte någon del av ett 132A-krav. Arbetsgivaren är därför ansvarig för eventuell ökad skadeersättning. Arbetsgivaren är också ansvarig för sitt eget försvar och bör konsultera en advokat.

skador tillgängliga

1. Arbetstagarens ersättning för arbetstagare kan ökas med 50 procent, upp till $10,000, plus ytterligare skador som anges nedan (Se även varning nedan).

2. Kostnader och utgifter på upp till $250.

3. Utöver ovanstående kan arbetstagaren ha rätt till återinförande och ersättning för förlorade löner och förmåner (kan vara betydande).

4. Misdemeanor brott är straffbart med fängelse i länsfängelset i upp till sex månader eller med en böter på $1,000 eller båda.

sätt att undvika

1. Avsluta inte en anställd som har lämnat in en arbetstagares ersättningsanspråk eller som är ledig från arbetet med arbetstagarnas ersättningsledighet.

2. Degradera inte, minska lön eller delta i något annat beteende som kan ses som skadligt för arbetstagaren på grund av eller som ett resultat av arbetsskadorna.

Varning

i beslutet av staden Moorpark v. Superior Court (1998) 18 Cal.4th 1143 Kaliforniens högsta domstol fastslog att en anställd som avslutades på grund av en arbetsskada inte är begränsad till ett arbetstagares ersättningskrav, men kan samtidigt söka de mycket större rättsmedel som finns tillgängliga enligt Fair Employment and Housing Act. Följaktligen, i stället för de begränsade skador som finns i arbetstagarnas ersättningssystem, är under 132A arbetsgivare nu också utsatta för krav på förbudsföreläggande, fullständiga kompensationsskador, straffskador och advokatavgifter i civil domstol (eventuellt flera miljoner dollar).

William L. Porter är en rektor i Porter Law Group, Inc. i Sacramento, Kalifornien.
han kan nås på (916) 381-7868.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.