30+ și aplicarea la programele MBA

vârsta medie a clasei la HBS este de 27 de ani. La Columbia, este 28. Acesta este de obicei intervalul pentru majoritatea școlilor B din SUA: 27-28 de ani. Cu toate acestea, unele școli nu oferă vârsta medie a clasei lor; în schimb, oferă o experiență medie de muncă, care de obicei este de 5 ani (pentru a numi câteva: Wharton, UCLA și MIT – 5, Stern – 4,5 și Stanford, o rudă outlier – 4). Experiența medie de muncă indică, de asemenea, o vârstă medie similară.deși vârsta medie de cele mai multe programe nu este prea departe de 30, B-școli au unele preocupări specifice cu privire la candidatura solicitanților care se încadrează în 30+ categorie de vârstă, deși foarte puține aer deschis. (Nu este nimic sacrosanct despre 30; este doar o metaforă pentru solicitanții mai în vârstă.una dintre puținele voci a fost cea a lui Kevin Frey, Director general al programului Rotman full-time MBA, care, referindu-se la studiul lor intern de peste 1.000 de absolvenți de MBA, consideră că solicitanții mai în vârstă (peste 10 ani de experiență de muncă) reprezintă un risc de angajare (mai multe despre acesta mai jos). Dacă acesta este cazul, atunci nu este necesar să presupunem că alte școli nu sunt conștiente de capacitatea de angajare și de alte riscuri ale solicitanților mai în vârstă și nu folosesc filtre suplimentare pentru a evalua astfel de solicitanți.

deci, dacă sunteți un solicitant de peste 30 de ani, călătoria dvs. de admitere ar putea fi puțin mai dură decât, să zicem, un solicitant de 26 de ani și, prin urmare, trebuie să fiți mai deliberat în abordarea dvs. în a înlătura unele dintre preocupările evidente ale comisiilor de admitere.

alte postări pe care le puteți găsi relevante:

solicitanții internaționali de MBA trebuie să se uite la aceste date de recrutare în școlile lor țintă

cât de acomodative sunt programele MBA ale limbii engleze sub-Par în eseuri?

cum B-școli detecta plagiat? Și Cum S-Ar Putea Plagia În Necunoștință De Cauză?

angajabilitate Post-MBA

aceasta este cea mai importantă preocupare a comisiilor de admitere atunci când evaluează cererea unui solicitant mai în vârstă.într-un studiu intern, Rotman School of Management a identificat cinci semne de avertizare pentru ca un student MBA să fie un risc de angajare, experiența de muncă îndelungată fiind a doua cea mai semnificativă dintre ele. Kevin Frey spune:

este un factor de risc mare, mare. Această persoană este de trei ori mai probabil să fie șomer post grad decât grupul nostru de control, care a avut trei până la cinci ani de experiență de muncă. A fost foarte predictivă.

și, post-MBA de angajare este într-adevăr un factor care cantareste comitetele de admitere atunci când trece prin grămezi de aplicații. Iată ce spune Michigan Ross despre acest criteriu:

Comitetul de admitere vă va examina CV-ul, scrisoarea de recomandare și interviul (dacă este invitat) pentru a evalua:
… potențialul tău de a reuși în cariera dorită .

De ce sunt elevii mai mari un astfel de risc de angajare?

ei au de obicei 10+ ani de experiență de muncă, și în căutarea lor de locuri de muncă cea mai mare parte caută roluri care pârghie experiența lor din trecut. Nu e ușor. Cele mai multe locuri de muncă din campus sunt adaptate pentru un student MBA de masă (4-6 ani de experiență de muncă), care poate să nu se potrivească unui student mai în vârstă în ceea ce privește responsabilitățile și compensațiile. Deci, cu excepția cazului în care studentul este dispus să facă compromisuri cu privire la compensația și experiența sa și să convingă recrutorii despre potrivirea sa într-un rol destinat studenților mai tineri, vor exista mai puține oportunități de angajare în campus pentru studenții mai în vârstă.prin urmare, trebuie să-și adapteze (mai mult decât studenții mai tineri) căutarea de locuri de muncă prin Biroul de Management al carierei școlii, rețeaua de absolvenți și rețeaua proprie pentru un rol proporțional cu profilul lor. Deoarece este un proces mai puțin structurat și mai selectiv în comparație cu recrutarea în campus, acesta se poate extinde dincolo de absolvire, ceea ce afectează negativ statisticile de recrutare ale școlii, un criteriu important în majoritatea clasamentelor B-school. (Acest lucru nu înseamnă că solicitanții mai în vârstă nu primesc plasamente bune. Ei fac. Doar că procesul lor de recrutare poate fi mai lung și mai puțin structurat.) De exemplu, în timp ce Us News ranking ia în considerare statisticile privind ocuparea forței de muncă, atât la absolvire, cât și la trei luni de la absolvire, FT ranking ia în considerare statisticile privind ocuparea forței de muncă la trei luni de la absolvire.

asta nu e tot, totuși. În comparație cu, să zicem, un tânăr de 26 de ani care face un salt de la 70.000 USD (pre-MBA) la 140.000 USD (post-MBA) în compensația sa la aderarea la o firmă de consultanță în management, un student mai în vârstă, cu câteva excepții, desigur, nu vede un astfel de salt cuantic, care poate afecta din nou negativ punctele de clasare ale școlii B (FT, de exemplu, consideră creșterea compensației ca fiind unul dintre factorii din clasamentul său).

statisticile de recrutare ale MIT Sloan și Chicago Booth, de exemplu, indică faptul că, în medie, nu există prea multe diferențe între compensațiile elevilor mai tineri și mai mari, ceea ce înseamnă, în general, o creștere mai mică % pentru elevii mai mari:MIT SloanChicago Booth

sursa: ocuparea forței de muncă rapoarte de MIT și Chicago Booth Pentru Clasa de 2016

ce faci?

aceasta este ceea ce Tuck recomandă solicitanților mai în vârstă sau mai tineri:

vârsta nu este un factor pe care îl luăm în considerare în timpul procesului de admitere. Cu toate acestea, daca simti ca esti fie destul de un pic mai sus sau destul de un pic sub media de ani de experiență de muncă, asigurați-vă că articula în mod clar calitatea experienței dumneavoastră, de ce este nevoie de un MBA în acest moment în cariera ta, și modul în care va contribui .

deci, ar trebui:

  1. să articulați de ce aveți nevoie de un MBA cu normă întreagă în această etapă a carierei. Este firesc ca comitetul de admitere să se întrebe de ce doriți să urmați un MBA cu normă întreagă atunci când sunteți bine înrădăcinat și deja în managementul de mijloc, în compania dvs.

  2. articulați-vă bine planurile de carieră post-MBA. Prin conturarea unui plan clar post-MBA (de preferință unul care se bazează pe experiența dvs. de lucru din trecut și poate fi realizat în mod credibil), trebuie să înlăturați temerile Comisiei de admitere că nu veți deveni o răspundere pe frontul ocupării forței de muncă. Și dacă planul dvs. este predominant independent de recrutarea în campus (de exemplu, dacă intenționați să vă alăturați afacerii de familie, angajatorului dvs. pre-MBA sau să utilizați rețeaua dvs. în industria dvs. actuală), atunci spuneți atât de puternic în eseurile dvs. Este un clincher.

trebuie să fii atent în articularea obiectivelor tale de carieră, totuși. Unele industrii, cum ar fi serviciile bancare de investiții și consultanța, sunt percepute a fi mai potrivite pentru absolvenții mai tineri din cauza orelor lungi de lucru și a călătoriilor frecvente. Există, desigur, excepții în care copiii de peste 35 de ani ajung la companii de top din aceste industrii, dar sunt excepții. Articularea o carieră în astfel de industrii, chiar dacă s-ar putea găsi unele conecta cu munca curentă, poate lăsa un element de îndoială, pentru a spune cel mai puțin, în mintea Comisiei de admitere, ceva ce nu va dori să facă.

Academic rustiness

Comitetul de admitere, în afară de capacitatea de angajare post-MBA, poate fi, de asemenea, abtine de rustiness academice ca ultimul program de gradul ar putea fi prea îndepărtat în trecut.

ce faci?

  1. încercați să atingeți scorul mediu de testare al școlilor țintă.

  2. dacă munca dvs. implică sau a implicat o muncă cuantică, menționați-o.

se potrivesc cu școala

Din nou, există impresia generală că candidaților mai în vârstă le este mai greu să se amalgameze social cu colegii lor mai tineri și, după ce au lucrat deja în roluri de conducere, sunt mai puțin motivați să participe la activități care implică munca în echipă.

Wharton, de exemplu, spune:

descoperim că candidații cu mai puțini ani de experiență în muncă sunt mai bine poziționați pentru a contribui și a se angaja mai mult în comunitatea Wharton.

ce faci?

  1. arătați – vă entuziasmul de a participa la activități on-și off-campus, de preferință coroborându-l prin exemple de la locul de muncă și comunitatea în care ați fost activ social.

  2. articulați modul în care puteți îmbunătăți experiența clasei prin învățarea peer-to-peer, un aspect important al oricărui program MBA, prin valorificarea experienței dvs. de lucru mai lungi. Cu siguranță aveți mai multe de oferit aici.

Iată un exemplu de solicitant al programelor canadiene care s-a confruntat cu două sarcini ascendente, una dintre ele fiind vârsta înaltă.

concluzie

vă confruntați cu cote mai mari decât un solicitant mai tânăr, dar aceste cote nu sunt insurmontabile. Trebuie să fii mai atent și mai intenționat în eseurile și recomandările tale, articulând o cale de carieră post-MBA credibilă și realizabilă și nevoia unui MBA în această etapă a carierei tale.

ca opțiune, cu condiția să corespundă criteriilor dvs. de selecție a școlilor, puteți alege câteva școli europene, cum ar fi IMD (vârsta medie: 31), HEC Paris (vârsta medie: 30) și INSEAD (vârsta medie: 29), unde vârsta medie a clasei de intrare este relativ mai mare.

Dacă sunteți un solicitant de peste 30 de ani și doriți să urmați un MBA cu normă întreagă, mergeți la el. Nu-i asculta pe naysayers. UCLA are chiar și un copil de 40 de ani în clasa sa.UCLA MBA interval de vârstă

despre autor

AK74

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.