30+ e aplicar a programas de MBA

Idade Média da classe em HBS é de 27 anos. Na Columbia, são 28. Essa é geralmente a faixa para a maioria das escolas B dos EUA: 27-28 anos. Algumas escolas, no entanto, não fornecem a idade média de sua classe; em vez disso, eles fornecem experiência de trabalho média, que geralmente é de 5 anos (para citar alguns: Wharton, UCLA, e MIT – 5, Stern – 4.5, e Stanford, um relativo outlier – 4). A experiência de trabalho média também aponta para uma idade média semelhante.

embora a idade média da maioria dos programas não esteja muito longe dos 30 anos, as escolas B têm algumas preocupações específicas sobre a candidatura de candidatos que caem na faixa etária 30+ , embora muito poucos ar abertamente. (Não há nada de sacrossanto em torno de 30; é apenas uma metáfora para candidatos mais velhos.)

uma das poucas vozes tem sido a de Kevin Frey, Diretor Executivo do Programa de MBA a tempo inteiro de Rotman, que, referindo-se ao seu estudo interno de mais de 1.000 graduados de MBA, considera os candidatos mais velhos (10+ anos de experiência de trabalho) como um risco de empregabilidade (mais sobre ele mais para baixo do posto). Se for esse o caso, então é ingênuo assumir que outras escolas não estão conscientes da empregabilidade e outros riscos de candidatos mais velhos, e não estão usando filtros extras para avaliar esses candidatos.assim, se você é um candidato de 30 anos, sua viagem de admissão pode ser um pouco mais difícil do que, digamos, um candidato de 26 anos, e, portanto, você tem que ser mais deliberado em sua abordagem para dissipar algumas das preocupações óbvias dos comitês de admissão.

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How B-Schools Detect Plagiarism? E Como Pode Plagiar Sem Saber?esta é a preocupação mais importante dos comités de admissão na avaliação da aplicação de um candidato mais idoso.num estudo interno, A Rotman School of Management identificou cinco sinais de aviso para um estudante de MBA ser um risco de emprego, sendo a segunda mais significativa a experiência de trabalho. Kevin Frey diz:

é um grande, grande fator de risco. Essa pessoa é três vezes mais provável de estar desempregada pós-graduação do que o nosso grupo de controlo, que teve de três a cinco anos de experiência de trabalho. Foi altamente preditivo.

e, a sua empregabilidade Pós-MBA é, de facto, um factor que pesa nos comités de admissão ao passar por pilhas de aplicações. Aqui está o que Michigan Ross diz sobre este critério:

a Comissão de admissões irá rever o seu currículo, carta de recomendação e entrevista (se convidado) para avaliar:
… o seu potencial para ter sucesso na sua carreira desejada .

porque é que os estudantes mais velhos apresentam um risco de empregabilidade?eles normalmente têm mais de 10 anos de experiência de trabalho, e em sua busca de emprego na maioria procuram papéis que alavancam sua experiência passada. Isso não é fácil. A maioria dos empregos no campus são feitos sob medida para um estudante de MBA (4-6 anos de experiência de trabalho) que pode não se encaixar em um estudante mais velho em termos de responsabilidades e compensação. Assim, a menos que o aluno esteja disposto a comprometer a sua compensação e experiência, e convencer os recrutadores sobre a sua aptidão para um papel destinado aos estudantes mais jovens, haverá menos (isso é apenas relativo) oportunidades de trabalho no campus para os estudantes mais velhos.por conseguinte, têm de adaptar (mais do que estudantes mais jovens) a sua procura de emprego através do Gabinete de gestão de Carreiras da escola, da rede de Antigos Alunos e da própria rede para um papel proporcional ao seu perfil. Como é um processo menos estruturado e mais seletivo em comparação com o recrutamento no campus, pode estender-se além da graduação, o que afeta negativamente as estatísticas de recrutamento da escola, um critério importante na maioria dos rankings da B-school. (Isto não quer dizer que os candidatos mais velhos não recebem boas colocações. Sim. É que o processo de recrutamento deles pode ser mais longo e menos estruturado.) Por exemplo, enquanto o U. S. News ranking considera estatísticas de emprego, tanto na graduação e três meses após a graduação, FT ranking considera estatísticas de emprego três meses após a graduação.mas isso não é tudo. Em comparação com, digamos, um de 26 anos, fazer um salto a partir de us $ 70,000 (pré-MBA), para us $ 140.000 mil (pós-MBA) em sua remuneração em se juntar a uma empresa de consultoria de gestão, um antigo aluno, com algumas exceções, é claro, não se vê tal salto qualitativo, o que pode afetar negativamente o B-escola de pontos de ranking (PÉS, por exemplo, considera aumento de remuneração como um dos fatores na sua classificação).

Recrutamento estatísticas do MIT Sloan e Chicago Booth, por exemplo, indicam que, em média, não há muita diferença entre a compensação dos jovens e estudantes mais velhos, que geralmente significa uma menor % de aumento para os alunos mais velhos:MIT SloanChicago Booth

Fonte: Emprego relatórios do MIT e Chicago Booth para a classe de 2016

o Que fazer?isto é o que Tuck aconselha a requerentes mais velhos ou mais jovens.:

idade não é um fator que consideramos durante o processo de admissão. No entanto, se você sentir como você está um pouco acima ou um pouco abaixo da média de anos de experiência de trabalho, certifique-se de articular claramente a qualidade de sua experiência, por que um MBA é necessária neste ponto em sua carreira, e como você vai contribuir .

Então, você deve:

  1. Articular por que você precisa de um full-time MBA nesta fase de sua carreira. É natural que o Comitê de admissão se pergunte por que você quer perseguir um MBA a tempo inteiro quando você está bem enraizado, e já na gerência intermediária, em sua empresa.articule bem os seus planos de carreira Pós-MBA. Ao delinear um plano de Pós-MBA claro (de preferência um que se baseie na sua experiência de trabalho passada e possa ser alcançado de forma credível), você precisa dissipar os receios do Comitê de admissão de que você não vai se tornar uma responsabilidade na frente de emprego. E se o seu plano for predominantemente independente do recrutamento no campus (por exemplo, se planeia juntar-se a uma empresa familiar, ao seu empregador Pré-MBA, ou fazer uso da sua rede na sua indústria actual), então diga-o fortemente nos seus ensaios. É um argumento decisivo.no entanto, precisa de ser atencioso na articulação dos seus objectivos de carreira. Algumas indústrias, como a banca de investimento e a consultoria, são consideradas mais adequadas para jovens licenciados devido ao longo tempo de trabalho e às viagens frequentes. Existem, é claro, exceções em que jovens com mais de 35 anos chegam às empresas de topo nestas indústrias, mas elas são exceções. Articular um caminho de carreira em tais indústrias, mesmo que você possa encontrar alguma conexão com o seu trabalho atual, pode deixar um elemento de dúvida, para dizer o mínimo, na mente do Comitê de admissão, algo que você não vai querer fazer.o Comité de admissão, para além da sua empregabilidade Pós-MBA, também pode estar preocupado com a sua rustez académica, uma vez que o seu programa de último grau pode estar muito distante no passado.o que faz?

    1. tente alcançar a pontuação média de teste das suas escolas-alvo.se o seu trabalho envolver ou tiver envolvido trabalho de quant, mencione-o.mais uma vez, há uma impressão geral de que os candidatos mais velhos têm mais dificuldade em se fundir socialmente com os seus colegas mais jovens e, tendo já trabalhado em funções de liderança, estão menos motivados a participar em actividades que envolvem trabalho em equipa.Wharton, por exemplo, diz::

      achamos que os candidatos com menos anos de experiência profissional estão mais bem posicionados para contribuir e engajar-se mais na comunidade Wharton.

      o Que fazer?

      1. Mostre seu entusiasmo em participar de atividades dentro e fora do campus, de preferência corroborando-o por exemplos de seu local de trabalho e comunidade onde você era socialmente ativo.

      2. articular como você pode melhorar a experiência em sala de aula através da aprendizagem peer-to-peer, um aspecto importante de qualquer programa de MBA, alavancando sua experiência de trabalho mais longa. Você certamente tem mais para oferecer aqui.

      aqui está um exemplo de um candidato a programas canadianos que enfrentaram duas tarefas de subida, uma delas sendo de Alta Idade.

      conclusão

      você enfrenta maiores probabilidades do que um requerente mais jovem, mas estas probabilidades não são insuperáveis. Você precisa ser mais pensativo e intencional em seus ensaios e recomendações articulando uma trajetória Pós-MBA credível e realizável e a necessidade de um MBA nesta fase de sua carreira.

      Como opção, desde que se adaptem aos seus critérios de escola de curta duração, pode escolher poucas escolas europeias, como a IMD (idade média: 31), HEC Paris (idade média: 30) e INSEAD (idade média: 29), onde a idade média da classe de entrada é relativamente mais elevada.se você é um candidato de mais de 30 anos e quer prosseguir um MBA a tempo inteiro, vá em frente. Não dês ouvidos aos pessimistas. A UCLA até tem um miúdo de 40 anos na turma.UCLA MBA faixa etária

      Sobre o autor

      AK74

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