recentemente foi aprovada uma nova reforma no home office que estabelece as obrigações e responsabilidades que tanto empresas como trabalhadores adquirem ao ter uma relação laboral nesta modalidade, mas sabe bem sobre o que trata. Aqui explicamos tudo o que você precisa saber.

Índice de conteúdo:

1.O que é Home office
2.Por que todos falam sobre o home office
3.Sobre a reforma no home office
4.Obrigações e responsabilidades
5.Os Serviços de internet e luz devem me pagar se eu trabalhar no home office?
6.Perguntas frequentes

o Que é Home office?

a primeira coisa que precisamos saber é, com precisão, a que se refere ou do que se trata o home office también também conhecido como teletrabalho, trabalho remoto ou Trabalho à distância y e consiste em, como o nome diz, realizar as atividades de trabalho em um local diferente do dos escritórios ou do centro de trabalho da organização; sendo, no regular, em casa onde se realizam tais trabalhos.

E é importante saber que não é o mesmo que o coworking, já que este tenta compartilhar espaços de trabalho, seja em aluguel de escritórios se você é um freelancer ou um empreendedor que inicia com sua equipe de trabalho.

o teletrabalho ou home office, refere-se a trabalhar em casa, quer se tenha adaptado um lugar específico para isso que que é o ideal o ou que se utilizem os espaços do lugar onde vivemos para trabalhar, como pode ser o quarto, a sala, um pequeno momento no jardim se é que contamos com um.

por que todos falam sobre o home office?

embora tenha vários anos que se abordou o tema e se fez menção acerca dos benefícios que tem o trabalho sob esta modalidade, e que algumas empresas e profissionais já trabalhavam neste esquema, foi a emergência sanitária que experimentamos a que pôs na boca de todos este termo.

devido à pandemia por Covid-19, milhares de empresas foram forçadas a migrar seus trabalhos presenciais para remotas al pelo menos as que eram possíveis,, portanto, para marchas forçadas e enfrentando os desafios de adaptar suas formas de trabalho, mas muitos trabalhadores passaram, de forma emergente, de trabalhar em esquema presencial para uma completamente remota home home office o ou misto, em alguns casos.

atualmente, o esquema de trabalho em casa continua em vigor para muitos trabalhadores, o que também chamou a atenção para que exista uma regulamentação, pelo que já surgiu a reforma no home office, a qual busca preencher lacunas existentes nesta modalidade.

sobre a reforma no home office

Como mencionamos, a passagem de trabalho presencial para remoto foi acelerada e, em alguns casos, baseada em tropeços e erros; embora o objetivo tenha sido alcançado na maioria dos casos possíveis e, a praticamente um ano de trabalho nesta modalidade, também deu espaço a várias incógnitas.

em 11 de janeiro de 2021, a reforma foi publicada no home office, que estabelece alterações em alguns artigos, bem como esclarece as obrigações e responsabilidades de empresas e trabalhadores.

foram feitas reformas à Lei Federal do trabalho, no artigo 311 E no artigo 330 los nos incisos a, B, C, D, E, F, G, H, I, J E K,, pelo que as mudanças ficaram assim:

artigo 311.o- Trabalho em domicílio é o que se executa habitualmente para um empregador, no domicílio do trabalhador ou num local livremente escolhido por ele, sem vigilância nem direcção imediata de quem proporciona o trabalho.

Se o trabalho for executado em condições diferentes das mencionadas neste artigo será regido pelas disposições gerais desta Lei.

além disso, dentro das modificações feitas no artigo 330 se detalha a modalidade de teletrabalho Lab trabalhos que se desenvolvam mais de 40% do Tempo no domicílio escolhido para realizar home office y e as condições de trabalhar sob esta modalidade e se menciona que o contrato deverá incluir a descrição e características do posto de trabalho, salário estabelecido, assim como as datas, lugar e forma de pagamento, também se deverá incluir os insumos que se entregam y e em que estado se encontram al ao Trabalhador por conceito de trabalhar em teletrabalho, o horário de trabalho estabelecido, bem como as obrigações de segurança e saúde.

da mesma forma, o artigo estipula que não será considerado teletrabalho aquele que se realize de forma ocasional ou esporádica.

também se indica que a mudança de modalidade presencial para home office deve ser voluntária e deve ser estabelecida por escrito es ou seja, deve-se fazer uma atualização do contrato para que fique constância da mudança para teletrabalho⏤, e em caso de querer migrar do Trabalho remoto para o presencial, serão estabelecidos os processos e métodos para realizar esta mudança.

obrigações e responsabilidades

ao iniciar uma relação laboral, tanto empresas como colaboradores adquirem vários compromissos, entre eles estão as responsabilidades e obrigações. E quando o trabalho à distância é tratado, o assunto pode ser um pouco difuso pelas mesmas características da distância, de modo que a reforma no home office incluiu alguns pontos para limpar as dúvidas neste tópico.

de acordo com o artigo 330-e os padrões têm a obrigação de:

  • fornecer, instalar e cuidar da manutenção dos equipamentos e ferramentas de trabalho necessários para realizar as atividades laborais; como equipamentos de informática, impressoras, ou os insumos necessários.
  • pagar colaboradores na forma e data definida.
  • assumir custos derivados do home office, como pode ser o pagamento de serviços derivado de Telecomunicação e uma parte proporcional de eletricidade.
  • Registrar as ferramentas ou insumos que se entregam aos colaboradores, com a finalidade de realizar seus trabalhos em teletrabalho.
  • respeitar o direito à desconexão, o fim do dia de trabalho dos trabalhadores.
  • proporcionar segurança social aos colaboradores na modalidade home office.
  • estabelecer processos e mecanismos para proporcionar capacitação e assessoria aos trabalhadores que ingressam na empresa sob a modalidade de teletrabalho.

e o artigo 330-F estabelece as obrigações dos colaboradores:

  • Cuidar dos equipamentos e materiais que a empresa lhes conceda para realizar suas atividades laborais.
  • fornecer as informações sobre os custos do serviço de telecomunicações e consumo de eletricidade relacionados às suas atividades de trabalho.
  • Obedecer às normas de segurança e de saúde estabelecidas pela empresa.
  • Utilizar os mecanismos e sistemas estabelecidos pela empresa para a supervisão das atividades.
  • siga as políticas de proteção de dados, bem como as restrições de uso e armazenamento estabelecidas.

então, eles devem me pagar serviços de internet e luz se eu trabalhar no home office?

Sim, desde que o seu contrato seja estipulado; ou seja, se no seu contrato foi estabelecido que a modalidade em que você realiza suas atividades de trabalho é remotamente remota ou mais de 40% delas,, sim.

Para que você possa receber esse pagamento por serviços de telecomunicações e eletricidade, é necessário ter um contrato de trabalho que indique isso, seja desde o início desde desde que você foi contratado se foi estabelecido ou que, por acordo mútuo, foi migrado para este modo.

Y. como o artigo 330-A estabelece, se você fizer home office de forma ocasional ou de forma extraordinária, não se qualifica para contar com este pagamento.

então, se você trabalha no home office pela pandemia, e seu contrato estabelece um dia presencial no centro de trabalho da empresa, ela não tem nenhuma obrigação legal para pagar esses serviços.

no entanto, várias empresas estão procurando alternativas diferentes para apoiar seus colaboradores aunque embora pelas despesas geradas pela pandemia e pela falta de renda constante ou similar aos anos anteriores, muitas empresas não poderão alcançá-lo como como com vales de despensa.

FAQ

por que a reforma foi feita no home office?

para poder regular o trabalho à distância, desde o estabelecimento da mesma como as condições para realizá-la.

o Que é home office?

é a modalidade de trabalho a distância ou de forma remota, que foi acordada pela empresa e pelo trabalhador, seguindo o estabelecido pela lei.

a partir de quanto tempo é considerado home office?

Quando Mais de 40% das atividades de trabalho são realizadas remotamente.

quando o home office não é considerado?

quando o trabalho à distância se realiza de forma esporádica ou ocasional, além disso, deve ficar acordado sob contrato.

quais serviços a empresa deve me pagar?

Se você foi contratado sob a modalidade home office ou em seu contrato se estabelece a mudança para esta modalidade, parte proporcional dos serviços de Telecomunicação e de eletricidade.

Você tem alguma outra dúvida sobre a reforma no home office?

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