é a declaração política da Califórnia, que não deve haver discriminação contra os que são feridos no curso e o âmbito do seu emprego. Portanto, qualquer empregador que dispensa, ou ameaça exonerar, ou de qualquer forma discrimina qualquer empregado porque o empregado apresentou ou deu a conhecer a sua intenção de apresentar um pedido de indemnização dos trabalhadores, é culpado de um delito, e o empregado pode procurar formas extras de compensação do empregador.Nota importante: o seguro de indemnização dos trabalhadores do empregador não cobre qualquer parte de um pedido de 132a. O empregador é, portanto, responsável por qualquer aumento da indemnização por danos. O empregador também é responsável por sua própria defesa e deve consultar um advogado.danos disponíveis O prêmio de remuneração dos trabalhadores dos funcionários pode ser aumentado em 50 por cento, até US $ 10.000, mais os danos adicionais listados abaixo (Ver também aviso abaixo).2. Custos e despesas de até $ 250 .3. Além do acima exposto, o trabalhador pode ter direito à reintegração e ao reembolso de salários e benefícios perdidos (pode ser substancial).4. Delito menor é punível com prisão na prisão do condado por até seis meses ou com uma multa de US $1.000 ou ambos.

formas de evitar

1. Não rescindir um empregado que tenha apresentado um pedido de indemnização dos Trabalhadores ou que esteja fora do trabalho em licença de compensação dos trabalhadores.2. Não rebaixe, reduza o salário, ou se envolva em qualquer outra conduta que possa ser vista como prejudicial para o empregado por causa, ou como resultado, da lesão industrial.

Warning

In the decision of City of Moorpark v. Superior Court (1998)18 Cal.4º 1143 do Estado da Califórnia, o Supremo Tribunal decidiu que um empregado que foi finalizado devido a um acidente de trabalho não está limitado a um pedido de Indenização, mas pode, simultaneamente procurar muito maior vias de recurso disponíveis ao abrigo do Emprego e Habitação Justos. Consequentemente, em vez dos danos limitados disponíveis no sistema de indemnização dos trabalhadores, sob 132a empregadores estão agora também expostos a pedidos de reparação inibitória, Indemnização Compensatória total, indemnizações punitivas e honorários advocatícios em tribunal civil (possível prémio multi-milhão de dólares).William L.
= = ligações externas = = em Sacramento, Califórnia.
Ele pode ser alcançado em (916) 381-7868.

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