niedawno wprowadzono nową reformę biura domowego, która określa obowiązki i obowiązki, które firmy i pracownicy podejmują, mając relacje robocze w tym trybie, ale dobrze wiesz, o co w tym wszystkim chodzi. Oto wszystko, co musisz wiedzieć.

treść:

1.Czym jest biuro domowe
2.Dlaczego wszyscy mówią o domowym biurze
3.O reformie w domowym biurze
4.Obowiązki i odpowiedzialność
5.Czy muszę korzystać z Internetu i światła, jeśli praca w home office?
6.FAQ

Co To jest Home office?

pierwszą rzeczą, którą musimy dokładnie wiedzieć, jest to, co oznacza lub o czym mówi home office ⏤znany również jako praca zdalna, praca zdalna lub praca na odległość⏤ i jest to, jak sama nazwa wskazuje, wykonywać działalność, aby pracować gdzie indziej w biuro lub Centrum Organizacji Pracy; czas, zwykle w domu, w którym takie prace są wykonywane.

i ważne jest, aby wiedzieć, że to nie to samo, co coworking, ponieważ stara się dzielić przestrzenie robocze, niezależnie od tego, czy wynajmujesz Biuro, jeśli jesteś freelancerem, czy przedsiębiorcą, który zaczyna ze swoją grupą roboczą.

telepraca lub biuro domowe, odnosi się do pracy w domu, niezależnie od tego, czy konkretne miejsce jest dostosowane do tego ideal co jest idealne ideal lub że przestrzenie miejsca, w którym mieszkamy, są wykorzystywane do pracy, na przykład pokój, pokój, mała chwila w ogrodzie, jeśli mamy z jednym.

dlaczego wszyscy mówią o domowym biurze?

chociaż kwestia ta była od kilku lat rozważana i wspominana o korzyściach płynących z pracy w tym reżimie, a niektóre firmy i specjaliści już pracowali nad tym programem, to nagły wypadek zdrowotny, z którym mieliśmy do czynienia, umieścił ten termin na ustach wszystkich.

z powodu pandemii Covidarum-19 tysiące firm zostało zmuszonych do przeniesienia pracy w pełnym wymiarze godzin na zdalne, przynajmniej te, które były możliwe, więc wymuszone marsze i napotkały problemy z dostosowaniem swoich form pracy, ale wielu pracowników Zwykle przechodziło od pracy w pełnym wymiarze godzin do całkowicie zdalnego biura domowego lub mieszanego, w niektórych przypadkach.

obecnie system pracy w domu jest nadal obowiązujący dla wielu pracowników, co również zwróciło uwagę na istnienie regulacji, więc reforma biura domowego już się rozpoczęła, która ma na celu wypełnienie istniejących luk w tym systemie.

o reformie w biurze domowym

jak już wspomnieliśmy, przejście z pracy w pełnym wymiarze godzin na pracę zdalną zostało przyspieszone, aw niektórych przypadkach spowodowane potknięciami i błędami; chociaż cel został osiągnięty w większości możliwych przypadków i po prawie roku pracy w tym trybie, dał również miejsce kilku nieznanym.

11 stycznia 2021 r.opublikowano reformę biura domowego, która wprowadza zmiany w niektórych artykułach, a także wyjaśnia obowiązki i obowiązki firm i pracowników.

zostały zmienione federalne prawo pracy w artykule 311 I artykule 330 INCI w punktach A, B, C, D, E, F, G, H, I, J I K K, więc zmiany pozostały takie:

artykuł 311. – praca w domu to praca zwykle wykonywana przez pracodawcę, w miejscu zamieszkania pracownika lub w dowolnie wybranym przez niego lokalu bez bezpośredniego nadzoru lub skierowania osoby świadczącej pracę.

Jeżeli praca jest wykonywana w warunkach innych niż określone w niniejszym artykule, podlega Ogólnym przepisom niniejszej ustawy.

ponadto zmiany wprowadzone w artykule 330 zawierają szczegółowe informacje na temat sposobu telepracy Lab pracy, która trwa ponad 40% czasu w miejscu zamieszkania wybranym do pracy w domowym biurze y oraz warunków pracy w tym trybie i wspominają, że umowa powinna zawierać opis i charakterystykę pracy, ustalone wynagrodzenie, a także daty, miejsce i metodę płatności, a także informacje o wprowadzonych materiałach i stanie pracownika do pracy w domowym biurze telepraca, ustalony harmonogram pracy oraz obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

podobnie artykuł stanowi, że telepraca nie jest uważana za pracę dorywczą lub sporadyczną.

wskazuje Również, że zmiana trybu osobistego udziału home office musi być dobrowolna i musi być zainstalowany w piśmie ⏤ czyli trzeba zrobić aktualizację umowy, aby odzwierciedlić zmiany w zdalnej⏤, i w przypadku, gdy chcesz przenieść pracy zdalnej na studiach dziennych, reguluje procesy i metody, aby wprowadzić zmiany.

zobowiązania i obowiązki

wchodząc w stosunek pracy, zarówno firmy, jak i pracownicy podejmują kilka zobowiązań, w tym obowiązki i zobowiązania. A jeśli chodzi o pracę zdalną, temat może okazać się nieco niejasny w tych samych cechach odległości, więc reforma w biurze domowym obejmowała kilka punktów, aby wyjaśnić wątpliwości dotyczące tego tematu.

zgodnie z artykułem 330 pracodawcy są zobowiązani:

  • do dostarczania, instalowania i konserwacji sprzętu i narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy, takich jak sprzęt komputerowy, drukarki lub niezbędne materiały.
  • płacić partnerom w ustalonej kolejności i terminie.
  • ponieść koszty związane z domowym biurem, takie jak zapłata za usługi otrzymane z telekomunikacji i proporcjonalny udział energii elektrycznej.
  • rejestrować narzędzia lub materiały udostępniane pracownikom w celu wykonywania ich telepracy.
  • szanować prawo do wyłączenia, koniec dnia pracy pracowników.
  • zabezpieczenia socjalne pracowników w trybie Home Office.
  • tworzenie procesów i mechanizmów szkolenia i doradztwa pracowników wchodzących do przedsiębiorstwa w trybie telepracy.

a artykuł 330-F określa obowiązki pracowników:

  • dbać o sprzęt i materiały dostarczane im przez firmę w celu wykonywania ich pracy.
  • podaj informacje o kosztach usług telekomunikacyjnych i zużyciu energii elektrycznej związanych z Twoją działalnością zawodową.
  • przestrzegać zasad bezpieczeństwa i higieny pracy ustanowionych przez firmę.
  • wykorzystywać mechanizmy i systemy zainstalowane przez firmę do monitorowania działalności.
  • przestrzegaj zasad ochrony danych oraz ustalonych limitów użytkowania i przechowywania.

więc musisz mi zapłacić za internet i usługi oświetleniowe, jeśli pracuję w domowym biurze?

tak, jeśli w umowie przewidziano; oznacza to, że jeśli Twoja umowa określa, że sposób, w jaki wykonujesz swoją pracę, jest zdalny remota lub ponad 40% z nich,, tak.

aby móc otrzymać tę płatność za usługi telekomunikacyjne i elektryczne, konieczne jest zawarcie umowy o pracę wskazującej na to, niezależnie od tego, czy została ona ustalona od początku ⏤od momentu zatrudnienia⏤, czy też została przeniesiona na ten tryb za obopólną zgodą.

Y. jak stwierdzono w artykule 330-a, jeśli wykonujesz biuro domowe przypadkowo lub nietypowo, nie masz prawa liczyć na tę płatność.

więc jeśli pracujesz w biurze domowym z powodu pandemii, a twoja umowa ustanawia dzień w pełnym wymiarze godzin w centrum pracy firmy, Firma nie ma prawnego obowiązku płacenia za te usługi.

jednak kilka firm szuka różnych alternatyw dla wsparcia swoich pracowników ⏤chociaż ze względu na wydatki spowodowane pandemią i brak stabilnych lub podobnych przychodów w poprzednich latach niewiele firm będzie w stanie osiągnąć to como jak z kuponami magazynowymi.

najczęściej zadawane pytania

do czego służy reforma w domowym biurze?

do regulowania pracy zdalnej, poczynając od jej ustanowienia jako warunków do jej wykonywania.

co to jest biuro domowe?

– tryb pracy zdalnej, lub zdalnie, który został uzgodniony z przedsiębiorstwem i pracownika zgodnie z prawem.

ile od kiedy liczy się home office?

gdy ponad 40% aktywności zawodowej odbywa się zdalnie.

o której godzinie nie liczy się home office?

w czasie telepracy występuje sporadycznie lub od czasu do czasu, ponadto musi być zawarta umowa.

jakie usługi powinien mi zapłacić za firmę?

Jeśli zostałeś zatrudniony w trybie home office lub w Umowie określono zmianę tego trybu, proporcjonalna część usług telekomunikacyjnych i elektrycznych.

Czy masz jakieś inne wątpliwości co do reformy w domowym biurze?

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.