30+ i stosowania do programów MBA

średni wiek klasy w HBS wynosi 27 lat. W Columbii jest 28. To zwykle zakres dla większości amerykańskich szkół B: 27-28 lat. Niektóre szkoły jednak nie zapewniają średniego wieku swojej klasy; zamiast tego zapewniają średnie doświadczenie zawodowe, które zwykle wynosi 5 lat (aby wymienić tylko kilka: Wharton, UCLA i MIT – 5, Stern – 4.5 i Stanford, względny odstający – 4). Średnie doświadczenie zawodowe również wskazuje na podobny średni wiek.

chociaż średnia wieku większości programów nie jest zbyt daleko od 30, Szkoły B mają pewne szczególne obawy co do kandydatury kandydatów w przedziale wiekowym 30+, choć bardzo niewielu mówi to otwarcie. (Nie ma nic świętego o 30, to tylko metafora dla starszych kandydatów.)

jednym z niewielu głosów był Kevin Frey, Dyrektor Zarządzający programu MBA w pełnym wymiarze godzin Rotmana, który, odnosząc się do ich wewnętrznych studiów ponad 1,000 Absolwentów MBA, uważa starszych kandydatów (10+ lat doświadczenia zawodowego) za ryzyko zatrudnienia (więcej na ten temat w dalszej części stanowiska). Jeśli tak jest, to naiwnością jest zakładanie, że inne szkoły nie są świadome możliwości zatrudnienia i innych zagrożeń ze strony starszych kandydatów i nie używają dodatkowych filtrów do oceny takich kandydatów.

więc, jeśli jesteś 30 + wnioskodawcą, Twoja podróż wstępu może być nieco trudniejsze niż, powiedzmy, 26-letni wnioskodawca, a zatem, musisz być bardziej świadomy w swoim podejściu w rozwianiu niektórych oczywistych obaw Komisji przyjęć.

inne posty, które możesz znaleźć:

międzynarodowi kandydaci MBA muszą spojrzeć na te dane rekrutacyjne w swoich szkołach docelowych

jak akomodacyjne są programy MBA Twojego Sub-Par angielskiego w esejach?

jak B-Schools wykrywa plagiat? I Jak Możesz Nieświadomie Plagiatować?

zatrudnienie po studiach MBA

jest to najważniejszy problem Komisji rekrutacyjnych przy ocenie wniosku starszego wnioskodawcy.

w wewnętrznym badaniu Rotman School of Management zidentyfikowała pięć sygnałów ostrzegawczych dla studenta MBA jako zagrożenie dla zatrudnienia, a długoletnie doświadczenie zawodowe jest drugim najbardziej znaczącym z nich. Kevin Frey mówi:

Ta osoba jest trzy razy bardziej narażona na bezrobocie niż nasza grupa kontrolna, która miała od trzech do pięciu lat doświadczenia zawodowego. To było bardzo przewidywalne.

i, twoja zdolność do zatrudnienia po MBA jest rzeczywiście czynnikiem, który waży na komisjach przyjęć podczas przechodzenia przez stosy aplikacji. Oto, co Michigan Ross mówi o tym kryterium:

Komisja przyjęć przejrzy Twoje CV, list polecający i wywiad (jeśli zostanie zaproszony) w celu oceny:
… Twój potencjał do osiągnięcia sukcesu na pożądanej ścieżce kariery.

dlaczego starsi studenci są tak narażeni na ryzyko zatrudnienia?

zazwyczaj mają ponad 10 lat doświadczenia zawodowego, aw poszukiwaniu pracy najczęściej szukają ról, które wykorzystują ich wcześniejsze doświadczenie. To nie jest łatwe. Większość miejsc pracy w kampusie jest dostosowana do głównego nurtu studiów MBA (4-6 lat doświadczenia zawodowego), które mogą nie pasować do starszego studenta pod względem obowiązków i wynagrodzenia. Tak więc, o ile student nie jest gotów pójść na kompromis w sprawie swojego wynagrodzenia i doświadczenia oraz przekonać rekruterów o jej/ jego dopasowaniu do roli przeznaczonej dla młodszych studentów, będzie mniej (to tylko względne) możliwości pracy w kampusie dla starszych studentów.

dlatego muszą dostosować (więcej niż młodsi uczniowie) swoje poszukiwania pracy za pośrednictwem biura zarządzania karierą szkoły, sieci absolwentów i własnej sieci do roli współmiernej do ich profilu. Ponieważ jest to mniej zorganizowany, bardziej selektywny proces w porównaniu z rekrutacją na kampusie, może wykraczać poza ukończenie szkoły, co negatywnie wpływa na statystyki rekrutacji w szkole,ważne kryterium w większości rankingów szkół B. (Nie oznacza to, że starsi kandydaci nie otrzymują dobrych staży. Tak. Po prostu ich proces rekrutacji może być dłuższy i mniej zorganizowany.) Na przykład, podczas gdy ranking US News uwzględnia statystyki zatrudnienia, zarówno po ukończeniu studiów, jak i trzy miesiące po ukończeniu studiów, ranking FT uwzględnia statystyki zatrudnienia trzy miesiące po ukończeniu studiów.

to jednak nie wszystko. W porównaniu do, powiedzmy, 26-latka, który przeskoczył z 70 000 USD (Pre-MBA) do 140 000 USD (post-MBA) odszkodowania za dołączenie do firmy doradztwa menedżerskiego, starszy uczeń, oczywiście z kilkoma wyjątkami, nie widzi takiego skoku kwantowego, który może ponownie negatywnie wpłynąć na punkty rankingowe Szkoły B (na przykład ft uważa wzrost odszkodowania za jeden z czynników w swoim rankingu).

statystyki Rekrutacji na przykład MIT Sloan i Chicago Booth wskazują, że średnio nie ma dużej różnicy między wynagrodzeniami młodszych i starszych studentów, co ogólnie oznacza mniejszy wzrost % dla starszych studentów:MIT SloanChicago Booth

źródło: zatrudnienie raporty mit i Chicago Booth dla klasy 2016

co robisz?

oto co Tuck radzi starszym lub młodszym kandydatom:

wiek nie jest czynnikiem, który bierzemy pod uwagę podczas rekrutacji. Jeśli jednak czujesz, że jesteś albo trochę powyżej lub trochę poniżej średniej lat doświadczenia zawodowego, upewnij się, że jasno wyrażasz jakość swojego doświadczenia, dlaczego MBA jest potrzebne w tym momencie w twojej karierze, i jak przyczynisz się .

dlatego powinieneś:

  1. artykułować, dlaczego na tym etapie kariery potrzebujesz pełnoetatowego MBA. To naturalne, że komisja rekrutacyjna zastanawia się, dlaczego chcesz realizować Pełny etat MBA, gdy jesteś dobrze zakorzeniony, a już w średnim zarządzaniu, w swojej firmie.

  2. dobrze Wyartykułuj swoje plany zawodowe po studiach MBA. Przedstawiając jasny plan post-MBA (najlepiej taki, który opiera się na swoim przeszłym doświadczeniu zawodowym i może być wiarygodnie osiągnięty), musisz rozwiać obawy Komisji przyjęć, że nie staniesz się odpowiedzialnością na froncie zatrudnienia. A jeśli twój plan jest w przeważającej mierze niezależny od rekrutacji na terenie kampusu (na przykład, jeśli planujesz dołączyć do firmy rodzinnej, pracodawcy przed MBA lub skorzystać z sieci w obecnej branży), Powiedz to mocno w swoich esejach. To klincz.

musisz jednak być przemyślany w określaniu swoich celów zawodowych. Niektóre branże, takie jak bankowość inwestycyjna i doradztwo, są postrzegane jako bardziej odpowiednie dla młodszych absolwentów ze względu na długi czas pracy i częste podróże. Istnieją oczywiście wyjątki, w których 35 + latkowie trafiają do najlepszych firm w tych branżach, ale są wyjątkami. Wyartykułowanie ścieżki kariery w takich branżach, nawet jeśli możesz znaleźć jakiś związek z Twoją obecną pracą, może pozostawić element wątpliwości, co najmniej, w umyśle komisji rekrutacyjnej, coś, czego nie będziesz chciał robić.

Rustiness Academic

komisja rekrutacyjna, oprócz możliwości zatrudnienia po MBA, może również uważać na rustiness academic, ponieważ twój ostatni program studiów może być zbyt odległy w przeszłości.

czym się zajmujesz?

  1. spróbuj osiągnąć średni wynik testu szkoły docelowej.

  2. Jeśli Twoja praca wiąże się z lub miała związek z pracą, wymień ją.

dopasowanie do szkoły

ponownie istnieje ogólne wrażenie, że starszym kandydatom trudniej jest połączyć się społecznie z młodszymi kolegami z klasy i, pracując już na stanowiskach kierowniczych, są mniej zmotywowani do udziału w działaniach związanych z pracą zespołową.

Wharton na przykład mówi:

uważamy, że kandydaci z mniej letnim doświadczeniem zawodowym są lepiej przygotowani do wniesienia wkładu i większego zaangażowania w społeczność Wharton.

czym się zajmujesz?

  1. Pokaż swój entuzjazm do udziału w działaniach na terenie i poza kampusem, najlepiej potwierdzając to przykładami ze swojego miejsca pracy i społeczności, w której byłeś aktywny społecznie.

  2. wyartykułować, w jaki sposób można zwiększyć doświadczenie w klasie poprzez uczenie się peer-to-peer, ważny aspekt każdego programu MBA, wykorzystując swoje dłuższe doświadczenie zawodowe. Z pewnością masz tu więcej do zaoferowania.

oto przykład aplikanta do Kanadyjskich programów, który stanął przed dwoma trudnymi zadaniami, jednym z nich jest wysoki wiek.

wniosek

masz większe szanse niż młodszy kandydat, ale te szanse nie są nie do pokonania. Musisz być bardziej przemyślane i celowe w swoich esejów i zaleceń artykułowania wiarygodnego, osiągalne Post-MBA ścieżki kariery i potrzeby MBA na tym etapie kariery.

jako opcja, pod warunkiem, że spełniają one Twoje kryteria wyboru szkół, możesz wybrać kilka szkół europejskich, takich jak IMD (średni wiek: 31 lat), HEC Paris (średni wiek: 30 lat) i INSEAD (średni wiek: 29 lat), gdzie średnia wieku przychodzących klas jest stosunkowo wyższa.

Jeśli jesteś 30-letnim aplikantem i chcesz kontynuować studia MBA w pełnym wymiarze godzin, idź na to. Nie słuchaj naysayers. UCLA ma nawet 40-latka w swojej klasie.zakres wiekowy

o autorze

AK74

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.