onlangs is in het ministerie van Binnenlandse Zaken een nieuwe hervorming goedgekeurd die de verplichtingen en verantwoordelijkheden vastlegt die zowel bedrijven als werknemers krijgen wanneer zij een arbeidsrelatie in deze vorm hebben, maar u weet heel goed waar het over gaat. Hier leggen we alles uit wat je moet weten.

inhoud:

1.Wat is thuiskantoor
2.Waarom iedereen praat over home office
3.Over de hervorming van het ministerie van Binnenlandse Zaken 4.Verplichtingen en verantwoordelijkheden
5.Do ik moet betalen voor internet en elektriciteit diensten als ik werk op kantoor aan huis?
6.Veelgestelde vragen

Wat is het thuiskantoor?

het eerste wat we moeten weten is precies waar het kantoor aan huis naar verwijst of over gaat ⏤ook bekend als telewerk, remote work of remote work⏤ en bestaat uit, zoals de naam al zegt, het uitvoeren van werkactiviteiten op een andere plaats dan de kantoren of de werkplek van de organisatie; meestal thuis zijn waar dergelijk werk wordt uitgevoerd.

en het is belangrijk om te weten dat het niet hetzelfde is als coworking, omdat het probeert werkplekken te delen, of het nu in kantoorhuur is als u een freelancer bent of een ondernemer die met zijn werkteam begint.

telewerken of thuiskantoor verwijst naar werken vanuit huis, ofwel dat een specifieke plaats is aangepast voor dit ⏤wat ideaal is⏤ of dat de ruimtes van de plaats waar we wonen gewend zijn om te werken, zoals de kamer, de woonkamer, een klein moment in de tuin als we er een hebben.

Waarom heeft iedereen het over het thuiskantoor?

hoewel het probleem al enkele jaren wordt aangepakt en er wordt gesproken over de voordelen van het werken onder deze modaliteit, en dat sommige bedrijven en professionals al in deze regeling hebben gewerkt, was het de noodsituatie op gezondheidsgebied die we hebben ervaren die deze term op ieders lippen legde.

vanwege de pandemie Covid-19 werden duizenden bedrijven gedwongen om hun werk face-to-face te migreren naar afgelegen ⏤ten minste degenen die mogelijk waren⏤, zodat, gedwongen marsen, en geconfronteerd met de uitdagingen van het aanpassen van hun manier van werken, maar veel werknemers besteed, pop, werken in schema face-to-face naar een volledig afgelegen ⏤kantoor aan huis⏤ of gemengd, in sommige gevallen. op dit moment is de thuiswerkregeling voor veel werknemers nog steeds van kracht, hetgeen ook de aandacht heeft gevestigd op het bestaan van een verordening, zodat de hervorming van het ministerie van Binnenlandse Zaken al is ontstaan, die erop gericht is de bestaande lacunes in deze modaliteit op te vullen.

over de hervorming in het thuiskantoor

zoals we al vermeldden, werd de overgang van face-to-face naar remote werk versneld en in sommige gevallen gebaseerd op struikelblokken en fouten; ondanks het feit dat de doelstelling in de meeste gevallen werd bereikt en na bijna een jaar werk in het kader van deze modaliteit, gaf het ook aanleiding tot verschillende onbekenden.

Op 11 januari 2021 werd de hervorming gepubliceerd in het ministerie van Binnenlandse Zaken, waarin wijzigingen in sommige artikelen worden aangebracht en de verplichtingen en verantwoordelijkheden van bedrijven en werknemers worden verduidelijkt. er zijn wijzigingen aangebracht in de federale arbeidswet, in artikel 311 en in artikel 330 ⏤onder A, B, C, D, E, F, G, H, I, J en K⏤, zodat de wijzigingen aldus werden gewijzigd. :Artikel 311.- Thuiswerk wordt gewoonlijk verricht voor een werkgever, bij de werknemer thuis of op een door hem vrij gekozen plaats, zonder toezicht of directe leiding van de persoon die het werk verricht.

indien de werkzaamheden worden verricht onder andere voorwaarden dan die welke in dit artikel worden genoemd, zijn de Algemene bepalingen van deze wet van toepassing.

bovendien moet u, binnen de wijzigingen die zijn aangebracht in artikel 330 betreffende de wijze van telewerken ⏤werk om meer dan 40% van de tijd te ontwikkelen in het gekozen adres voor het kantoor aan huis⏤ en de arbeidsvoorwaarden in deze modus en er wordt vermeld dat de overeenkomst een beschrijving en kenmerken van de baan, vastgesteld salaris, alsmede de data, plaats en wijze van betaling moet bevatten, ook de inputs die worden geleverd ⏤en in welke staat ze zijn⏤ werknemer begrip werkwijze telewerk, vaste werktijden en verplichtingen op het gebied van veiligheid en gezondheid. ook bepaalt het artikel dat telewerken niet in aanmerking wordt genomen indien het incidenteel of sporadisch wordt uitgevoerd.

geeft ook aan dat de verandering van modaliteit naar het thuiskantoor vrijwillig moet zijn en moet worden ingesteld door het schrijven van ⏤ dat wil zeggen, u moet een update van het contract doen voor het vastleggen van de verandering naar telewerk⏤, en in het geval u wilt migreren van werk op afstand naar de pijler, om processen en methoden vast te stellen om deze verandering te maken.

verplichtingen en verantwoordelijkheden

bij het starten van een arbeidsrelatie verwerven zowel bedrijven als medewerkers verschillende verplichtingen, waaronder de verantwoordelijkheden en verplichtingen. En als het gaat om werk op afstand, kan het onderwerp enigszins diffuus zijn als gevolg van dezelfde kenmerken van afstand, dus de hervorming in het thuiskantoor omvatte enkele punten om de twijfels in dit onderwerp te wissen.

volgens Artikel 330-E zijn werkgevers verplicht om:

  • De apparatuur en het werkgereedschap te leveren, te installeren en te onderhouden die nodig zijn om de werkzaamheden uit te voeren; zoals computerapparatuur, printers of de benodigde inputs.
  • betaal medewerkers in de vastgestelde vorm en datum.
  • kosten die voortvloeien uit het ministerie van Binnenlandse zaken, zoals de betaling van diensten die voortvloeien uit telecommunicatie en een evenredig deel van elektriciteit.
  • Registreer de tools of inputs die aan de medewerkers worden geleverd om hun werk in telewerk uit te voeren.
  • respecteer het recht om de verbinding te verbreken, het einde van de werkdag van de werknemers.
  • sociale zekerheid bieden aan werknemers in het thuiskantoor.
  • Opzetten processen en mechanismen te geven van training en advies aan werknemers die in naam van het bedrijf onder de modaliteit van telewerken.in artikel 330-F worden de verplichtingen van de werknemers vastgesteld: zij zorgen voor de uitrusting en materialen die de onderneming hun ter beschikking stelt om hun werkzaamheden uit te voeren.
  • informatie verstrekken over de kosten van telecommunicatiediensten en het elektriciteitsverbruik in verband met hun werkzaamheden.
  • voldoen aan de gezondheids-en veiligheidsvoorschriften van het bedrijf.
  • gebruik maken van de mechanismen en systemen die door het bedrijf zijn opgezet voor het toezicht op de activiteiten.
  • volg het beleid inzake gegevensbescherming en de vastgestelde beperkingen van gebruik en opslag.

moet Ik betalen voor internet-en elektriciteitsdiensten als ik in het thuiskantoor werk?

Ja, zolang uw contract vermeldt; dat wil zeggen, als in uw contract werd vastgesteld dat de modus waarin u uw werkactiviteiten uit te voeren is op afstand ⏤of meer dan 40% van hen⏤, ja.

voor het ontvangen van deze betaling met betrekking tot diensten van telecommunicatie en elektriciteit, is het noodzakelijk om een arbeidsovereenkomst die aangeeft, hetzij vanaf het begin ⏤sinds u ingehuurd ⏤ werd opgericht, of, in onderling overleg is gemigreerd naar deze modus.

A. zoals artikel 330-A bepaalt, komt u niet in aanmerking voor deze betaling als u incidenteel of buitengewoon aan huis werkt.

dus als u als gevolg van de pandemie op kantoor werkt en uw contract een face-to-face dag op de werkplek van het bedrijf instelt, heeft het bedrijf geen wettelijke verplichting om u voor deze diensten te betalen.

echter, verschillende bedrijven zijn op zoek naar verschillende alternatieven om hun medewerkers te ondersteunen ⏤hoewel de kosten veroorzaakt door de pandemie en het gebrek aan constant inkomen of vergelijkbaar met voorgaande jaren, niet veel bedrijven kunnen dit doen⏤ zoals met boodschappen coupons.

Veelgestelde vragen

waarvoor was de renovatie van het kantoor aan huis?

om het werk op afstand te kunnen regelen, vanaf de vaststelling van dezelfde voorwaarden als de uitvoering ervan.

Wat is het thuiskantoor?

Het is de wijze van werken op afstand of op afstand, die door het bedrijf en de werknemer is overeengekomen, overeenkomstig de bepalingen van de wet.

hoe lang wordt thuiskantoor overwogen?

wanneer meer dan 40% van de werkzaamheden op afstand wordt uitgevoerd.

wanneer wordt thuiskantoor niet overwogen?

wanneer werkzaamheden op afstand sporadisch of incidenteel worden uitgevoerd, moet dit ook contractueel worden overeengekomen.

welke diensten moet het bedrijf mij betalen?

indien u in dienst bent genomen bij het ministerie van Binnenlandse Zaken of indien uw contract de wijziging van dit modaliteit, proportioneel deel van de telecommunicatie-en elektriciteitsdiensten tot gevolg heeft.

heeft u nog andere vragen over de hervorming van het ministerie van Binnenlandse Zaken?

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.