30+ en toepassen op MBA-programma ' s

gemiddelde leeftijd van de klas op HBS is 27 jaar. Op Columbia is het 28. Dat is meestal het bereik voor de meeste Amerikaanse B-scholen: 27-28 jaar. Sommige scholen bieden echter geen gemiddelde leeftijd van hun klas; in plaats daarvan bieden ze een gemiddelde werkervaring, die meestal 5 jaar is (om er een paar te noemen: Wharton, UCLA, en MIT – 5, Stern – 4.5, en Stanford, een relatieve uitschieter – 4). De gemiddelde werkervaring wijst ook op een vergelijkbare gemiddelde leeftijd.

hoewel de gemiddelde leeftijd van de meeste programma ‘ s niet ver van 30 ligt, hebben B-scholen wel specifieke zorgen over de kandidatuur van kandidaten die in de leeftijdscategorie van 30+ vallen, hoewel zeer weinig openlijk. (Er is niets heilig over 30; Het is gewoon een metafoor voor oudere aanvragers.)

een van de weinige stemmen was die van Kevin Frey, Managing Director van Rotman ‘ s fulltime MBA-programma, die, verwijzend naar hun interne studie van meer dan 1.000 MBA-afgestudeerden, oudere aanvragers (10+ jaar werkervaring) beschouwt als een risico op inzetbaarheid (meer hierover verderop in de post). Als dat het geval is, dan is het naïef om aan te nemen dat andere scholen zich niet bewust zijn van inzetbaarheid en andere risico ‘ s van oudere aanvragers, en geen extra filters gebruiken om dergelijke aanvragers te evalueren.

dus, als je een 30 + kandidaat bent, kan je toelatingstraject iets moeilijker zijn dan bijvoorbeeld een 26-jarige kandidaat, en daarom moet je doelgerichter zijn in je aanpak om een aantal van de voor de hand liggende zorgen van toelatingscommissies weg te nemen.

andere berichten die u mogelijk relevant vindt:

internationale MBA-aanvragers moeten deze Wervingsgegevens bekijken in hun Doelscholen

hoe accommoderend zijn MBA-programma ‘ s van uw Sub-Par Engels in Essays?

hoe detecteren B-scholen plagiaat? En Hoe Je Onbewust Plagiaat Kunt Plegen?

post-MBA inzetbaarheid

Dit is de belangrijkste zorg van toelatingscommissies bij de beoordeling van de aanvraag van een oudere aanvrager.

in een interne studie identificeerde Rotman School of Management vijf waarschuwingssignalen voor een MBA-student om een risico op werk te vormen, met lange werkervaring als de tweede belangrijkste. Kevin Frey zegt:

Het is een grote, grote risicofactor. Die persoon heeft drie keer meer kans om werkloos te zijn na het afstuderen dan onze controlegroep die drie tot vijf jaar werkervaring had. Het was zeer voorspellend.

en uw post-MBA inzetbaarheid is inderdaad een factor die weegt op toelatingscommissies bij het doorlopen van stapels aanvragen. Dit is wat Michigan Ross zegt over dit criterium:

de toelatingscommissie zal uw cv, aanbevelingsbrief en interview (indien uitgenodigd) beoordelen:
… uw potentieel om te slagen in uw gewenste carrièrepad .

Waarom zijn oudere studenten zo ‘ n risico op inzetbaarheid?

zij hebben doorgaans meer dan 10 jaar werkervaring en zoeken bij het zoeken naar werk meestal naar rollen die hun ervaring uit het verleden benutten. Dat is niet makkelijk. De meeste banen op de campus zijn op maat gemaakt voor een mainstream MBA-student (4-6 jaar werkervaring) die niet past bij een oudere student in termen van verantwoordelijkheden en compensatie. Dus, tenzij de student bereid is om compromissen te sluiten over zijn beloning en ervaring, en de recruiters te overtuigen over haar/ zijn fit in een rol bedoeld voor jongere studenten, zullen er minder (dat is alleen relatief) op de campus vacatures voor oudere studenten.

daarom moeten ze (meer dan jongere studenten) hun zoektocht naar werk afstemmen via het Career Management Office van de school, het alumninetwerk en het eigen netwerk voor een rol die in overeenstemming is met hun profiel. Omdat het een minder gestructureerd, meer selectief proces in vergelijking met on-campus werving, kan het verder reiken dan afstuderen, die een negatieve invloed op de school wervingsstatistieken, een belangrijk criterium in de meeste B-school rankings. (Dit wil niet zeggen dat oudere aanvragers geen goede stages krijgen. Dat doen ze. Het is gewoon dat hun wervingsproces langer en minder gestructureerd kan zijn.) Bijvoorbeeld, terwijl de Amerikaanse News ranking werkgelegenheidsstatistieken beschouwt, zowel bij het afstuderen en drie maanden na het afstuderen, ft ranking werkgelegenheidsstatistieken drie maanden na het afstuderen.

dat is echter niet alles. In vergelijking met bijvoorbeeld een 26-jarige die een sprong maakt van USD 70.000 (pre-MBA) naar USD 140.000 (post-MBA) in haar/ zijn compensatie bij het aansluiten bij een management consulting bedrijf, ziet een oudere student, op enkele uitzonderingen na natuurlijk, een dergelijke kwantumsprong niet, die weer een negatieve invloed kan hebben op de ranking punten van de B-school (FT, bijvoorbeeld, beschouwt verhoging van de compensatie als een van de factoren in de ranking).

Wervingsstatistieken van MIT Sloan en Chicago Booth, bijvoorbeeld, geven aan dat er gemiddeld niet veel verschil is tussen compensaties van jongere en oudere studenten, wat over het algemeen minder % stijging betekent voor oudere studenten:MIT SloanChicago Booth

bron: Werkgelegenheidsrapporten van MIT en Chicago stand voor de klas van 2016

wat doe je?

Dit is wat Tuck adviseert aan oudere of jongere aanvragers:

leeftijd is geen factor die we overwegen tijdens het toelatingsproces. Echter, als je het gevoel dat je ofwel een beetje boven of een beetje onder de gemiddelde jaren van werkervaring, zorg ervoor dat je duidelijk articuleren de kwaliteit van uw ervaring, waarom een MBA nodig is op dit punt in je carrière, en hoe je zal bijdragen .

dus moet u:

  1. articuleren waarom u in dit stadium van uw carrière een fulltime MBA nodig hebt. Het is natuurlijk voor de toelatingscommissie om zich af te vragen waarom je een fulltime MBA wilt nastreven als je goed verankerd bent, en al in het middle management, in uw bedrijf.

  2. articuleer uw post-MBA carrièreplannen goed. Door het schetsen van een duidelijk post-MBA plan (bij voorkeur een die voortbouwt op uw eerdere werkervaring en geloofwaardig kan worden bereikt), je nodig hebt om de angst van de toelatingscommissie dat je niet een Aansprakelijkheid op de werkgelegenheid front geworden. En als je plan grotendeels onafhankelijk is van Werving op de campus (bijvoorbeeld als je van plan bent om je aan te sluiten bij familiebedrijf, je pre-MBA werkgever, of gebruik te maken van je netwerk in je huidige branche), zeg dat dan krachtig in je essays. Het is een klinker.

u moet echter wel doordacht zijn bij het formuleren van uw carrièredoelen. Sommige sectoren zoals investment banking en consulting worden gezien als geschikter voor jongere afgestudeerden vanwege de lange werktijden en frequente reizen. Er zijn natuurlijk uitzonderingen waarbij 35 + – jarigen het maken om de top bedrijven in deze industrieën, maar het zijn uitzonderingen. Articuleren van een carrièrepad in dergelijke industrieën, zelfs als je kan vinden sommige verbinding met uw huidige werk, kan een element van twijfel verlaten, op zijn zachtst gezegd, in de geest van de toelatingscommissie, iets dat je niet wilt doen.

academische geritheid

de toelatingscommissie kan, naast je post-MBA inzetbaarheid, ook voorzichtig zijn met je academische geritheid omdat je laatste opleiding in het verleden misschien te ver weg is.

wat doet u?

  1. probeer de gemiddelde testscore van uw doelscholen te bereiken.

  2. als uw werk betrekking heeft op quant werk, vermeld het dan.

geschikt voor de school

ook hier is de algemene indruk dat oudere kandidaten het moeilijker vinden om sociaal samen te werken met hun jongere klasgenoten en, nadat zij reeds in leidinggevende functies hebben gewerkt, minder gemotiveerd zijn om deel te nemen aan activiteiten waarbij teamwerk is betrokken.

Wharton, bijvoorbeeld, zegt:

wij vinden dat kandidaten met minder jaren werkervaring beter gepositioneerd zijn om meer bij te dragen en deel te nemen aan de Wharton-gemeenschap.

Wat doet u?

  1. Toon uw enthousiasme om deel te nemen aan activiteiten op en buiten de campus, bij voorkeur bevestigend door voorbeelden uit uw werkplek en gemeenschap waar u sociaal actief was.

  2. articuleer hoe u de ervaring in de klas kunt verbeteren door peer-to-peer leren, een belangrijk aspect van elk MBA-programma, door gebruik te maken van uw langere werkervaring. Je hebt hier zeker meer te bieden.

Hier is een voorbeeld van een kandidaat voor Canadese programma ‘ s die geconfronteerd werden met twee bergopwaartse taken, waaronder hoge leeftijd.

conclusie

u wordt geconfronteerd met grotere kansen dan een jongere aanvrager, maar deze kansen zijn niet onoverkomelijk. Je moet meer doordacht en opzettelijk in uw essays en aanbevelingen articuleren een geloofwaardige, haalbare post-MBA carrière pad en de noodzaak van een MBA in dit stadium van je carrière.

als optie kunt u, mits deze voldoen aan uw criteria van shortlist scholen, kiezen voor enkele Europese scholen zoals IMD (gemiddelde leeftijd: 31), HEC Paris (gemiddelde leeftijd: 30), en INSEAD (gemiddelde leeftijd: 29) waar de gemiddelde leeftijd van de inkomende klas relatief hoger is.

Als u een 30+ jaar oude sollicitant bent en een fulltime MBA wilt volgen, ga er dan voor. Luister niet naar nee-zeggers. UCLA heeft zelfs een 40-jarige in zijn klasse.UCLA MBA-leeftijdsgroep

over de auteur

AK74

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.