Het is het verklaarde beleid van Californië dat er geen discriminatie mag zijn van werknemers die gewond zijn in de loop en de reikwijdte van hun werk. Daarom is elke werkgever die ontslag, of dreigt te ontslaan, of op enigerlei wijze discrimineert tegen een werknemer, omdat de werknemer heeft ingediend of bekend gemaakt zijn of haar voornemen om een werknemer’ schadevergoeding vordering in te dienen, is schuldig aan een misdrijf, en de werknemer kan extra vormen van compensatie van de werkgever te zoeken.

belangrijke opmerking: de looncompensatieverzekering van de werkgever dekt geen enkel deel van een 132a-aanvraag. De werkgever is dus verantwoordelijk voor een eventuele verhoogde schadevergoeding. De werkgever is ook verantwoordelijk voor zijn eigen verdediging en moet een advocaat te raadplegen.

beschikbare schade

1. Employee ’s workers’ compensation award kan worden verhoogd met 50 procent, tot $ 10.000, plus extra schade hieronder vermeld (zie ook waarschuwing hieronder).

2. Kosten en uitgaven van maximaal $ 250.

3. Naast het bovenstaande, werknemer kan recht hebben op herstel en vergoeding voor gederfde lonen en uitkeringen (kan aanzienlijk zijn).

4. Misdrijf strafbaar is strafbaar met gevangenisstraf in de county jail voor maximaal zes maanden of met een boete van $1.000 of beide.

manieren om

1 te vermijden. Beëindig geen werknemer die een schadeclaim van werknemers heeft ingediend of die vrij is van werk met compensatieverlof van werknemers.

2. Niet degraderen, verlagen salaris, of deel te nemen aan enig ander gedrag dat zou kunnen worden beschouwd als schadelijk voor de werknemer als gevolg van, of als gevolg van, de industriële letsel.

waarschuwing

in de beslissing van City of Moorpark / Superior Court (1998) 18 Cal.4th 1143 de California State Supreme Court oordeelde dat een werknemer die werd beëindigd vanwege een industrieel letsel is niet beperkt tot een werknemer schadevergoeding claim, maar kan tegelijkertijd zoeken naar de veel grotere rechtsmiddelen beschikbaar onder de Fair Employment and Housing Act. Bijgevolg, in plaats van de beperkte schade die beschikbaar is in het systeem van de werknemers compensatie, onder 132 A werkgevers zijn nu ook blootgesteld aan vorderingen voor een bevel tot schadevergoeding, volledige compensatie schadevergoeding, punitieve schadevergoeding en advocaatkosten in de civiele rechtbank (mogelijke multi-miljoen dollar award).

William L. Porter is een principal in Porter Law Group, Inc. in Sacramento, Californië.hij is te bereiken op (916) 381-7868.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.