それは彼らの雇用のコースと範囲で負傷している労働者に対する差別があってはならないことをカリフォルニア州の宣言されたポリシーです。 したがって、従業員が労働者の補償請求を提出する意思を提出または知られているために、解雇、または解雇を脅かす、または何らかの方法で従業員を差別する雇用主は、軽犯罪の有罪であり、従業員は雇用主から余分な報酬を求めることができる。

重要な注意:雇用者の労働者補償保険は、132aの請求のいかなる部分もカバーしていません。 従って雇用者はあらゆる高められた損傷賞に責任があります。 雇用者はまた、独自の防衛のために責任があり、弁護士に相談する必要があります。

利用可能な損害賠償

1。 従業員の労働者の補償賞は、50%、最大$10,000、以下に記載されている追加の損害に加えて増加することができます(以下の警告も参照してください)。

2. 最大$250の費用と費用。

3. 上記に加えて、従業員は、失われた賃金と給付(実質的である可能性がある)の回復と償還を受ける権利があるかもしれません。

4. 軽犯罪は、最大6ヶ月間、またはfine1,000またはその両方の罰金によって郡の刑務所に投獄することによって処罰されます。

回避する方法

1. 労働者の補償請求を提出した従業員、または労働者の補償休暇の仕事を休んでいる従業員を終了しないでください。

2. 労働災害のために、またはその結果として従業員に有害とみなされる可能性のあるその他の行為に降格、給与の削減、または従事しないでください。

警告

ムーアパーク市対上級裁判所の決定で(1998)18Cal.第4回1143カリフォルニア州最高裁判所は、労働災害のために解雇された従業員は、労働者の補償請求に限定されるものではなく、公正雇用住宅法の下で利用可能なはるかに大きな救済を求めることができると裁定した。 その結果、労働者補償制度で利用可能な限られた損害の代わりに、132aの下で雇用者は現在、差止救済、完全な補償損害、懲罰的損害賠償、民事裁判所における弁護士費用(可能な数百万ドルの賞)の請求にさらされている。

ウィリアム-L. PorterはPorter Law Group,Inc.のプリンシパルです。 カリフォルニア州サクラメント出身。
彼は(916)381-7868で到達することができます。

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