30+とMBAプログラムに適用

HBSのクラスの平均年齢は27歳です。 コロンビアでは、それは28です。 それは通常、ほとんどの米国のB-学校の範囲です:27-28年。 しかし、一部の学校では、クラスの平均年齢を提供していません;代わりに、彼らは平均的な仕事の経験を提供します,これは通常です5年(いくつかの名 平均的な仕事の経験も同様の平均年齢に向けてポイントします。

ほとんどのプログラムの平均年齢は30歳からそれほど遠くありませんが、B-schoolは30歳以上の年齢層に落ちる応募者の立候補についていくつかの特 (30歳くらいまでは何もありません。それは古い応募者のための単なるメタファーです。)

いくつかの声の一つは、ケビン*フレイ、RotmanのフルタイムMBAプログラムのマネージングディレクターのことであった、誰が、1,000以上のMBA卒業生の彼らの内部研究を参照して、年上の応募者(10+仕事の経験の年)は雇用可能性リスクであると考えている(さらにポストの下にそれについての詳細)。 そうであれば、他の学校が雇用可能性や高齢者の他のリスクを意識しておらず、そのような応募者を評価するために余分なフィルタを使用していな

だから、あなたは30+申請者であれば、あなたの入学の旅は、例えば、26歳の申請者よりもわずかに厳しいかもしれない、と、したがって、あなたは入学委員会の明白な懸念のいくつかを和らげるにあなたのアプローチで、より慎重にする必要があります。

あなたが関連するかもしれない他の投稿:

国際MBA申請者は、ターゲット学校でこの募集データを見なければなりません

エッセイであなたのサブパー英語のMBAプログラムはどのように調節可能ですか?P>

どのようにB-学校は盗作を検出しますか? そして、どのように無意識のうちに盗用することができますか?

ポストMBA雇用可能性

これは、古い申請者のアプリケーションを評価する際の入学委員会の最も重要な関心事です。

内部調査では、管理のRotman学校は長い仕事の経験がそれらの二番目に重要であることで、雇用リスクであることをMBAの学生のための五つの警告サイン Kevin Freyは言う:

それは大きく、大きなリスク要因です。 その人は、3〜5年の職務経験を持っていた私たちの対照群よりも、失業者のポスト卒業生である可能性が3倍高いです。 それは非常に予測的でした。そして、あなたのポストMBAの雇用可能性は確かにアプリケーションの山を通過するときに入学委員会に重さ要因です。 ここでは、ミシガン*ロスは、この基準について言うことです:

入学委員会は、評価するためにあなたの履歴書、推薦状、および(招待され:
…あなたの希望するキャリアパスで成功する可能性。

なぜ高齢の学生はそのような雇用リスクがありますか?

彼らは通常、仕事の経験の10+年を持っており、彼らの仕事の検索では、主に彼らの過去の経験を活用する役割を探しています。 それは簡単ではない。 ほとんどのキャンパス内の仕事は、責任と報酬の面で古い学生に合わないかもしれない主流のMBA学生(4-6年の実務経験)のために調整されています。 だから、学生が彼の報酬と経験に妥協し、若い学生のための役割に彼女/彼のフィット感についてリクルーターを説得しない限り、より古い学生のためのキャ

したがって、彼らは自分のプロフィールに見合った役割のために学校のキャリア管理オフィス、卒業生ネットワーク、および独自のネットワークを介して、(若い学生よりも)自分の仕事の検索を調整しなければなりませんでした。 それはキャンパス内の募集と比較して、あまり構造化されていない、より選択的なプロセスであるため、それは学校の募集統計、ほとんどのB-schoolランキ (これは古い志願者がよい配置を得ないと言うことではない。 彼らはそうです。 それは彼らの採用プロセスが長く、構造化されていないことだけです。)例えば、米国のニュースランキングは卒業時と卒業後三ヶ月の両方の雇用統計を考慮するのに対し、FTランキングは卒業後三ヶ月の雇用統計を考慮する。しかし、それだけではありません。

例えば、26歳の経営コンサルティング会社に入社する際の報酬で70,000米ドル(mba前)から140,000米ドル(mba後)にジャンプするのと比較して、年上の学生は、もちろんいくつかの例外を除いて、このような量子ジャンプを見ておらず、Bスクールのランキングポイントに再び悪影響を与える可能性がある(FTは、例えば、報酬の増加をランキングの要因の一つと考えている)。MIT SloanChicago Booth

出典:MITおよびシカゴブースの雇用報告書2016年のクラスのためのシカゴブース

あなたは何をしますか?これはタックが年上または若い応募者に助言するものです。

:p>

年齢は、私たちが入学プロセス中に考慮する要因ではありません。 しかし、あなたがかなり上またはかなりの仕事の経験の平均年以下のいずれかのように感じる場合は、あなたが明確にあなたの経験の質を明確にだから、あなたはすべきです:

  1. あなたのキャリアのこの段階でフルタイムのMBAが必要な理由を明確にしてください。 入学委員会は、あなたがよく定着しているときにフルタイムのMBAを追求したい理由を疑問に思うのは当然です,そしてすでに中間管理職に,あなたの会

  2. あなたのポストMBAのキャリアプランをよく明確にしてください。 明確なポストMBA計画(好ましくは、あなたの過去の仕事の経験に基づいて構築し、信頼性を達成することができるもの)を概説することによって、あなたは そしてあなたの計画がキャンパスの募集の主に独立していれば(例えば、家族経営、あなたの前MBAの雇用者を結合するか、またはあなたの現在の企業の クリンチャーだしかし、あなたはあなたのキャリアの目標を明確にするのに思慮深い必要があります。

あなたのキャリアの目標を明確にするのに思慮 投資銀行やコンサルティングなどの一部の産業は、長時間労働や頻繁な旅行のために、若い卒業生に適していると認識されています。 もちろん、35歳以上の人がこれらの業界のトップ企業にそれを作る例外がありますが、例外です。 このような業界でのキャリアパスを明確にするあなたの現在の仕事との接続を見つけることができる場合でも、入学委員会の心の中で、控えめに言あなたの最後の学位プログラムが過去には遠すぎるかもしれないので、入学委員会は、あなたのMBA後の雇用可能性に加えて、あなたの学術的なさびさを警戒するかもしれません。あなたは何をしますか?

あなたは何をしますか?

  1. ターゲット学校の平均テストスコアに到達してみてください。あなたの仕事がquant仕事を含んでいるか、または含んでいたら、それを述べなさい。

  2. あなたの仕事がquant仕事を含んでいるか、または含んでい

学校に合う

古い候補者は、若いクラスメートと社会的に合併するのが難しく、すでにリーダーシップの役割を果たしていたため、チームワークを含む活動に参加する意欲が低いという一般的な印象があります。

ウォートンは、例えば、言う:

私たちは、仕事の経験の少ない候補者がより良い貢献し、ウォートンのコミュニティに多くを従事するために配置されているこp>

あなたは何をしますか?

  1. キャンパス内外の活動に参加する熱意を示し、できればあなたが社会的に活動していた職場やコミュニティの例でそれを裏付あなたの長い仕事の経験を活用することにより、ピアツーピア学習、任意のMBAプログラムの重要な側面を介して教室の経験を強化する方法を明確に。

  2. あなたは確かにここで提供するより多くを持っています。

ここでは、2つの困難な課題に直面したカナダのプログラムへの申請者の例を示します。

結論

あなたは若い申請者よりも大きなオッズに直面していますが、これらのオッズは克服できません。 あなたのキャリアのこの段階で信頼できる、達成可能なポストMBAのキャリア道およびMBAの必要性を明確にするあなたのエッセイおよび推薦でより思慮深く、意図的である必要がある。オプションとして、彼らはショートリストの学校のあなたの基準に合っていれば、あなたは、このようなIMD(平均年齢:31)、HECパリ(平均年齢:30)、およびINSEAD(平均年齢:29)あなたが30歳以上の申請者であり、フルタイムのMBAを追求したい場合は、それを目指してください。

あなたが30歳以上の申請者であり、フルタイムのMBAを追求したい場合は、それを実行してください。 否定者の話を聞いてはいけません。 UCLAでも、そのクラスで40歳を持っています。UCLA MBA年齢範囲

著者について

AK74

AK74

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。