Recentemente è stata approvata una nuova riforma in home office che stabilisce gli obblighi e le responsabilità che sia le aziende che i lavoratori acquisiscono quando hanno un rapporto di lavoro in questa modalità, ma tu sai bene di cosa si tratta. Qui spieghiamo tutto quello che c’è da sapere.

Contenuto:

1.Che cosa è Home office
2.Perché tutti parlano di home office
3.Circa la riforma in home office
4.Obblighi e responsabilità
5.Do Devo pagare per internet e servizi di energia elettrica se lavoro in ufficio a casa?
6.Domande frequenti

Che cos’è l’Home office?

La prima cosa che dobbiamo sapere è esattamente ciò che l’home office si riferisce o riguarda-noto anche come telelavoro, lavoro a distanza o lavoro a distanza-e consiste, come dice il nome, nello svolgimento di attività lavorative in un luogo diverso dagli uffici o dal luogo di lavoro dell’organizzazione; essendo, di solito, a casa dove tale lavoro viene svolto.

Ed è importante sapere che non è lo stesso di coworking, dal momento che cerca di condividere spazi di lavoro, sia in affitto ufficio se sei un libero professionista o un imprenditore che inizia con il suo team di lavoro.

Telelavoro o home office, si riferisce al lavoro da casa, o che un luogo specifico è stato adattato per questo-che è l’ideale-o che gli spazi del luogo in cui viviamo sono abituati a lavorare, come la stanza, il soggiorno, un piccolo momento in giardino se ne abbiamo uno.

Perché tutti parlano dell’home office?

Anche se il problema è stato affrontato per diversi anni e si è parlato dei vantaggi di lavorare con questa modalità, e che alcune aziende e professionisti hanno già lavorato in questo schema, è stata l’emergenza sanitaria che abbiamo sperimentato a mettere questo termine sulla bocca di tutti.

A causa della pandemia Covid-19, migliaia di imprese sono state costrette a migrare il loro lavoro faccia a faccia a distanza-almeno quelli che erano possibili -, in modo che, marce forzate, e affrontare le sfide di adattare i loro modi di lavorare, ma molti lavoratori speso, pop, lavorando in schema faccia a faccia ad un completamente remoto-home office-o misto, in

Attualmente, il regime di lavoro a casa è ancora in vigore per molti lavoratori, che ha anche richiamato l’attenzione sull’esistenza di un regolamento, quindi è già emersa la riforma del ministero degli interni, che cerca di colmare le lacune esistenti in questa modalità.

Sulla riforma in home office

Come abbiamo detto, il passaggio dal lavoro faccia a faccia al lavoro a distanza è stato accelerato e, in alcuni casi, basato su ostacoli ed errori; nonostante il fatto che l’obiettivo sia stato raggiunto nella maggior parte dei casi possibili e, dopo quasi un anno di lavoro con questa modalità, ha anche dato origine a diverse incognite.

L ‘ 11 gennaio 2021, la riforma è stata pubblicata in home office, che stabilisce modifiche in alcuni articoli oltre a chiarire gli obblighi e le responsabilità delle aziende e dei lavoratori.

Sono state apportate modifiche al diritto federale del lavoro, all’articolo 311 e all’articolo 330 ⏤alle lettere A, B, C, D, E, F, G, H, I, J e K⏤, in modo che le modifiche fossero così:Articolo 311.- Il lavoro a casa è di solito eseguito per un datore di lavoro, a casa del lavoratore o in un luogo liberamente scelto da lui, senza la supervisione o la direzione immediata della persona che fornisce il lavoro.

Se il lavoro viene eseguito in condizioni diverse da quelle indicate nel presente articolo, esso sarà regolato dalle disposizioni generali della presente legge.

in Aggiunta, entro le modifiche apportate nell’articolo 330 dettagliare le modalità del telelavoro ⏤lavoro per sviluppare oltre il 40% del tempo nell’indirizzo scelto per l’home office⏤ e le condizioni di lavoro in questo modo e non è detto che il contratto deve includere una descrizione e caratteristiche del lavoro, di stipendio stabilito, così come le date, il luogo e il modo di pagamento, è necessario includere anche gli input che vengono consegnati ⏤e in che stato sono⏤ lavoratore concetto di modalità di lavoro telelavoro, orari di lavoro stabiliti, nonché obblighi in materia di sicurezza e salute.

Allo stesso modo, l’articolo stabilisce che il telelavoro non sarà preso in considerazione se viene effettuato occasionalmente o sporadicamente.

Indica anche che il cambio di modalità al ministero degli interni deve essere volontario e deve essere impostato per iscritto ⏤ vale a dire, si dovrebbe fare un aggiornamento del contratto per la registrazione del cambiamento al telelavoro⏤, e nel caso in cui si desidera migrare dal lavoro remoto al volto, per stabilire processi e metodi per fare questo cambiamento.

Obblighi e responsabilità

Quando si avvia un rapporto di lavoro, sia le aziende che i collaboratori acquisiscono diversi impegni, tra cui le responsabilità e gli obblighi. E quando si tratta di lavoro a distanza, l’argomento può essere un po ‘ diffuso a causa delle stesse caratteristiche di distanza, quindi la riforma in home office includeva alcuni punti per chiarire i dubbi in questo argomento.

Ai sensi dell’articolo 330-E i datori di lavoro sono obbligati a:

  • Fornire, installare e mantenere le attrezzature e gli strumenti di lavoro necessari per svolgere le attività lavorative; come apparecchiature informatiche, stampanti o gli input necessari.
  • Paga i collaboratori nella forma e nella data stabiliti.
  • Assumere i costi derivati dal ministero dell’interno, come il pagamento di servizi derivati dalle telecomunicazioni e una parte proporzionale dell’elettricità.
  • Registrare gli strumenti o gli input che vengono consegnati ai collaboratori, al fine di svolgere il loro lavoro nel telelavoro.
  • Rispettare il diritto di disconnessione, la fine della giornata lavorativa dei lavoratori.
  • Fornire la sicurezza sociale ai dipendenti in modalità home office.
  • Stabilire processi e meccanismi per fornire formazione e consulenza ai lavoratori che entrano in azienda con la modalità del telelavoro.

E l’articolo 330-F stabilisce gli obblighi dei dipendenti:

  • Prendersi cura delle attrezzature e dei materiali che l’azienda concede loro per svolgere le loro attività lavorative.
  • Fornire informazioni sui costi dei servizi di telecomunicazione e sul consumo di energia elettrica relativi alle loro attività lavorative.
  • Rispettare le norme di salute e sicurezza stabilite dalla società.
  • Utilizzare i meccanismi e i sistemi stabiliti dalla società per la supervisione delle attività.
  • Seguire le politiche di protezione dei dati nonché le restrizioni di utilizzo e conservazione stabilite.

Quindi, dovrei pagare per Internet e servizi di energia elettrica se lavoro in home office?

Sì, purché il contratto indichi; cioè, se nel tuo contratto è stato stabilito che la modalità in cui svolgi le tue attività lavorative è remota remotely o più del 40% di esse yes, sì.

Per ricevere questo pagamento in materia di servizi di telecomunicazioni ed elettricità, è necessario avere un contratto di lavoro che indica, sia dall’inizio since da quando hai assunto was è stato stabilito, o, di comune accordo è stato migrato a questa modalità.

A. come stabilisce l’articolo 330-A, se si esegue home office su base occasionale o straordinaria, non si qualificano per questo pagamento.

Quindi, se lavori in ufficio a casa a causa della pandemia e il tuo contratto stabilisce una giornata faccia a faccia sul posto di lavoro dell’azienda, la società non ha alcun obbligo legale di pagarti per questi servizi.

tuttavia, diverse aziende sono alla ricerca di alternative diverse per sostenere i loro collaboratori although anche se i costi generati dalla pandemia e la mancanza di reddito costante o simili agli anni precedenti, non molte aziende possono farlo as come con buoni alimentari.

Domande frequenti

A cosa è servito il rinnovamento dell’home office?

Essere in grado di regolare il lavoro a distanza, dall’istituzione dello stesso alle condizioni per eseguirlo.

Che cos’è l’home office?

È la modalità di lavoro da remoto o da remoto, che è stata concordata dall’azienda e dal lavoratore, seguendo le disposizioni di legge.

Per quanto tempo viene considerato home office?

Quando più del 40% delle attività lavorative viene svolto a distanza.

Quando non viene considerato home office?

Quando il lavoro a distanza è svolto sporadicamente o occasionalmente, deve anche essere concordato sotto contratto.

Quali servizi dovrebbe pagarmi l’azienda?

Se sei stato assunto con la modalità home office o il tuo contratto stabilisce la modifica a questa modalità, parte proporzionale dei servizi di telecomunicazione ed elettricità.

Avete altre domande riguardanti la riforma in home office?

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato.