nylig en ny reform ble godkjent i home office som etablerer forpliktelser og ansvar som både bedrifter og arbeidstakere erverve når du har et arbeidsforhold i denne modalitet, men du vet godt hva det handler om. Her forklarer vi alt du trenger å vite.

Innhold:

1.Hva Er Hjemmekontor
2.Hvorfor alle snakker om hjemmekontor
3.Om reformen i home office
4.Forpliktelser og ansvar
5.Do jeg må betale for internett – og elektrisitetstjenester hvis jeg jobber på hjemmekontor?
6.Ofte stilte Spørsmål

Hva Er Hjemmekontoret?

det første vi trenger å vite er nøyaktig hva hjemmekontoret refererer til eller handler om⏤, også kjent som fjernarbeid, eksternt arbeid eller eksternt arbeid, og består, som navnet sier, av å utføre arbeidsaktiviteter på et annet sted enn kontorene eller arbeidsplassen til organisasjonen; å være vanligvis hjemme der slikt arbeid utføres. Og det er viktig å vite at det ikke er det samme som coworking, siden det prøver å dele arbeidsområder, enten i kontorleie hvis du er frilanser eller en entreprenør som starter med sitt arbeidsteam.

Fjernarbeid eller hjemmekontor, refererer til å jobbe hjemmefra, enten at et bestemt sted har blitt tilpasset for denne ⏤som er ideell⏤ eller at mellomrom på stedet der vi bor er vant til å jobbe, for eksempel rommet, stuen, et lite øyeblikk i hagen hvis vi har en.

Hvorfor snakker alle om hjemmekontoret?

selv om problemet har blitt adressert i flere år og det er nevnt om fordelene med å jobbe under denne modaliteten, og at noen selskaper og fagfolk allerede jobbet i denne ordningen, var det helsekrisen som vi opplevde som satte dette begrepet på alles lepper.

på grunn av pandemien Covid-19, tusenvis av bedrifter ble tvunget til å migrere sitt arbeid ansikt til ansikt til ekstern ⏤minst de som var mulige⏤, slik at, tvunget marsjer, og konfrontere utfordringene med å tilpasse sine måter å jobbe på, men mange arbeidere brukt, pop, arbeider i skjema ansikt til ansikt til en helt ekstern ⏤hjemmekontor⏤ eller blandet, i noen tilfeller. For tiden er work at home-ordningen fortsatt i kraft for mange arbeidere, som også har kalt oppmerksomhet på eksistensen av en regulering, slik at reformen i home office allerede har dukket opp, som søker å fylle eksisterende hull i denne modaliteten.

om reformen i home office

som vi nevnte, ble overgangen fra ansikt til ansikt til eksternt arbeid akselerert og i noen tilfeller basert på snubler og feil; til tross for at målet ble oppnådd i de fleste mulige tilfeller, og etter nesten et års arbeid under denne modaliteten, ga det også opphav til flere ukjente.

den 11. januar 2021 ble reformen publisert i home office, som etablerer endringer i enkelte artikler, samt klargjør forpliktelser og ansvar for bedrifter og arbeidstakere.

Det Ble Gjort Endringer i Den Føderale Arbeidsretten, i artikkel 311 og i artikkel 330 ⏤I punktene A, B, C, D, E, F, G, H, I, J Og K⏤, slik at endringene var således:Artikkel 311. Arbeid hjemme utføres vanligvis for en arbeidsgiver, på arbeidstakerens hjem eller på et sted han fritt velger, uten tilsyn eller umiddelbar veiledning av den som leverer arbeidet.

hvis arbeidet utføres under andre forhold enn de som er angitt i denne artikkel, skal det reguleres av de generelle bestemmelsene i Denne Loven.

i tillegg, innenfor de endringer som er gjort i artikkel 330 detaljering modus for telearbeid ⏤arbeid for å utvikle mer enn 40% av tiden i den adressen som er valgt for home office⏤ og vilkårene for arbeid under denne modusen, og det er nevnt at kontrakten skal inneholde en beskrivelse og kjennetegn ved jobben, lønn etablert, samt datoer, sted og måte for betaling, må du også inkludere innganger som er levert ⏤og i hvilken stat de er⏤ arbeidstaker begrepet arbeid modus telearbeid, etablert arbeidstid, samt sikkerhets-og helseforpliktelser.

på samme måte fastsetter artikkelen at fjernarbeid ikke vil bli vurdert dersom det utføres av og til eller sporadisk.

indikerer Også at endringen av modalitet til hjemmekontoret må være frivillig og bør settes ved å skrive ⏤ det vil si, du bør gjøre en oppdatering av kontrakten for registrering av endringen til telearbeid⏤, og i tilfelle du ønsker å migrere fra eksternt arbeid til ansiktet, for å etablere prosesser og metoder for å gjøre denne endringen.

Forpliktelser og ansvar

når du starter et arbeidsforhold, får både bedrifter og samarbeidspartnere flere forpliktelser, blant annet ansvar og forpliktelser. Og når det gjelder eksternt arbeid, kan emnet være noe diffust på grunn av de samme egenskapene til avstand, så reformen i home office inkluderte noen poeng for å fjerne tvilene i dette emnet.

i Henhold Til Artikkel 330-e er arbeidsgivere forpliktet til å:

  • Sørge for, installere og vedlikeholde utstyr og arbeidsredskaper som er nødvendige for å utføre arbeidsaktivitetene; for eksempel datautstyr, skrivere eller nødvendige innganger.
  • Betal samarbeidspartnere i etablert form og dato.
  • Anta kostnader fra hjemmekontoret, for eksempel betaling av tjenester fra telekommunikasjon og en proporsjonal del av elektrisitet.
  • Registrer verktøyene eller inngangene som leveres til samarbeidspartnerne, for å kunne utføre sitt arbeid i telearbeid.
  • Respekter retten til å koble fra, slutten av arbeidsdagen for arbeidstakere.
  • Gi sosial sikkerhet til ansatte i hjemmekontoret modalitet.
  • Etablere prosesser og mekanismer for å gi opplæring og råd til arbeidstakere som går inn i selskapet under modaliteten av fjernarbeid.

Og Artikkel 330-F fastsetter forpliktelsene til ansatte:

  • Ta vare på utstyr og materialer som selskapet gir dem til å utføre sine arbeidsaktiviteter.
  • Gi informasjon om telekommunikasjonstjenestekostnader og strømforbruk knyttet til deres arbeidsaktiviteter.
  • Overholder helse-og sikkerhetsforskrifter fastsatt av selskapet.
  • Bruk mekanismer og systemer etablert av selskapet for tilsyn med aktiviteter.
  • Følg retningslinjene for databeskyttelse samt begrensningene for bruk og lagring som er etablert.

så skal jeg betale for internett og elektrisitetstjenester hvis jeg jobber på hjemmekontor?

Ja, så lenge kontrakten din sier; det vil si hvis det i kontrakten din ble fastslått at modusen du utfører arbeidsaktivitetene dine i, er eksternt ⏤eller mer enn 40% av dem⏤, ja.

for at du skal kunne motta denne betalingen i forbindelse med tjenester av telekommunikasjon og elektrisitet, er det nødvendig å ha en arbeidskontrakt som indikerer, enten fra begynnelsen ⏤siden du ansatt ⏤ ble etablert, eller, etter gjensidig avtale har blitt migrert til denne modusen.

A. Som Artikkel 330-A fastslår, hvis du utfører hjemmekontor sporadisk eller ekstraordinært, kvalifiserer du ikke for denne betalingen.Så hvis du jobber på hjemmekontor på grunn av pandemien, og kontrakten din etablerer en ansikt til ansikt dag på selskapets arbeidsplass, har selskapet ingen juridisk forpliktelse til å betale deg for disse tjenestene.

imidlertid ser flere selskaper etter forskjellige alternativer for å støtte sine medarbeidere ⏤selv om kostnadene generert av pandemien og mangelen på konstant inntekt eller lignende til tidligere år, kan ikke mange selskaper gjøre dette⏤ som med dagligvarekuponger.

Ofte stilte spørsmål

hva var hjemmekontorrenoveringen for?

for å kunne regulere fjernarbeidet, fra etableringen av det samme som betingelsene for å utføre det.

hva er hjemmekontoret?

det er arbeidsmodus eksternt eller eksternt, som ble avtalt av selskapet og arbeideren, etter lovens bestemmelser.

Hvor lenge er hjemmekontor vurdert?

når mer enn 40% av arbeidsaktivitetene utføres eksternt.

når er hjemmekontor ikke vurdert?

når fjernarbeid utføres sporadisk eller av og til, må det også avtales under kontrakt.

Hvilke tjenester skal selskapet betale meg?

hvis du ble ansatt under hjemmekontor modalitet eller kontrakten etablerer endringen til denne modalitet, proporsjonal del av telekommunikasjon og elektrisitet tjenester.

har du andre spørsmål om reformen i hjemmekontoret?

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.