egyes Maryland munkáltatóknak meg kell kezdeniük fizetett beteg és biztonságos szabadságot az alkalmazottaiknak a Maryland egészséges dolgozó családokról szóló törvény alapján, február 11, 2018.a törvény előírja, hogy a legalább 15 alkalmazottal rendelkező Marylandi vállalkozásoknak fizetett betegszabadságot és biztonságos szabadságot kell kínálniuk. A kisebb vállalkozásoknak fizetés nélküli betegszabadságot és biztonságos szabadságot kell biztosítaniuk.január 12-én a Marylandi Közgyűlés felülbírálta Larry Hogan kormányzó vétóját, és elfogadta a törvényt. A törvény 11.február 2018-án lép hatályba, kivéve, ha a közgyűlés elfogadja a végrehajtást késleltető jogszabályokat.

alkalmazhatóság

a törvény a legalább 15 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik, függetlenül attól, hogy ezek az alkalmazottak teljes munkaidőben, részmunkaidőben, ideiglenesek vagy szezonálisak.

a törvény nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik:

  • rendszeresen heti 12 óránál kevesebbet dolgoznak;
  • 18 évesnél fiatalabbak;
  • független vállalkozók;
  • a mezőgazdasági ágazatban mezőgazdasági műveleten dolgoznak; vagy
  • szükség szerint dolgozzon az egészségügyi vagy humán szolgáltatási iparban.

a törvény kivételeket ír elő az építőipar azon munkáltatói számára is, amelyek a kollektív szerződések felei. Ezekben az esetekben a munkáltató és a szakszervezet kifejezetten megállapodhat abban, hogy lemond a jogi aktus követelményeiről. A törvény nem ír elő követelményeket a munkaadók számára a meglévő kollektív szerződésekkel, amelyeket június 1, 2017 előtt kötöttek a szerződés időtartamára.

a legfeljebb 14 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak fizetés nélküli betegszabadságot és biztonságos szabadságot kell biztosítaniuk.

követelmények

a jogosult munkavállalók esetében a munkáltatónak fizetett szabadságot kell biztosítania, amely lehetővé teszi számukra, hogy:

  1. gondoskodjanak a munkavállaló vagy családtag fizikai vagy mentális egészségéről;
  2. Szülési vagy apasági szabadságot vegyen igénybe; vagy
  3. mentességet kapjon a munkavállaló vagy családtag háztartási vagy szexuális zaklatása esetén.

a törvény előírja, hogy a munkáltatók felajánlják a jogosult munkavállalóknak, hogy évente akár 40 órányi fizetett szabadságot is felhalmozhassanak. A munkáltatóknak minden 30 ledolgozott órára egy órás szabadságot kell kínálniuk, vagy minden év elején odaítélniük kell a teljes 40 órát.

ezenkívül az alkalmazottak évente akár 40 óra fizetett szabadságot is átvihetnek. A munkáltatók a fizetett szabadság igénybevételét évente 64 órában korlátozhatják.

a munkáltatók nem kötelesek kifizetni a fel nem használt, felhalmozott betegszabadságot a munkavállaló felmondásakor. Ha azonban a szabadságot nem fizetik ki, és a munkavállalót 37 héten belül újra felveszik, a munkáltatónak vissza kell állítania a fel nem használt szabadságot.

megengedett korlátozások

a munkáltatók bizonyos korlátozásokat állapíthatnak meg a fizetett szabadság használatára vonatkozóan. Például a munkáltató:

  • megtilthatja a fizetett szabadság használatát mindaddig, amíg a munkavállaló a bérlet időpontjától számított 106 naptári napon belül meg nem dolgozott;
  • a maximális szabadság összesen 64 óra és évente 40 óra;
  • megtagadhatja a fel nem használt, felhalmozott szabadság kifizetését a munkavállaló felmondásakor vagy lemondásakor;
  • legfeljebb hét napos felmondási időt igényel az előrelátható szabadság felhasználásáról; és
  • olyan irányelveket hajt végre, amelyek célja a szabadság nem megfelelő használatának megakadályozása.

a törvény kifejezetten lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy ellenőrizze a fizetett szabadság megfelelő használatát, ha a szabadságot:

  1. több mint két egymást követő ütemezett műszakban használták; vagy
  2. a foglalkoztatás első 107.és 120. naptári napja között használták, és a munkavállaló beleegyezett abba, hogy a bérlet időpontjában igazolja.

nem világos, hogy milyen típusú ellenőrzést lehet kérni, és hogy a munkáltatók a törvényben meghatározottaktól eltérő módon is megszerezhetik-e az ellenőrzést.

alternatív megoldásként a munkáltató és a munkavállaló megállapodhat abban, hogy a munkavállaló fizetett szabadság helyett további órákat vagy műszakokat fog dolgozni egy másik alkalmazottal. Ezeknek a politikáknak azonban szigorúan önkéntesnek kell lenniük. A munkavállalót nem lehet arra kényszeríteni, hogy műszakos kereskedelmet kínáljon vagy fogadjon el, vagy további órákat dolgozzon.

értesítés és nyilvántartás

a munkáltatóknak értesíteniük kell a munkavállalókat a törvény szerinti jogaikról. Az Állami Munkaügyi és ipari biztos arra irányul, hogy hozzon létre egy minta értesítést. További, a munkáltatóknak írásbeli nyilatkozatot kell benyújtaniuk alkalmazottaiknak minden fizetési időszakban, amikor a béreket fizetik, amely részletezi az egyes alkalmazottak számára a felhasználható megszerzett szabadság összegét.

a munkáltatóknak legalább három évig nyilvántartást kell vezetniük az összes alkalmazott által felhalmozott és felhasznált szabadságról.

végrehajtás

a törvény lehetővé teszi a sértett munkavállalók számára, hogy panaszt nyújtsanak be a Munkaügyi és ipari biztoshoz a törvény állítólagos megsértése miatt, beleértve a felhalmozott szabadság igénybevételének megtorlását. A biztos végzést adhat ki, amelyben utasítja a munkáltatót a törvény betartására. A sértett munkavállalónak joga van polgári keresetet indítani a végzés végrehajtása érdekében. A sikeres alkalmazottak háromszoros kártérítést, büntető kártérítést, ügyvédi díjakat és ideiglenes mentességet kaphatnak.

hatás a helyi betegszabadságra vonatkozó törvényekre

a törvény megelőzi Maryland településeit attól, hogy a jövőben átadják a betegszabadságra vonatkozó saját törvényeiket. Elővásárlási visszamenőleges január 1, 2017. Ezért a munkáltatóknak továbbra is be kell tartaniuk Montgomery megye fizetett betegszabadságról szóló törvényét, amelyet 2016-ban fogadtak el. Prince George megye új fizetett betegszabadságról szóló törvényét 2017 decemberében fogadták el, és a törvény megelőzi.

A Montgomery Megyei törvény, amely több követelményt ír elő a munkáltatókra, mint a törvény, előírja, hogy a legalább öt alkalmazottal rendelkező munkáltatók évente legfeljebb 56 órás fizetett szabadságot engedélyezzenek. Az ötnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak évente legfeljebb 32 órányi fizetett szabadságot kell engedélyezniük, plusz további 24 órányi fizetés nélküli szabadságot. A szabadság használatának megengedett felső határa Montgomery megyében is magasabb, nál nél 80 órák.

A Montgomery megyében dolgozó munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy politikájuk megfeleljen mind a megyei, mind az állami követelményeknek.

következő lépések a munkáltatók számára

tekintettel a végrehajtás rövid ütemtervére, a munkáltatóknak azonnal felül kell vizsgálniuk és felül kell vizsgálniuk a betegszabadságra, a fizetett szabadságra (PTO) és az egyéb fizetett szabadságra vonatkozó politikákat, hogy megfeleljenek a törvénynek.

különös aggodalomra ad okot:

  • mind a megyei, mind az állami törvények betartása. A Montgomery megyében alkalmazott munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy megfeleljenek az összes állami és helyi követelménynek.
  • nyilvántartási gyakorlatok. A munkáltatóknak három évig nyilvántartást kell vezetniük a szabadság felhalmozásáról és felhasználásáról.
  • értesítés a munkavállalóknak. Ha a Maryland Munkaügyi, engedélyezési és szabályozási Minisztérium (DLLR) nem ad ki időben értesítést, a munkáltatóknak el kell készíteniük a sajátjukat.
  • bérszámfejtési rendszerek. A munkáltatóknak meg kell kezdeniük bérszámfejtési rendszerük frissítését, hogy figyelembe vegyék a törvény követelményeit, beleértve a munkavállalói fizetési csonkokra vonatkozó szabadságegyenlegek jelentését.
  • átvitel. A munkáltatóknak évről évre engedélyezniük kell a fel nem használt, felhalmozott szabadság átvitelét (annak ellenére, hogy a 64 órás éves Felhasználási korlát érvényes).
  • részmunkaidős alkalmazottak. A törvény minden olyan részmunkaidős alkalmazottra vonatkozik, akik nem tartoznak a mentesített kategóriák egyikébe.

a munkáltatóknak szorosan figyelemmel kell kísérniük, hogy a Közgyűlés késlelteti-e a törvény végrehajtását, még a végrehajtásra való felkészülés során is.

annak érdekében, hogy segítse a munkaadókat a megfelelésben, Hogan kormányzó január 15-én kiadott egy végrehajtási rendeletet, amely létrehozta a kisvállalkozások szabályozási segítségnyújtási irodáját, hogy segítse a kis munkáltatókat a törvényben. A törvényhozásnak 50 napja van a válaszadásra. A DLLR a törvény hatálybalépése előtt rendeleteket vagy értesítési mintát adhat ki.

kérjük, vegye fel a kapcsolatot Jackson Lewis ügyvédjével, hogy megvitassa a cselekményt és az Ön konkrét szervezeti igényeit.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.