30+ és alkalmazása MBA programok

átlagéletkora az osztály HBS 27 év. A Columbián 28. Ez általában a tartomány a legtöbb amerikai B-iskolák: 27-28 év. Egyes iskolák azonban nem adják meg az osztályuk átlagéletkorát; ehelyett átlagos munkatapasztalatot nyújtanak, amely általában 5 év (hogy néhányat említsünk: Wharton, UCLA és MIT – 5, Stern – 4.5 és Stanford, relatív kiugró – 4). Az átlagos munkatapasztalat is hasonló átlagéletkor felé mutat.

bár a legtöbb program átlagéletkora nem túl messze a 30-tól, A B-iskoláknak vannak bizonyos aggályaik a 30+ korosztályba eső pályázók pályázatával kapcsolatban, bár nagyon kevés nyíltan sugározzák. (30 körül nincs semmi szentségsértés; ez csak egy metafora az idősebb pályázók számára.)

a kevés hang egyike volt Kevin Frey, a Rotman teljes munkaidős MBA programjának ügyvezető igazgatója, aki több mint 1000 MBA diplomával végzett belső tanulmányára hivatkozva az idősebb pályázókat (10+ éves munkatapasztalat) foglalkoztathatósági kockázatnak tekinti (erről bővebben a poszton). Ha ez a helyzet, akkor azt kell feltételezni, hogy más iskolák nincsenek tudatában az idősebb pályázók foglalkoztathatóságának és egyéb kockázatainak, és nem használnak extra szűrőket az ilyen pályázók értékeléséhez.

tehát, ha egy 30+ kérelmező, a felvételi út lehet valamivel keményebb, mint, mondjuk, egy 26 éves pályázó, és ezért, akkor már, hogy több szándékos a megközelítés allaying néhány nyilvánvaló aggályok felvételi bizottságok.

egyéb hozzászólások, amelyek relevánsak lehetnek:

A Nemzetközi MBA pályázóknak meg kell vizsgálniuk ezt a toborzási adatot a Céliskolákban

mennyire alkalmazkodóak az angol nyelvű angol nyelvű MBA programok esszékben?

hogyan érzékeli a B-iskolák a plágiumot? És Hogyan Lehet Tudatlanul Plagizálni?

MBA utáni foglalkoztathatóság

Ez a felvételi bizottságok legfontosabb aggodalma egy idősebb pályázó alkalmazásának értékelésekor.

egy belső tanulmányban a Rotman School of Management öt figyelmeztető jelet azonosított egy MBA hallgató számára, amelyek foglalkoztatási kockázatot jelentenek,a hosszú Munkatapasztalat a második legjelentősebb. Kevin Frey azt mondja:

Ez egy nagy, nagy kockázati tényező. Ez a személy háromszor nagyobb valószínűséggel munkanélküli a grad után, mint a kontrollcsoportunk, amelynek három-öt éves szakmai tapasztalata volt. Nagyon prediktív volt.

és az MBA utáni foglalkoztathatóság valóban olyan tényező, amely súlya a felvételi bizottságok, amikor megy keresztül halom alkalmazások. Itt van, amit Michigan Ross mond erről a kritériumról:

A Felvételi Bizottság felülvizsgálja az önéletrajzát, ajánlólevelet és interjút (ha felkérik), hogy értékelje:
… a lehetőség, hogy sikerül a kívánt karrier .

miért van az idősebb diákok ilyen foglalkoztathatósági kockázata?

általában több mint 10 éves munkatapasztalattal rendelkeznek, és álláskeresésük során többnyire olyan szerepeket keresnek, amelyek kihasználják korábbi tapasztalataikat. Ez nem könnyű. A legtöbb on-campus munkahelyek szabott mainstream MBA hallgató (4-6 éves szakmai tapasztalat), amely nem illik egy idősebb diák a felelősség és a kompenzáció. Tehát, hacsak a hallgató nem hajlandó kompromisszumot kötni kompenzációjáról és tapasztalatairól, és meggyőzni a toborzókat arról, hogy illeszkedik-e a fiatalabb diákok számára szánt szerephez, kevesebb (ez csak relatív) lesz az egyetemi munkalehetőségek az idősebb hallgatók számára.

ezért az iskola karriermenedzsment irodáján, alumni hálózatán és saját hálózatán keresztül (mint a fiatalabb diákok) kell szabniuk az álláskeresést a profiljuknak megfelelő szerephez. Mivel ez egy kevésbé strukturált, szelektívebb folyamat az egyetemi toborzáshoz képest, túlmutathat az érettségin, ami hátrányosan befolyásolja az iskola toborzási statisztikáit, ami fontos kritérium a legtöbb B-iskolai rangsorban. (Ez nem azt jelenti, hogy az idősebb pályázók nem kapnak jó elhelyezést. Ők igen. Csak a toborzási folyamatuk hosszabb és kevésbé strukturált lehet.) Például, míg az US News ranking figyelembe veszi a foglalkoztatási statisztikákat, mind a diploma megszerzésekor, mind a diploma megszerzése után három hónappal, az FT ranking a foglalkoztatási statisztikákat három hónappal a diploma megszerzése után veszi figyelembe.

Ez még nem minden. Összehasonlítva, mondjuk, egy 26 éves, hogy egy ugrás USD 70,000 (pre-MBA) a USD 140,000 (post-MBA) az ő/ ő kompenzáció csatlakozott a menedzsment tanácsadó cég, egy idősebb diák, néhány kivételtől eltekintve természetesen, nem lát ilyen kvantum ugrás, ami ismét hátrányosan befolyásolhatja a B-iskola rangsor pontokat (FT, például, úgy véli, növekedése kompenzáció, mint az egyik tényező a rangsorban).

Az MIT Sloan és a Chicago Booth toborzási statisztikái például azt mutatják, hogy átlagosan nincs sok különbség a fiatalabb és az idősebb diákok kompenzációi között, ami általában kevesebb % – os növekedést jelent az idősebb diákok számára:MIT SloanChicago Booth

forrás: az MIT és a Chicago Booth foglalkoztatási jelentései a 2016-os osztály számára

mit csinálsz?

ezt tanácsolja Tuck az idősebb vagy fiatalabb pályázóknak:

az életkor nem olyan tényező, amelyet figyelembe veszünk a felvételi folyamat során. Ha azonban úgy érzi, hogy vagy egy kicsit magasabb vagy egy kicsit alacsonyabb az átlagos éves munkatapasztalatnál, győződjön meg róla, hogy egyértelműen megfogalmazza a tapasztalat minőségét, miért van szükség MBA-ra a karriered ezen a pontján, és hogyan fog hozzájárulni .

tehát:

  1. fogalmazza meg, miért van szüksége teljes munkaidős MBA-ra karrierjének ebben a szakaszában. Természetes, hogy a felvételi bizottság azon gondolkodik, miért szeretne teljes munkaidős MBA-t folytatni, ha jól megalapozott, és már a középvezetésben van a vállalatában.

  2. fogalmazza meg a poszt-MBA karrier tervek is. Felvázolva egy világos poszt-MBA terv (lehetőleg az egyik, amely épít a korábbi munkatapasztalat és lehet hitelesen elérni), meg kell enyhíteni a félelmek felvételi bizottság, hogy nem lesz a felelősség a foglalkoztatás előtt. És ha a terv túlnyomórészt független on-campus toborzás (például, ha azt tervezi, hogy csatlakozzon a családi vállalkozás, a pre-MBA munkáltató, vagy használja a hálózat a jelenlegi iparág), akkor mondjuk olyan erősen a esszék. Ez egy döntő.

meg kell, hogy legyen átgondolt megfogalmazása a karrier célok, bár. Egyes iparágak, mint például a befektetési banki és tanácsadó tartják, hogy jobban megfelel a fiatalabb diplomások, mert a hosszú munkaidő és a gyakori utazás. Vannak, természetesen, kivételek, ahol 35 + évesek teszik, hogy a felső vállalatok ezekben az iparágakban, de ezek kivételek. Artikulálása karrier az ilyen iparágakban még akkor is, ha lehet találni néhány kapcsolatot a jelenlegi munka, hagyhat egy eleme a kétség, hogy mondjuk a legkevésbé, a fejében a felvételi bizottság, valamit, amit nem akar csinálni.

Academic rustiness

a felvételi bizottság mellett a poszt-MBA foglalkoztathatóság, is lehet óvatos a tudományos rustiness, mint az utolsó szak lehet túl távoli a múltban.

mit csinálsz?

  1. próbálja meg elérni a céliskolák átlagos tesztpontszámát.

  2. Ha a munkád quant munkával jár vagy érintett, említsd meg.

Fit az iskola

ismét van egy általános benyomás, hogy az idősebb jelöltek nehezebben egyesülnek társadalmilag fiatalabb osztálytársaikkal, és miután már vezetői szerepekben dolgoztak, kevésbé motiváltak a csapatmunkával járó tevékenységekben való részvételre.

Wharton például azt mondja:

megállapítottuk, hogy a kevesebb éves munkatapasztalattal rendelkező jelöltek jobb helyzetben vannak ahhoz, hogy hozzájáruljanak és többet vegyenek részt a Wharton közösségben.

mit csinálsz?

  1. mutassa meg lelkesedését, hogy részt vegyen az egyetemen és az egyetemen kívüli tevékenységekben, lehetőleg megerősítve azt a munkahelyi és közösségi példákkal, ahol társadalmilag aktív volt.

  2. fogalmazza meg, hogyan javíthatja az osztálytermi élményt a peer-to-peer tanulás révén, amely minden MBA program fontos szempontja, a hosszabb munkatapasztalat kihasználásával. Bizonyára többet kínál itt.

itt van egy példa a kanadai programok kérelmezőjére, aki két felfelé irányuló feladattal szembesült, amelyek közül az egyik magas életkor.

következtetés

szembe nagyobb esélye, mint egy fiatalabb kérelmező, de ezek az esélyek nem leküzdhetetlen. Meg kell, hogy több átgondolt és szándékos az esszék és ajánlások megfogalmazása hiteles, elérhető poszt-MBA karrier és annak szükségességét, hogy egy MBA ebben a szakaszban a karrierjét.

opcióként, feltéve, hogy megfelelnek a felvételi kritériumoknak, kevés európai iskolát választhat, mint például az IMD (átlagos életkor: 31), a HEC Paris (átlagos életkor: 30) és az INSEAD (átlagos életkor: 29), ahol a beérkező osztályok átlagéletkora viszonylag magasabb.

Ha egy 30 + éves pályázó, és szeretné folytatni a teljes munkaidős MBA, hajrá. Ne hallgass a naysayerekre. Az UCLA-nak még egy 40 éves is van az osztályában.UCLA MBA korosztály

A szerzőről

AK74

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.