Récemment, une nouvelle réforme a été approuvée au ministère de l’intérieur qui établit les obligations et les responsabilités que les entreprises et les travailleurs acquièrent lorsqu’ils ont une relation de travail dans cette modalité, mais vous savez bien de quoi il s’agit. Ici, nous expliquons tout ce que vous devez savoir.

Contenu:

1.Qu’est-ce que le bureau à domicile
2.Pourquoi tout le monde parle de home office
3.À propos de la réforme du ministère de l’intérieur
4.Obligations et responsabilités
5.Do Je dois payer pour les services Internet et d’électricité si je travaille au bureau à domicile?
6.Foire aux questions

Qu’est-ce que le Home office?

La première chose que nous devons savoir est exactement à quoi se réfère le bureau à domicile to également appelé télétravail, travail à distance ou travail à distance and et consiste, comme son nom l’indique, à effectuer des activités de travail dans un lieu différent des bureaux ou du lieu de travail de l’organisation; être, généralement, à la maison où ce travail est effectué.

Et il est important de savoir que ce n’est pas la même chose que le coworking, car il essaie de partager des espaces de travail, que ce soit en location de bureau si vous êtes un pigiste ou un entrepreneur qui commence avec son équipe de travail.

Le télétravail ou bureau à domicile, désigne le travail à domicile, soit qu’un lieu spécifique a été adapté pour cela ⏤ ce qui est idéal⏤ soit que les espaces du lieu où nous vivons sont utilisés pour travailler, comme la chambre, le salon, un petit moment dans le jardin si nous en avons un.

Pourquoi tout le monde parle du home office ?

Bien que la question soit abordée depuis plusieurs années et qu’il soit fait mention des avantages de travailler sous cette modalité, et que certaines entreprises et professionnels aient déjà travaillé dans ce dispositif, c’est l’urgence sanitaire que nous avons vécue qui a mis ce terme sur toutes les lèvres.

En raison de la pandémie de Covid-19, des milliers d’entreprises ont été obligées de migrer leur travail en face à face vers des sites distants – du moins ceux qui étaient possibles -, de sorte que, à marche forcée, et face aux défis de l’adaptation de leurs méthodes de travail, de nombreux travailleurs ont passé, pop, travaillant en face-à-face dans un bureau à domicile entièrement distant – ou mixte, dans certains cas.

Actuellement, le régime du travail à domicile est toujours en vigueur pour de nombreux travailleurs, ce qui a également attiré l’attention sur l’existence d’une réglementation, de sorte que la réforme du ministère de l’intérieur a déjà vu le jour, qui cherche à combler les lacunes existantes dans cette modalité.

À propos de la réforme du ministère de l’intérieur

Comme nous l’avons mentionné, la transition du travail en face à face au travail à distance a été accélérée et, dans certains cas, basée sur des pierres d’achoppement et des erreurs; malgré le fait que l’objectif ait été atteint dans la plupart des cas possibles et, après près d’un an de travail dans le cadre de cette modalité, il a également donné lieu à plusieurs inconnues.

Le 11 janvier 2021, la réforme a été publiée dans home office, qui établit des modifications dans certains articles ainsi que la clarification des obligations et responsabilités des entreprises et des travailleurs.

Des modifications ont été apportées à la Loi fédérale du Travail, à l’article 311 et à l’article 330inaux alinéas A, B, C, D, E, F, G, H, I, J et K⏤, de sorte que les modifications étaient ainsi:Article 311.- Le travail à domicile est généralement effectué pour le compte d’un employeur, au domicile du travailleur ou dans un lieu librement choisi par lui, sans la supervision ou la direction immédiate de la personne qui fournit le travail.

Si le travail est effectué dans des conditions autres que celles indiquées dans le présent article, il sera régi par les dispositions générales de la présente Loi.

en outre, dans les modifications apportées à l’article 330 détaillant le mode de télétravailworktravail à développer plus de 40% du temps à l’adresse choisie pour le bureau à domicile⏤ et les conditions de travail sous ce mode et il est mentionné que le contrat doit inclure une description et des caractéristiques du travail, le salaire établi, ainsi que les dates, le lieu et le mode de paiement, vous devez également inclure les intrants qui sont livrésand et dans quel état ils sont concept concept de travailleur du mode de travail télétravail, horaires de travail établis, ainsi que les obligations de sécurité et de santé.

De même, l’article stipule que le télétravail ne sera pas envisagé s’il est effectué occasionnellement ou sporadiquement.

Indique également que le changement de modalité au home office doit être volontaire et doit être fixé par écrit ⏤ c’est-à-dire que vous devez faire une mise à jour du contrat pour l’enregistrement du changement au télétravail,, et dans le cas où vous souhaitez migrer du travail à distance vers le visage, établir des processus et des méthodes pour effectuer ce changement.

Obligations et responsabilités

Lors du démarrage d’une relation de travail, les entreprises et les collaborateurs acquièrent plusieurs engagements, parmi lesquels figurent les responsabilités et les obligations. Et en ce qui concerne le travail à distance, le sujet peut être quelque peu diffus en raison des mêmes caractéristiques de distance, de sorte que la réforme du ministère de l’intérieur a inclus quelques points pour dissiper les doutes sur ce sujet.

Selon l’article 330-E, les employeurs sont tenus de:

  • Fournir, installer et entretenir le matériel et les outils de travail nécessaires à l’exécution des activités de travail, tels que le matériel informatique, les imprimantes ou les intrants nécessaires.
  • Payez les collaborateurs selon la forme et la date établies.
  • Assumer les coûts dérivés du ministère de l’intérieur, tels que le paiement des services dérivés des télécommunications et une partie proportionnelle de l’électricité.
  • Enregistrer les outils ou les intrants qui sont remis aux collaborateurs, afin d’effectuer leur travail en télétravail.
  • Respecter le droit à la déconnexion, la fin de la journée de travail des travailleurs.
  • Fournir une sécurité sociale aux employés de la modalité de bureau à domicile.
  • Mettre en place des processus et des mécanismes de formation et de conseil aux travailleurs qui entrent dans l’entreprise sous la modalité du télétravail.

Et l’article 330-F établit les obligations des salariés :

  • Prendre soin des équipements et matériels que l’entreprise leur accorde pour mener à bien leurs activités professionnelles.
  • Fournir des informations sur les coûts des services de télécommunications et la consommation d’électricité liés à leurs activités professionnelles.
  • Se conformer aux règles de santé et de sécurité établies par l’entreprise.
  • Utiliser les mécanismes et systèmes mis en place par l’entreprise pour la supervision des activités.
  • Suivez les politiques de protection des données ainsi que les restrictions d’utilisation et de stockage établies.

Alors, dois-je payer pour les services Internet et d’électricité si je travaille au bureau à domicile?

Oui, tant que votre contrat stipule; autrement dit, si dans votre contrat il a été établi que le mode dans lequel vous effectuez vos activités de travail est à distanceor ou plus de 40% d’entre eux⏤, oui.

Pour que vous receviez ce paiement au titre des services de télécommunications et d’électricité, il est nécessaire d’avoir un contrat de travail qui indique, soit depuis le début ⏤ depuis votre embauche was a été établi, soit, d’un commun accord, a été migré vers ce mode.

D. comme le prévoit l’article 330-A, si vous exercez des fonctions à domicile de manière occasionnelle ou extraordinaire, vous n’avez pas droit à ce paiement.

Donc, si vous travaillez au bureau à domicile en raison de la pandémie et que votre contrat établit une journée en face à face sur le lieu de travail de l’entreprise, l’entreprise n’a aucune obligation légale de vous payer pour ces services.

cependant, plusieurs entreprises recherchent différentes alternatives pour soutenir leurs collègues ⏤bien que les coûts générés par la pandémie et le manque de revenus constants ou similaires aux années précédentes, peu d’entreprises peuvent le faire⏤ comme avec les coupons d’épicerie.

Foire aux questions

À quoi servait la rénovation du bureau à domicile?

Pouvoir réguler le travail à distance, à partir de la mise en place des mêmes que les conditions pour le réaliser.

Qu’est-ce que le home office ?

C’est le mode de travail à distance ou à distance, qui a été convenu par l’entreprise et le travailleur, conformément aux dispositions de la loi.

Combien de temps le bureau à domicile est-il pris en compte?

Lorsque plus de 40% des activités de travail sont effectuées à distance.

Quand le bureau à domicile n’est-il pas pris en compte?

Lorsque le travail à distance est effectué sporadiquement ou occasionnellement, il doit également être convenu sous contrat.

Quels services l’entreprise doit-elle me payer ?

Si vous avez été embauché dans le cadre de la modalité home office ou que votre contrat établit le changement à cette modalité, une partie proportionnelle des services de télécommunication et d’électricité.

Avez-vous d’autres questions concernant la réforme du ministère de l’intérieur ?

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