30+ et postuler aux programmes de MBA

L’âge moyen de la classe à HBS est de 27 ans. Chez Columbia, c’est 28. C’est généralement la fourchette pour la plupart des écoles B américaines: 27-28 ans. Certaines écoles, cependant, ne fournissent pas l’âge moyen de leur classe; au lieu de cela, elles fournissent une expérience de travail moyenne, qui est généralement de 5 ans (pour n’en nommer que quelques–uns: Wharton, UCLA et MIT–5, Stern–4.5 et Stanford, une valeur aberrante relative-4). L’expérience de travail moyenne indique également un âge moyen similaire.

Bien que l’âge moyen de la plupart des programmes ne soit pas trop loin de 30 ans, les écoles B ont certaines préoccupations spécifiques concernant la candidature de candidats appartenant à la tranche d’âge des 30 ans et plus, bien que très peu l’expriment ouvertement. (Il n’y a rien de sacro-saint à propos de 30; c’est juste une métaphore pour les candidats plus âgés.)

L’une des rares voix a été celle de Kevin Frey, directeur général du programme de MBA à temps plein de Rotman, qui, se référant à leur étude interne de plus de 1 000 diplômés du MBA, considère que les candidats plus âgés (plus de 10 ans d’expérience de travail) représentent un risque d’employabilité (plus à ce sujet plus loin dans le post). Si c’est le cas, il est naïf de supposer que d’autres écoles ne sont pas conscientes de l’employabilité et des autres risques des candidats plus âgés, et n’utilisent pas de filtres supplémentaires pour évaluer ces candidats.

Donc, si vous êtes un candidat de plus de 30 ans, votre parcours d’admission pourrait être légèrement plus difficile que, disons, un candidat de 26 ans, et, par conséquent, vous devez être plus délibéré dans votre approche pour apaiser certaines des préoccupations évidentes des comités d’admission.

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Employabilité post-MBA

C’est la préoccupation la plus importante des comités d’admission lors de l’évaluation de la candidature d’un candidat plus âgé.

Dans une étude interne, la Rotman School of Management a identifié cinq signes avant-coureurs pour un étudiant en MBA comme un risque d’emploi, la longue expérience de travail étant la deuxième plus importante d’entre elles. Kevin Frey dit:

C’est un gros, gros facteur de risque. Cette personne est trois fois plus susceptible d’être au chômage après un diplôme que notre groupe témoin qui avait trois à cinq ans d’expérience de travail. C’était très prédictif.

Et, votre employabilité post-MBA est en effet un facteur qui pèse sur les comités d’admission lors du passage à travers des tas de candidatures. Voici ce que Michigan Ross dit à propos de ce critère:

Le Comité d’admission examinera votre CV, votre lettre de recommandation et votre entretien (si invité) pour évaluer:
your votre potentiel pour réussir dans le cheminement de carrière souhaité.

Pourquoi les étudiants plus âgés présentent-ils un tel risque d’employabilité?

Ils ont généralement plus de 10 ans d’expérience de travail et, dans leur recherche d’emploi, recherchent principalement des rôles qui tirent parti de leur expérience passée. Ce n’est pas facile. La plupart des emplois sur le campus sont adaptés à un étudiant en MBA ordinaire (4 à 6 ans d’expérience professionnelle), ce qui peut ne pas convenir à un étudiant plus âgé en termes de responsabilités et de rémunération. Ainsi, à moins que l’étudiant ne soit prêt à faire des compromis sur sa rémunération et son expérience et à convaincre les recruteurs de son adéquation à un rôle destiné aux étudiants plus jeunes, il y aura moins d’opportunités d’emploi (ce n’est que relatif) sur le campus pour les étudiants plus âgés.

Par conséquent, ils doivent adapter (plus que les jeunes étudiants) leur recherche d’emploi via le Bureau de gestion des carrières de l’école, le réseau des anciens et leur propre réseau pour un rôle correspondant à leur profil. Comme il s’agit d’un processus moins structuré et plus sélectif par rapport au recrutement sur le campus, il peut s’étendre au-delà de l’obtention du diplôme, ce qui affecte négativement les statistiques de recrutement de l’école, un critère important dans la plupart des classements des écoles B. (Cela ne veut pas dire que les candidats plus âgés n’obtiennent pas de bons placements. Ils le font. C’est juste que leur processus de recrutement peut être plus long et moins structuré.) Par exemple, alors que le classement des nouvelles américaines prend en compte les statistiques de l’emploi, à la fois à l’obtention du diplôme et trois mois après l’obtention du diplôme, le classement FT prend en compte les statistiques de l’emploi trois mois après l’obtention du diplôme.

Ce n’est pas tout, cependant. Par rapport, par exemple, à une jeune de 26 ans qui fait un bond de 70 000 USD (pré-MBA) à 140 000 USD (post-MBA) dans sa rémunération en rejoignant un cabinet de conseil en management, un étudiant plus âgé, à quelques exceptions près bien sûr, ne voit pas un tel saut quantique, ce qui peut à nouveau affecter négativement les points de classement de l’école B (FT, par exemple, considère l’augmentation de la rémunération comme l’un des facteurs de son classement).

Les statistiques de recrutement du MIT Sloan et de Chicago Booth, par exemple, indiquent qu’en moyenne, il n’y a pas beaucoup de différence entre les compensations des étudiants plus jeunes et des étudiants plus âgés, ce qui signifie généralement moins de% d’augmentation pour les étudiants plus âgés: MIT SloanChicago Booth

Source: Rapports sur l’emploi du MIT et du stand de Chicago pour la promotion 2016

Que faites-vous?

C’est ce que Tuck conseille aux candidats plus âgés ou plus jeunes:

L’âge n’est pas un facteur que nous prenons en compte lors du processus d’admission. Cependant, si vous avez l’impression d’être un peu au-dessus ou un peu en dessous de la moyenne des années d’expérience professionnelle, assurez-vous d’exprimer clairement la qualité de votre expérience, pourquoi un MBA est nécessaire à ce stade de votre carrière et comment vous y contribuerez.

Vous devriez donc:

  1. Expliquer pourquoi vous avez besoin d’un MBA à temps plein à ce stade de votre carrière. Il est naturel que le comité d’admission se demande pourquoi vous souhaitez poursuivre un MBA à temps plein alors que vous êtes bien ancré, et déjà dans le middle management, dans votre entreprise.

  2. Articulez bien vos plans de carrière post-MBA. En décrivant un plan post-MBA clair (de préférence un plan qui s’appuie sur votre expérience de travail passée et peut être réalisé de manière crédible), vous devez apaiser les craintes du comité d’admission que vous ne deviendrez pas un passif sur le front de l’emploi. Et si votre plan est principalement indépendant du recrutement sur le campus (par exemple, si vous envisagez de rejoindre une entreprise familiale, votre employeur pré-MBA ou d’utiliser votre réseau dans votre secteur d’activité actuel), dites-le fortement dans vos essais. C’est un pneu.

Cependant, vous devez être réfléchi dans l’articulation de vos objectifs de carrière. Certaines industries telles que la banque d’investissement et le conseil sont perçues comme plus adaptées aux jeunes diplômés en raison des longues heures de travail et des déplacements fréquents. Il y a, bien sûr, des exceptions où les 35 ans et plus arrivent dans les meilleures entreprises de ces industries, mais ce sont des exceptions. Articuler un cheminement de carrière dans de telles industries, même si vous pouvez trouver un lien avec votre travail actuel, peut laisser un élément de doute, pour le moins, dans l’esprit du comité d’admission, quelque chose que vous ne voudrez pas faire.

Rouille académique

Le comité d’admission, outre votre employabilité post-MBA, peut également se méfier de votre rouille académique car votre programme de dernier diplôme pourrait être trop éloigné dans le passé.

Que faites-vous ?

  1. Essayez d’atteindre le score moyen des tests de vos écoles cibles.

  2. Si votre travail implique ou a impliqué un travail quant, mentionnez-le.

Adapté à l’école

Encore une fois, on a l’impression générale que les candidats plus âgés ont plus de mal à s’amalgamer socialement avec leurs camarades de classe plus jeunes et, ayant déjà occupé des postes de direction, sont moins motivés à participer à des activités impliquant le travail d’équipe.

Wharton, par exemple, dit:

Nous constatons que les candidats ayant moins d’années d’expérience de travail sont mieux placés pour contribuer et s’engager davantage dans la communauté Wharton.

Que faites-vous ?

  1. Montrez votre enthousiasme à participer à des activités sur et hors campus, en le corroborant de préférence par des exemples de votre lieu de travail et de votre communauté où vous étiez socialement actif.

  2. Expliquez comment vous pouvez améliorer l’expérience en classe grâce à l’apprentissage entre pairs, un aspect important de tout programme de MBA, en tirant parti de votre expérience de travail plus longue. Vous avez certainement plus à offrir ici.

Voici un exemple d’un candidat à des émissions canadiennes qui a dû faire face à deux tâches difficiles, l’une d’elles étant d’âge élevé.

Conclusion

Vous avez des chances plus grandes qu’un candidat plus jeune, mais ces chances ne sont pas insurmontables. Vous devez être plus réfléchi et plus intentionnel dans vos essais et recommandations articulant un cheminement de carrière post-MBA crédible et réalisable et la nécessité d’un MBA à ce stade de votre carrière.

En option, à condition qu’elles correspondent à vos critères de présélection des écoles, vous pouvez choisir quelques écoles européennes telles que l’IMD (âge moyen: 31 ans), HEC Paris (âge moyen: 30 ans) et l’INSEAD (âge moyen: 29 ans) où l’âge moyen de la classe entrante est relativement plus élevé.

Si vous êtes un candidat âgé de plus de 30 ans et que vous souhaitez poursuivre un MBA à temps plein, allez-y. N’écoutez pas les opposants. UCLA a même un homme de 40 ans dans sa classe.Tranche d'âge du MBA de l'UCLA

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AK74

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