30+ ja hakeminen MBA-ohjelmiin

luokan keski-ikä HBS: ssä on 27 vuotta. Columbiassa 28. Se on yleensä valikoima useimmissa Yhdysvaltain B-kouluissa: 27-28 vuotta. Jotkut koulut, kuitenkin, eivät tarjoa keski-ikä luokkansa; sen sijaan ne tarjoavat keskimääräinen työkokemus, joka yleensä on 5 vuotta (muutamia: Wharton, UCLA, ja MIT – 5, Stern – 4.5, ja Stanford, suhteellinen outlier – 4). Myös keskimääräinen työkokemus viittaa samankaltaiseen keski-ikään.

vaikka useimpien ohjelmien keski-ikä ei ole kovin kaukana 30: stä, B-kouluilla on joitakin erityisiä huolenaiheita yli 30-vuotiaiden hakijoiden ehdokkuudesta, vaikka hyvin harvat ilmoittavat sen avoimesti. (Ei ole mitään pyhää noin 30; se on vain metafora vanhemmille hakijoille.)

yksi harvoista äänistä on ollut Rotmanin päätoimisen MBA-ohjelman toimitusjohtaja Kevin Frey, joka viittaa yli 1 000 MBA-tutkinnon suorittaneesta sisäisestä tutkimuksestaan, joka pitää vanhempia hakijoita (yli 10 vuoden työkokemus) työllistyvyysriskinä (lisää siitä myöhemmin virassa). Jos näin on, on naiivia olettaa, että muut koulut eivät ole tietoisia työllistyvyydestä ja muista riskeistä ikääntyneiden hakijoiden, ja eivät käytä ylimääräisiä suodattimia arvioida tällaisia hakijoita.

joten, jos olet yli 30-vuotias hakija, pääsymatkasi voi olla hieman kovempi kuin vaikkapa 26-vuotias hakija, ja siksi sinun on oltava harkitumpi lähestymistavassasi poistaessasi joitakin sisäänpääsykomiteoiden ilmiselviä huolenaiheita.

muut viestit saatat löytää relevantteja:

Kansainväliset MBA-hakijat joutuvat katsomaan tätä Rekrytointitietoa Kohdekouluissaan

How Accommodative Are MBA Programs of Your Sub-par English in Essays?

miten B-koulukunnat havaitsevat plagioinnin? Ja Miten Voit Tietämättäsi Plagioida?

MBA-tutkinnon jälkeinen työllistettävyys

Tämä on hakukomiteoiden tärkein huolenaihe, kun arvioidaan vanhemman hakijan hakemusta.

sisäisessä tutkimuksessa Rotman School of Management havaitsi viisi varoitusmerkkiä MBA-opiskelijalle työllistymisriskiksi, joista toiseksi merkittävin oli pitkä työkokemus. Kevin Frey sanoo:

se on iso, iso riskitekijä. Tämä henkilö on kolme kertaa todennäköisemmin työttömänä valmistumisen jälkeen kuin meidän verrokkiryhmämme, jolla oli kolmesta viiteen vuotta työkokemusta. Se oli hyvin ennakoivaa.

ja MBA-tutkinnon jälkeinen työllistettävyys On todellakin tekijä, joka painaa hakukomiteoita, kun ne käyvät läpi kasoittain hakemuksia. Michigan Ross kertoo tästä kriteeristä seuraavaa:

hakukomitea käy ansioluettelosi, suosituskirjeesi ja haastattelun (jos kutsutaan) läpi arvioidakseen:
… potentiaalisi menestyä haluamallasi urapolulla .

miksi vanhemmat opiskelijat ovat tällainen työllistymisriski?

heillä on tyypillisesti yli 10 vuoden työkokemus, ja työnhaussa he etsivät useimmiten rooleja, jotka hyödyntävät heidän aiempaa kokemustaan. Se ei ole helppoa. Useimmat kampuksella tehtävät on räätälöity valtavirran MBA opiskelija (4-6 vuotta työkokemusta), joka ei ehkä sovi vanhempi opiskelija kannalta vastuita ja korvausta. Joten, ellei opiskelija on valmis tinkimään hänen korvausta ja kokemusta, ja vakuuttaa rekrytoijat hänen/ hänen sovi rooli tarkoitettu nuoremmille opiskelijoille, siellä on vähemmän (se on vain suhteellinen) kampuksella työmahdollisuuksia vanhemmille opiskelijoille.

siksi heidän on räätälöitävä (enemmän kuin nuorempien opiskelijoiden) työnhakunsa koulun Uranhallintatoimiston, alumniverkoston ja oman verkoston kautta profiilinsa mukaiseen rooliin. Koska se on vähemmän jäsennelty, valikoiva prosessi verrattuna kampuksella rekrytointi, se voi ulottua valmistumisen jälkeen, mikä vaikuttaa haitallisesti koulun rekrytointi tilastot, tärkeä kriteeri useimmissa B-koulun rankingissa. (Tämä ei tarkoita, etteivätkö vanhemmat hakijat saisi hyviä harjoittelupaikkoja. Kyllä. Heidän rekrytointiprosessinsa voi olla pidempi ja vähemmän jäsennelty.) Esimerkiksi siinä missä U. S. News ranking tarkastelee työllisyystilastoja sekä valmistumishetkellä että kolme kuukautta valmistumisen jälkeen, FT ranking tarkastelee työllisyystilastoja kolme kuukautta valmistumisen jälkeen.

siinä ei kuitenkaan vielä kaikki. Verrattuna vaikkapa 26-vuotiaaseen, joka tekee hypyn 70 000 dollarista (ennen MBA-tutkintoa) 140 000 dollariin (MBA-tutkinnon jälkeen) hänen/ hänen korvauksessaan liittyessään liikkeenjohdon konsultointifirmaan, vanhempi opiskelija, muutamaa poikkeusta lukuun ottamatta, ei näe tällaista kvanttihyppyä, joka voi taas vaikuttaa haitallisesti B-koulun ranking-pisteisiin (FT esimerkiksi pitää korvauksen lisäämistä yhtenä tekijänä sijoituksessaan).

esimerkiksi mit Sloanin ja Chicago Boothin Rekrytointitilastot osoittavat, että keskimäärin nuorempien ja vanhempien opiskelijoiden korvauksissa ei ole suurta eroa, mikä tarkoittaa yleensä pienempää prosenttikorotusta vanhemmille opiskelijoille:MIT SloanChicago Booth

lähde: mit: n ja Chicago Boothin työllisyysraportit vuoden 2016 luokalle

mitä teet?

näin Tuck neuvoo vanhempia tai nuorempia hakijoita:

ikä ei ole tekijä, jota otamme huomioon sisäänottoprosessissa. Kuitenkin, Jos sinusta tuntuu, että olet joko melko vähän yli tai melko vähän alle keskimääräinen vuoden työkokemus, varmista, että olet selvästi ilmaisemaan laadun kokemusta, miksi MBA tarvitaan tässä vaiheessa uraasi, ja miten voit edistää .

niin kannattaa:

  1. artikuloi, miksi tarvitset kokopäiväisen MBA-tutkinnon tässä vaiheessa uraa. On luonnollista, että maahanpääsykomitea ihmettelee, miksi haluat tavoitella kokopäiväistä MBA-tutkintoa, kun olet hyvin juurtunut ja jo keskijohdossa, yrityksessäsi.

  2. artikuloi MBA: n jälkeiset urasuunnitelmasi hyvin. Laatimalla selkeän MBA-tutkinnon jälkeisen suunnitelman (mieluiten sellaisen, joka perustuu aikaisempaan työkokemukseesi ja joka voidaan uskottavasti saavuttaa) sinun on lievitettävä maahanpääsykomitean pelkoja siitä, että sinusta ei tule vastuuta työllisyysrintamalla. Ja jos suunnitelma on pääasiassa riippumaton kampuksella rekrytointi (esimerkiksi, jos aiot liittyä perheyritys, sinun pre-MBA työnantaja, tai hyödyntää verkon nykyisen teollisuuden), sitten sanoa niin voimakkaasti esseitä. Se on ratkaisija.

uratavoitteiden artikuloinnissa pitää kuitenkin olla harkitseva. Joidenkin toimialojen, kuten investointipankkitoiminnan ja konsultoinnin, katsotaan soveltuvan paremmin nuorille valmistuneille pitkien työaikojen ja tiheän matkustamisen vuoksi. On, tietenkin, poikkeuksia, joissa 35 + – vuotiaat tekevät sen alkuun yritysten näillä aloilla, mutta ne ovat poikkeuksia. Artikulointi urapolku tällaisilla aloilla, vaikka saatat löytää joitakin yhteyttä nykyiseen työhön, voi jättää epäilyksen, vähintäänkin, mielessä ottamista komitea, jotain, että et halua tehdä.

akateeminen ruoste

hakukomitea voi MBA: n jälkeisen työllistyvyytesi lisäksi varoa myös akateemista ruostettasi, sillä edellinen koulutusohjelmasi saattaa olla liian kaukana menneisyydessä.

mitä teet?

  1. yritä saavuttaa kohdekoulujesi keskiarvo.

  2. jos työsi Sisältää tai on sisältänyt kvanttityötä, mainitse se.

sopivat kouluun

taas on yleinen käsitys, että vanhempien hakijoiden on vaikeampi yhdistyä nuorempiin luokkatovereihinsa ja koska he ovat jo työskennelleet johtotehtävissä, he eivät ole yhtä motivoituneita osallistumaan tiimityöskentelyyn.

Wharton esimerkiksi sanoo:

havaitsemme, että hakijoilla, joilla on vähemmän vuosien työkokemusta, on paremmat mahdollisuudet osallistua ja sitoutua enemmän Whartonin yhteisöön.

mitä teet?

  1. Näytä innostuksesi osallistua kampuksen ulkopuoliseen toimintaan, mieluiten vahvistaen sitä esimerkeillä työpaikaltasi ja yhteisöstäsi, jossa olit sosiaalisesti aktiivinen.

  2. artikuloi, miten voit parantaa luokkakokemusta vertaisoppimisen avulla, joka on tärkeä osa mitä tahansa MBA-ohjelmaa, hyödyntämällä pidempää työkokemustasi. Sinulla on enemmän tarjottavaa täällä.

tässä on esimerkki Kanadalaisohjelmien hakijasta, jolla oli edessään kaksi ylämäkitehtävää, joista toinen oli korkea ikä.

johtopäätös

kohtaat suuremman kertoimen kuin nuorempi hakija, mutta nämä kertoimet eivät ole ylitsepääsemättömiä. Sinun täytyy olla harkittuja ja tarkoituksellisia esseitä ja suosituksia artikulointi uskottava, saavutettavissa post-MBA urapolku ja tarve MBA tässä vaiheessa uraasi.

voit valita muutamia Eurooppa-kouluja, kuten IMD (keski-ikä: 31), HEC Paris (keski-ikä: 30) ja INSEAD (keski-ikä: 29), joissa tulevan luokan keski-ikä on suhteellisesti korkeampi.

Jos olet yli 30-vuotias hakija ja haluat jatkaa päätoimista MBA-tutkintoa, anna mennä. Älä kuuntele vastustelijoita. UCLA: lla on luokassaan jopa 40-vuotias.UCLA MBA ikähaarukka

tekijästä

AK74

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.