johtajana oleminen ei ole aivan helppoa. Itse asiassa, ollakseni hyvin rehellinen, ihmisten johtaminen on yksi haastavimmista tehtävistä. Sinun todella täytyy poimia paras irti tiimisi jäseniä ja käsi heitä jopa pahimmissa tilanteissa. Me kaikki haluamme johtaa tiimiä, mutta olemmeko koskaan tajunneet, mitkä ovat johtajan haasteet? Muista, että johtaja on kuin laivan kapteeni. Yksikin väärä päätös ja koko syy tulee sinun niskoillesi.

johtajuuden suurin haaste on kuunnella kaikkien mielipiteitä ja päästä molempia hyödyttävään ratkaisuun. Sinulla ei vain ole varaa sivuuttaa ketään, muuten hän olisi suurin vihollisesi eikä kunnioittaisi sinua eikä vaivautuisi kuuntelemaan sinua. Samaa mieltä, on kaikenlaisia ihmisiä ympärillä. Saatat pitää jostakusta; et ehkä pidä jostakusta työpaikalla, mutta se ei merkitse sitä, että alat olla töykeä sitä ihmistä kohtaan, jonka kanssa et ole mukava. Vältä suosimista. Johtajana; sinun täytyy todella olla puolueeton kaikkia kohtaan. Kaikilla yksilöillä ei ole oikeutta olla reiluja ihmisiä kohtaan. Ihmisinä meillä on yleensä taipumus kehittää mustasukkaisuuden ja vihan tunteita ihmisiä kohtaan, joista emme pidä. Muista, että tällaisilla kielteisillä tunteilla ei ole sijaa työelämässä. Istu alaistesi kanssa, kuuntele heidän epäkohtiaan ja pyri aina keksimään innovatiivisia ratkaisuja. Älä koskaan menetä malttiasi. Sillä hetkellä, kun teet niin, usko pois, nimesi ilmestyy hyvin pian työntekijöiden huonoihin kirjoihin.

johtajan on voitettava alaistensa luottamus. Ja se on jälleen iso haaste. Yllättyisit, jos huomaisit, että kollega, joka kutsui sinua parhaaksi ystäväkseen, on yhtäkkiä alkanut vältellä sinua ja on oikeasti kateellinen ylennyksestäsi ja hänellä on ongelmia sen kanssa, että olet hänen tiiminjohtajansa. Johtajan on ennen kaikkea ymmärrettävä yksilöiden psykologia. Älä koskaan tunne huonoa omaatuntoa kollegoidesi äkillisestä käytöksenmuutoksesta. Yritä pysyä heidän asemassaan. Älä ala komentelemaan. Istu alaistesi kanssa ja tee heille selväksi, että tehtäväsi ei ole hallita heitä, vaan toimia tiiminä. Ihmisten yhdessä tekeminen on sinänsä iso haaste. Muista, että jos joukkueessa on ongelmia, olet vastuussa. Väärinkäsitysten ja ristiriitojen sattuessa asiaan puututaan välittömästi. Kuuntele molempia osapuolia ja ratkaise ongelma aikaisintaan.

johtajana olet joukkueesi Kasvot. Tiimiseimen pitäisi toimia siltana työntekijöiden ja johdon välillä. Sinun vastuullasi on varmistaa, että alaisesi ovat tyytyväisiä työhönsä, heidän laskunsa julkaistaan ajallaan ja he ovat kaiken kaikkiaan tyytyväisiä työhönsä. Myös johtamisessa on useita ulkoisia haasteita. Hankkeiden puute, varojen niukkuus ja asiakkaiden tuen puute ovat joitakin johtajan kohtaamia ulkoisia haasteita. Alaisesi tulevat luoksesi töihin ja velvollisuutesi on delegoida vastuuta. Jos tiimisi jäsenet eivät pysty tuomaan työtä asiakkailta, ota heti Maksu. Jos on taloudellinen ahdinko ja alaisesi eivät saa palkkoja ajallaan, sinulla ei vain ole varaa jäädä taka-alalle. Hätätilanteet ovat arvaamattomia. Johtajan on tuettava joukkuetovereitaan kriisiaikoina. Tilannetta ei voi paeta. Muista, että pomoa kutsutaan aina Hitleriksi, vaikka hän kuinka ajattelisi joukkueensa puolesta. Pomon ja työntekijän suhde on enemmän viha kuin rakkaussuhde. Tee alaistesi olo mukavaksi. Älä pakota heitä kutsumaan sinua Herraksi. Kunnioitusta käsketään aina, eikä sitä koskaan vaadita. Sinun täytyy innostaa tiimisi jäseniä ihailemaan sinua ja kohtelemaan sinua mentorinaan.


Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.