Es la política declarada de California que no debe haber discriminación contra los trabajadores que se lesionan en el curso y el alcance de su empleo. Por lo tanto, cualquier empleador que despida, o amenace con despedir, o de cualquier manera discrimine a cualquier empleado porque el empleado ha presentado o dado a conocer su intención de presentar un reclamo de compensación laboral, es culpable de un delito menor, y el empleado puede buscar formas adicionales de compensación del empleador.

Nota importante: El seguro de compensación de trabajadores del empleador no cubre ninguna parte de una reclamación 132a. Por lo tanto, el empleador es responsable de cualquier indemnización por daños mayores. El empleador también es responsable de su propia defensa y debe consultar a un abogado.

Daños disponibles

1. La indemnización de compensación para trabajadores del empleado puede aumentarse en un 50 por ciento, hasta 1 10,000, más los daños adicionales que se enumeran a continuación (Consulte también la ADVERTENCIA a continuación).

2. Los costos y gastos de hasta $250.

3. Además de lo anterior, el empleado puede tener derecho a la reincorporación y al reembolso de los salarios y beneficios perdidos (podría ser sustancial).

4. El delito menor es punible con prisión en la cárcel del condado por hasta seis meses o con una multa de 1 1,000, o ambos.

Formas de Evitar

1. NO rescinda a un empleado que ha presentado una reclamación de compensación laboral o que está fuera del trabajo con licencia de compensación laboral.

2. NO degradar, reducir el salario ni participar en ninguna otra conducta que pueda considerarse perjudicial para el empleado debido o como resultado de la lesión industrial.

Advertencia

En la decisión de la Ciudad de Moorpark c. Tribunal Superior (1998) 18 Cal.4 de 1143 la Corte Suprema del Estado de California dictaminó que un empleado que fue despedido debido a una lesión industrial no se limita a una reclamación de Compensación para Trabajadores, sino que puede buscar simultáneamente los remedios mucho mayores disponibles en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos. En consecuencia, en lugar de los daños limitados disponibles en el sistema de Compensación de Trabajadores, en virtud del artículo 132a, los empleadores ahora también están expuestos a reclamos por medidas cautelares, daños compensatorios completos, daños punitivos y honorarios de abogados en un tribunal civil (posible premio multimillonario).

William L. Porter es director de Porter Law Group, Inc. en Sacramento, California.Puede comunicarse con él al (916) 381-7868.

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