8. April 2008 Publiserte Citizenship and Immigration Services («CIS») en ny midlertidig sluttforordning, med øyeblikkelig virkning, som gjør det mulig for studenter å jobbe i henhold til Deres F-1 studentvisum Valgfri Praktisk Opplæring for å utvide DERES VALG fra 12 måneder til 29 måneder hvis visse krav er oppfylt, viktigst:

1. At studentens grad er utstedt i et vitenskaps -, teknologi -, ingeniør-eller matematikkfelt( STEM); og

2. At arbeidsgiveren som støtter deres forlengelsesforespørsel, blir registrert i det frivillige e-verifiseringsprogrammet som DRIVES av CIS.

Påmelding I E-verify system har vært, opp til dette punktet, frivillig. Et stort flertall av arbeidsgivere har ikke registrert Seg I E-verify på grunn av bekymringer over iboende feil og problemer med systemet. Nedenfor er en beskrivelse Av e-verify-programmet og fordeler og ulemper ved å registrere deg i programmet for din bedrift å vurdere når du bestemmer om du vil støtte en ansattes OPT-utvidelsesforespørsel.

E-Verify Program

Arbeidsgivere i alle 50 stater kan nå bruke Et Nettbasert system for å verifisere at nyansatte er kvalifisert til å jobbe i usa. Dette programmet, kalt «E-Verify» (tidligere kalt «Basic Pilot»), er frivillig, MEN CIS gjør det obligatorisk for arbeidsgivere som ønsker å utvide OPT for Sine F-1 student ansatte. Slik fungerer det:Arbeidsgivere som velger å bruke programmet må registrere seg for å gjøre det og fullføre En » Memorandum Of Understanding «(«MOU») – i hovedsak en kontrakt med regjeringen om bruk av systemet. En detaljert beskrivelse av arbeidsgiverkrav i MOU vil bli diskutert senere. Det må også utpeke autoriserte ansatte til å bruke systemet, og disse arbeidsgiverne må fullføre en omfattende online opplærings-og testmodul.

  • Arbeidsgivere mottar deretter en bruker-ID og passord, som De kan bruke til å få tilgang til systemet og sørge for at en nyansatt ansattes dokumenter samsvarer med offentlige poster.
  • Hvis Personnummeret en ansatt oppgitt samsvarer med nummeret på filen Med Social Security Administration, og den ansattes Innvandring dokumenter (hvis aktuelt) matche CIS poster, da arbeidsgiver vil motta en umiddelbar bekreftelse. Hvis ikke, eller hvis det er noe annet problem med ansattes dokumenter, kan det ta noen dager å få svar.
  • hvis arbeidsgiver til slutt lærer at en ansattes arbeidstillatelse ikke kan verifiseres, vil den motta en foreløpig ikke-bekreftelse og bli bedt om å få ansatt til å kontakte Trygdeadministrasjonen eller CIS for å rydde opp saken og utfordre ikke-bekreftelsen.
  • hvis den ansatte er uvillig eller ute av stand til å løse den foreløpige ikke-bekreftelse innen 10 dager, blir det en endelig ikke-bekreftelse. Fortsetter å ansette personen etter denne tid skaper en rebuttable formodning om at du bevisst ansette en ulovlig fremmed
  • Arbeidsgivere som velger å bruke den elektroniske verifiseringstjenesten er fortsatt nødvendig for å fylle Ut Skjema i-9 for hver ny leie; tjenesten gir bare umiddelbar informasjon om den ansattes berettigelse. For mer informasjon om programmet, gå til: www.uscis.gov.

    Fordeler Ved Å Registrere Deg I E-Verify

    E-Verify-programmet har noen bemerkelsesverdige fordeler for en arbeidsgiver:

    • Når en arbeidsgiver registrerer seg med programmet og signerer EN MOU MED DHS, har arbeidsgiveren da muligheten til elektronisk å verifisere navn og ansettelsesberettigelse for nyansatte ansatte. En arbeidsgiver vil motta elektronisk bekreftelse på arbeidstakerens ansettelsesberettigelse, og dermed redusere sannsynligheten for å motta et «No Match» brev fra Social Security Administration (SSA) eller DHS.
    • videre, mens programmet er for tiden frivillig, flere stater gjør delta obligatorisk, i en uttalt forsøk på å dempe uautorisert ansettelse. Påmelding setter nå selskapet proaktivt i samsvar med potensiell ny lovgivning.Viktigst, F-1-studenter i STEM-felt som har blitt godkjent av skolen for å søke om en 17 måneders forlengelse AV OPT, vil være kvalifisert til å gjøre det når selskapet gir bevis på at Det er registrert I E-verify. OPT utvidelser kan være avgjørende for noen ansattes evne til å forbli i theU.S. i lys AV H-1B USA. Master ‘ S Cap og Vanlige Cap lotteri resultater.en arbeidsgiver som deltar I E-Verify-programmet og bare beholder arbeidstakere SOM DHS «bekrefter» er autorisert, har rett til en formodning om at den ikke bevisst har ansatt uautoriserte arbeidere, en lovbrudd som bærer potensielle sivile og/eller strafferettslige straffer.

    Ulemper Ved Å Registrere Deg I E-Verify:

    Vær oppmerksom på At E-Verify har viktige begrensninger:

    • du kan ikke forhåndssjekke jobbsøkere eller verifisere ansettelsesberettigelse for nåværende ansatte i e-Verify-systemet. Bedriftsagenter som feilaktig bruker e-verify-systemet til dette formålet, kan utsette selskapet for ansvar for urettferdige innvandrings-relaterte eller nasjonale opprinnelsesdiskrimineringskrav. En fersk e-verify undersøkelse bemerket 40% av dagens e-verify agenter innrømmet å bruke E-verify feil for dette formålet på et eller annet tidspunkt.
    • Det er også en kortere liste over dokumenter du kan godta for I-9 skjema og å bruke programmet, må du gi den føderale regjeringen rett til å vise visse ansettelses poster uten en rettskjennelse.
    • programmet legger også noen betydelige byrder på arbeidsgiver. I henhold til VILKÅRENE i MOU, er en arbeidsgiver begrenset til å akseptere for I-9 formål bare de identitetsdokumenter som inkluderer et fotografi.
    • Hvis E-Verify-systemet indikerer en endelig ikke-bekreftelse (en «No Match») og arbeidsgiveren fortsetter å ansette arbeideren, er det en motbevis for at arbeidsgiveren bevisst har ansatt en uautorisert arbeidstaker. Dette faktum er spesielt om i lys av nyere regjeringsutstedte rapporter som fant at 17.8 millioner avvik i ssa-databasen, med et stort antall av disse feilene som involverer autoriserte utenlandske arbeidstakere.
    • hvis den endelige ikke-bekreftelsen ved E-verify var feil (en feil i egen database som de ikke klarte å korrigere innen 10 dager) og en arbeidsgiver avslutter en ansatt ved mottak av ikke-bekreftelsen, kan arbeidsgiveren være ansvarlig for urettmessig oppsigelse og nasjonal opprinnelse eller urettferdig innvandringsrelaterte krav. Dermed kan arbeidsgiveren være i en posisjon der de kan pådra seg potensielt ansvar eller etterforskning uansett hvilken handling de tar ved mottak av den endelige ikke-bekreftelsen av en ansattes dokumenter.
    • CIS holder styr på foreløpige og endelige ikke-bekreftelser en arbeidsgiver har i E-verify og gir denne informasjonen til IMMIGRATION And Customs Enforcement (ICE) for å legge til rette for og oppmuntre til i-9-revisjoner, håndhevelsesraid på arbeidsplassen og andre i-9-og ansettelsesrelaterte sanksjonsundersøkelser.
    • en arbeidsgiver som deltar I E-Verify er forpliktet til å tillate SSA og / ELLER DHS å gjøre «periodiske besøk» til arbeidsgiver å gjennomgå e-Verify relaterte dokumenter, inkludert i-9s, og dermed avkall varsel krav rettigheter gitt til arbeidsgiver ved lov og visse 4. Endring søk og beslag beskyttelse som «samtykke» til visse søk har blitt ansett for å ha blitt gitt ved å inngå MOU.

    Andre Hensyn

    Mens E-Verify-systemet kan gi en arbeidsgiver en «match » eller» no match » med hensyn til en ansattes navn og arbeidstillatelse, fritar ikke deltakelse i programmet en arbeidsgiver sin plikt til å gjennomgå dokumentene presentert av den nye ansatt for å fullføre skjema i-9 og avgjøre (1) om hvert dokument vises rimelig ekte på ansiktet og (2) relaterer seg til personen som presenterer det. Mange kunnskapsrike uautoriserte arbeidere presenterer nå et gyldig trygdekort og identitetsdokument for å tilfredsstille e-verifikasjon, men dokumentene tilhører ikke arbeideren som presenterer dem. E-Verify-systemet vil trolig vise en «match» for informasjonen i dokumentene og på I-9-skjemaet, som bekrefter arbeidstillatelse når faktisk den nye leien kan være en uautorisert arbeidstaker som er uredelig og presenterer seg selv som autorisert arbeid. Nye modeller av E-verify inneholder bildealternativer, men inntil det er en biometri-identifikator i e-verify-databasen, vil slike falske dokumentpresentasjoner fortsette å forekomme. I Tillegg, Fordi E-verifys feilaktige ikke-bekreftelsesrate er nesten 100 ganger høyere for utenlandsfødte ansatte med CIS-utstedte dokumenter enn det er for innfødte ansatte, har selskaper som ansetter et stort antall juridiske utenlandske arbeidstakere større risiko for å motta feilaktige ikke-bekreftelser og står overfor tap-tap-situasjonen for å skyte en juridisk ansatt eller ytterligere feathering ICE neste i-9-undersøkelsesnest.

    Som Konklusjon

    det er ikke noe klart» riktig » svar på om et selskap skal delta I E-verify. Det er viktig arbeidsgiver veie disse fordeler og ulemper i å gjøre en beslutning om deltakelse I e-Verify program og sponse F-1 ansatte OPT forlengelse forespørsler. I mellomtiden, uavhengig av deres endelige beslutning, må du fortsette å overholde den juridiske forpliktelsen til å gjennomgå dokumentene som presenteres av den nye ansatt for tilstrekkelig som en del av ansettelsesberettigelsesprosessen.

    Legg igjen en kommentar

    Din e-postadresse vil ikke bli publisert.