Vor kurzem wurde im Innenministerium eine neue Reform verabschiedet, die die Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten festlegt, die sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer bei einem Arbeitsverhältnis in dieser Modalität erwerben, aber Sie wissen genau, worum es geht. Hier erklären wir Ihnen alles, was Sie wissen müssen.

Inhalt:

1.Was ist Home Office
2.Warum jeder über Home Office spricht
3.Über die Reform im Home Office
4.Pflichten und Verantwortlichkeiten
5.Do Ich muss für Internet- und Stromdienste bezahlen, wenn ich im Homeoffice arbeite?
6.Häufig gestellte Fragen

Was ist das Home Office?

Das erste, was wir wissen müssen, ist genau, worauf sich das Homeoffice bezieht oder worum es geht ⏤auch bekannt als Telearbeit, Fernarbeit oder Fernarbeit⏤ und besteht, wie der Name schon sagt, aus der Durchführung von Arbeitstätigkeiten an einem anderen Ort als den Büros oder dem Arbeitsplatz der Organisation. normalerweise zu Hause sein, wo solche Arbeiten ausgeführt werden.

Und es ist wichtig zu wissen, dass es nicht dasselbe ist wie Coworking, da es versucht, Arbeitsbereiche zu teilen, sei es in Büromiete Wenn Sie ein Freiberufler oder ein Unternehmer sind, der mit seinem Arbeitsteam beginnt.

Telearbeit oder Homeoffice bezieht sich auf die Arbeit von zu Hause aus, entweder dass ein bestimmter Ort dafür angepasst wurde ⏤was ideal ist⏤ oder dass die Räume des Ortes, an dem wir leben, zum Arbeiten genutzt werden, z. B. das Zimmer, das Wohnzimmer, ein kleiner Moment im Garten, falls wir einen haben.

Warum reden alle über das Home Office?

Obwohl das Problem seit mehreren Jahren angesprochen wird und die Vorteile der Arbeit unter dieser Modalität erwähnt werden und dass einige Unternehmen und Fachleute bereits in diesem System gearbeitet haben, war es der Gesundheitsnotfall, den wir erlebten, der diesen Begriff in aller Munde brachte.

Aufgrund der Pandemie Covid-19, Tausende von Unternehmen waren gezwungen, ihre Arbeit von Angesicht zu Angesicht zu Remote-Migration ⏤zumindest diejenigen, die möglich waren⏤, so dass, erzwungene Märsche, und die Herausforderungen der Anpassung ihrer Arbeitsweisen konfrontiert, aber viele Arbeitnehmer ausgegeben, pop, arbeiten in einem face-to-face zu einem vollständig entfernten ⏤Home-Office⏤ oder gemischt, in einigen Fällen.

Derzeit ist das Work-at-Home-Programm für viele Arbeitnehmer noch in Kraft, was auch auf die Existenz einer Verordnung aufmerksam gemacht hat, so dass die Reform im Home-Office bereits entstanden ist, um bestehende Lücken in dieser Modalität zu schließen.

Über die Reform im Homeoffice

Wie bereits erwähnt, wurde der Übergang von Face-to-Face- zu Remote-Arbeit beschleunigt und in einigen Fällen auf Stolpersteinen und Fehlern basiert; trotz der Tatsache, dass das Ziel in den meisten Fällen erreicht wurde und nach fast einem Jahr Arbeit unter dieser Modalität auch mehrere Unbekannte auftraten.

Am 11. Januar 2021 wurde die Reform in Home Office veröffentlicht, die Änderungen in einigen Artikeln festlegt und die Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten von Unternehmen und Arbeitnehmern klarstellt.

Es wurden Änderungen am Bundesarbeitsgesetz vorgenommen, in Artikel 311 und in Artikel 330 ⏤in den Unterabsätzen A, B, C, D, E, F, G, H, I, J und K⏤, so dass die Änderungen so waren:Artikel 311.- Die Arbeit zu Hause wird in der Regel für einen Arbeitgeber, bei dem Arbeitnehmer zu Hause oder an einem von ihm frei gewählten Ort ohne Aufsicht oder unmittelbare Anweisung der Person, die die Arbeit erbringt, ausgeführt.

Wenn die Arbeiten unter anderen als den in diesem Artikel angegebenen Bedingungen ausgeführt werden, unterliegen sie den allgemeinen Bestimmungen dieses Gesetzes.

darüber hinaus innerhalb der Änderungen in Artikel 330 Detaillierung der Art der Telearbeit ⏤arbeiten, um mehr als 40% der Zeit in der Adresse für Home-Office gewählt zu entwickeln⏤ und die Bedingungen der Arbeit in diesem Modus und es wird erwähnt, dass der Vertrag sollte eine Beschreibung und Merkmale der Arbeit, Gehalt festgelegt, sowie die Daten, Ort und Art der Zahlung, müssen Sie auch Eingänge, die geliefert werden ⏤und in welchem Zustand sie sind⏤ Arbeiter telearbeit, festgelegte Arbeitszeiten sowie Sicherheits- und Gesundheitspflichten.

In ähnlicher Weise sieht der Artikel vor, dass Telearbeit nicht berücksichtigt wird, wenn sie gelegentlich oder sporadisch durchgeführt wird.

Weist auch darauf hin, dass die Änderung der Modalität zum Home Office freiwillig sein muss und schriftlich festgelegt werden sollte ⏤ das heißt, Sie sollten eine Aktualisierung des Vertrags für die Aufzeichnung der Änderung der Telearbeit⏤ durchführen, und falls Sie von der Fernarbeit auf das Gesicht migrieren möchten, um Prozesse und Methoden für diese Änderung festzulegen.

Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten

Bei Beginn eines Arbeitsverhältnisses erwerben sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter mehrere Verpflichtungen, darunter die Verantwortlichkeiten und Verpflichtungen. Und wenn es um Remote-Arbeit geht, kann das Thema aufgrund der gleichen Entfernungsmerkmale etwas diffus sein, so dass die Reform im Home Office einige Punkte enthielt, um die Zweifel in diesem Thema auszuräumen.

Gemäß Artikel 330-E sind Arbeitgeber verpflichtet:

  • Die zur Durchführung der Arbeitstätigkeit erforderlichen Geräte und Arbeitswerkzeuge bereitzustellen, zu installieren und zu warten; wie Computerausrüstung, Drucker oder die notwendigen Eingaben.
  • Bezahlen Sie Mitarbeiter in der festgelegten Form und dem festgelegten Datum.
  • Übernehmen Sie Kosten aus dem Home Office, z. B. die Bezahlung von Dienstleistungen aus der Telekommunikation und einen anteiligen Teil des Stroms.
  • Registrieren Sie die Werkzeuge oder Eingaben, die an die Mitarbeiter geliefert werden, um ihre Arbeit in der Telearbeit auszuführen.
  • Respektieren Sie das Recht auf Trennung, das Ende des Arbeitstages der Arbeitnehmer.
  • Bieten Sie den Mitarbeitern soziale Sicherheit in der Home-Office-Modalität.
  • Festlegung von Prozessen und Mechanismen zur Schulung und Beratung von Arbeitnehmern, die im Rahmen der Telearbeit in das Unternehmen eintreten.

Und Artikel 330-F legt die Verpflichtungen der Mitarbeiter fest:

  • Kümmern Sie sich um die Ausrüstung und das Material, die das Unternehmen ihnen zur Durchführung ihrer Arbeitstätigkeit zur Verfügung stellt.
  • Bereitstellung von Informationen über Telekommunikationsdienstkosten und Stromverbrauch im Zusammenhang mit ihrer Arbeitstätigkeit.
  • Die vom Unternehmen festgelegten Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften einhalten.
  • Verwenden Sie die vom Unternehmen eingerichteten Mechanismen und Systeme zur Überwachung der Aktivitäten.
  • Beachten Sie die Datenschutzrichtlinien sowie die festgelegten Nutzungs- und Speicherbeschränkungen.

Soll ich also für Internet- und Stromdienste bezahlen, wenn ich im Home Office arbeite?

Ja, solange Ihr Vertrag besagt; das heißt, wenn in Ihrem Vertrag festgelegt wurde, dass der Modus, in dem Sie Ihre Arbeitsaktivitäten ausführen, remote ist ⏤oder mehr als 40% von ihnen⏤, ja.

Damit Sie diese Zahlung in Bezug auf Telekommunikations- und Stromdienste erhalten, ist ein Arbeitsvertrag erforderlich, aus dem hervorgeht, dass entweder von Anfang an ⏤seit Ihrer Einstellung ⏤ gegründet wurde oder im gegenseitigen Einvernehmen in diesen Modus übergegangen ist.

A. wie Artikel 330-A festlegt, haben Sie keinen Anspruch auf diese Zahlung, wenn Sie gelegentlich oder außergewöhnlich im Home Office arbeiten.Wenn Sie also aufgrund der Pandemie im Homeoffice arbeiten und Ihr Vertrag einen persönlichen Tag am Arbeitsplatz des Unternehmens vorsieht, ist das Unternehmen nicht gesetzlich verpflichtet, Sie für diese Dienstleistungen zu bezahlen.

Mehrere Unternehmen suchen jedoch nach verschiedenen Alternativen, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen ⏤obwohl die durch die Pandemie verursachten Kosten und das Fehlen eines konstanten Einkommens oder ähnlich wie in den Vorjahren nicht viele Unternehmen dies tun können⏤ wie bei Lebensmittelgutscheinen.

Häufig gestellte Fragen

Wofür wurde das Home Office renoviert?

In der Lage sein, die Fernarbeit zu regulieren, von der Einrichtung der gleichen wie die Bedingungen, um es auszuführen.

Was ist das Home Office?

Dies ist die Art der Arbeit aus der Ferne oder aus der Ferne, die vom Unternehmen und dem Arbeitnehmer gemäß den gesetzlichen Bestimmungen vereinbart wurde.

Wie lange wird Home Office berücksichtigt?

Wenn mehr als 40% der Arbeitsaktivitäten remote ausgeführt werden.

Wann wird Home Office nicht berücksichtigt?

Wenn Remote-Arbeiten sporadisch oder gelegentlich ausgeführt werden, muss dies auch vertraglich vereinbart werden.

Welche Leistungen soll das Unternehmen mir bezahlen?

Wenn Sie im Rahmen der Home-Office-Modalität eingestellt wurden oder Ihr Vertrag die Änderung dieser Modalität festlegt, proportionaler Teil der Telekommunikations- und Stromdienste.

Haben Sie weitere Fragen zur Reform im Home Office?

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