Es ist die erklärte Politik Kaliforniens, dass Arbeitnehmer, die im Verlauf und Umfang ihrer Beschäftigung verletzt werden, nicht diskriminiert werden sollten. Daher ist jeder Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer entlastet oder zu entlassen droht oder in irgendeiner Weise diskriminiert, weil der Arbeitnehmer seine Absicht, einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch geltend zu machen, eingereicht oder bekannt gegeben hat, eines Vergehens schuldig, und der Arbeitnehmer kann zusätzliche Formen der Entschädigung vom Arbeitgeber verlangen.Wichtiger Hinweis: Die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung des Arbeitgebers deckt keinen Teil eines 132a-Anspruchs ab. Der Arbeitgeber ist daher für einen erhöhten Schadenersatz verantwortlich. Der Arbeitgeber ist auch für seine eigene Verteidigung verantwortlich und sollte einen Anwalt konsultieren.

Schäden verfügbar

1. Die Arbeitnehmerentschädigung kann um 50 Prozent auf bis zu 10.000 US-Dollar erhöht werden, zuzüglich zusätzlicher Schäden, die unten aufgeführt sind (siehe auch WARNUNG unten).

2. Kosten und Aufwendungen von bis zu $250.

3. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer Anspruch auf Wiedereinstellung und Erstattung von entgangenen Löhnen und Leistungen haben (könnte erheblich sein).

4. Misdemeanor Straftat ist strafbar mit Freiheitsstrafe im Bezirksgefängnis für bis zu sechs Monaten oder mit einer Geldstrafe von $1.000 oder beides.

Möglichkeiten zur Vermeidung

1. Kündigen Sie KEINEN Mitarbeiter, der einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch geltend gemacht hat oder sich im Arbeitnehmerentschädigungsurlaub befindet.

2. Degradieren Sie NICHT, reduzieren Sie das Gehalt oder führen Sie kein anderes Verhalten durch, das aufgrund oder infolge des Arbeitsunfalls als schädlich für den Arbeitnehmer angesehen werden könnte.

Warnung

In der Entscheidung der Stadt Moorpark v. Superior Court (1998) 18 Cal.4. 1143 Der California State Supreme Court entschied, dass ein Arbeitnehmer, der wegen eines Arbeitsunfalls gekündigt wurde, nicht auf einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch beschränkt ist, sondern gleichzeitig die viel größeren Rechtsmittel suchen kann, die nach dem Fair Employment and Housing Act zur Verfügung stehen. Folglich sind Arbeitgeber unter 132a anstelle des begrenzten Schadens, der im Arbeitnehmerentschädigungssystem verfügbar ist, jetzt auch Ansprüchen auf Unterlassungsanspruch, vollen Schadensersatz, Strafschadensersatz und Anwaltskosten vor Zivilgerichten ausgesetzt (mögliche Multi-Millionen-Dollar-Auszeichnung).

Michael L. Porter ist Principal der Porter Law Group, Inc. in Sacramento, Kalifornien.
Er kann unter (916) 381-7868 erreicht werden.

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