30+ og gælder for MBA-programmer

gennemsnitsalderen for klassen på HBS er 27 år. I Columbia er det 28. Det er normalt intervallet for de fleste amerikanske B-skoler: 27-28 år. Nogle skoler giver dog ikke gennemsnitsalderen for deres klasse; i stedet giver de gennemsnitlig erhvervserfaring, som normalt er 5 år (for at nævne nogle få: kaj, UCLA og MIT – 5, Stern – 4.5 og Stanford, en relativ outlier – 4). Den gennemsnitlige arbejdserfaring peger også mod en lignende gennemsnitsalder.

selvom gennemsnitsalderen for de fleste programmer ikke er for langt fra 30, har B-skoler nogle specifikke bekymringer over ansøgernes kandidatur, der falder i 30+ aldersgruppe, selvom meget få luft det åbent. (Der er intet helligt omkring 30; det er bare en metafor for ældre ansøgere.)

en af de få stemmer har været Kevin Frey, Administrerende Direktør for Rotmans fuldtids MBA-program, der henviser til deres interne undersøgelse af mere end 1.000 MBA-kandidater, anser ældre ansøgere (10+ års erhvervserfaring) for at være en beskæftigelsesrisiko (mere om det længere nede på posten). Hvis det er tilfældet, så er det na kurstve at antage, at andre skoler ikke er bevidste om beskæftigelsesegnethed og andre risici hos ældre ansøgere, og bruger ikke ekstra filtre til at evaluere sådanne ansøgere.

så hvis du er en 30+ ansøger, kan din adgangsrejse være lidt hårdere end en 26-årig ansøger, og derfor skal du være mere bevidst i din tilgang til at dæmpe nogle af de åbenlyse bekymringer for adgangskomiteer.

andre indlæg, Du kan finde relevante:

International MBA ansøgere skal se på denne rekruttering Data i deres mål skoler

hvor imødekommende er MBA-programmer af din Sub-par engelsk i Essays?

Hvordan B-skoler opdager plagiering? Og Hvordan Kan Du Ubevidst Plagiere?

post-MBA beskæftigelsesegnethed

dette er den vigtigste bekymring for optagelsesudvalg, når man vurderer ansøgningen fra en ældre ansøger.i en intern undersøgelse identificerede Rotman School of Management fem advarselsskilte for en MBA-studerende at være en beskæftigelsesrisiko, hvor lang erhvervserfaring er den næststørste af dem. Kevin Frey siger:

det er en stor, stor risikofaktor. Denne person er tre gange mere tilbøjelig til at være arbejdsløs efter grad end vores kontrolgruppe, der havde tre til fem års erhvervserfaring. Det var meget forudsigeligt.

og din post-MBA beskæftigelsesegnethed er faktisk en faktor, der vejer på adgangskomiteer, når de går gennem bunker af applikationer. Her er hvad Michigan Ross siger om dette kriterium:

Admissions Committee vil gennemgå dit CV, anbefalingsbrev og samtale (hvis inviteret) for at vurdere:
… dit potentiale til at lykkes i din ønskede karrierevej .

hvorfor er ældre studerende sådan en beskæftigelsesrisiko?

de har typisk 10+ års erhvervserfaring, og i deres jobsøgning søger de for det meste roller, der udnytter deres tidligere erfaring. Det er ikke let. De fleste job på campus er skræddersyet til en almindelig MBA-studerende (4-6 års erhvervserfaring), som muligvis ikke passer til en ældre studerende med hensyn til ansvar og kompensation. Så medmindre den studerende er villig til at gå på kompromis med sin kompensation og erfaring og overbevise rekruttererne om hendes/ hans pasform i en rolle beregnet til yngre studerende, vil der være færre (det er kun relativt) jobmuligheder på campus for ældre studerende.

derfor skal de skræddersy (mere end yngre studerende) deres jobsøgning gennem skolens Karrierestyringskontor, alumnenetværk og eget netværk for en rolle, der svarer til deres profil. Fordi det er en mindre struktureret, mere selektiv proces i forhold til rekruttering på campus, kan den strække sig ud over eksamen, hvilket påvirker skolens rekrutteringsstatistik negativt, et vigtigt kriterium i de fleste B-skolerangeringer. (Dette er ikke at sige, at ældre ansøgere ikke får gode placeringer. Det gør de. Det er bare, at deres rekrutteringsproces kan være længere og mindre struktureret.) For eksempel, mens amerikansk Nyhedsrangering betragter beskæftigelsesstatistikker, både ved eksamen og tre måneder efter eksamen, betragter FT ranking beskæftigelsesstatistikker tre måneder efter eksamen.

det er dog ikke alt. Sammenlignet med en 26-årig, der laver et spring fra USD 70.000 (pre-MBA) til USD 140.000 (post-MBA) i sin kompensation for at blive medlem af et managementkonsulentfirma, ser en ældre studerende med få undtagelser naturligvis ikke et sådant kvantehopp, som igen kan påvirke B-skolens rangeringspoint negativt (FT betragter for eksempel stigning i kompensation som en af faktorerne i sin placering).Rekrutteringsstatistikker for MIT Sloan og Chicago Booth indikerer for eksempel, at der i gennemsnit ikke er meget forskel mellem kompensationer for yngre og ældre studerende, hvilket generelt betyder mindre % stigning for ældre studerende: MIT SloanChicago Booth

kilde: beskæftigelsesrapporter fra MIT og Chicago Booth for klassen 2016

hvad laver du?

Dette er, hvad Tuck rådgiver til ældre eller yngre ansøgere:

alder er ikke en faktor, vi overvejer under optagelsesprocessen. Men hvis du har lyst til at være enten lidt over eller lidt under de gennemsnitlige års erhvervserfaring, skal du sørge for klart at formulere kvaliteten af din oplevelse, hvorfor en MBA er nødvendig på dette tidspunkt i din karriere, og hvordan du vil bidrage .

så skal du:

  1. artikulere hvorfor du har brug for en fuldtids MBA på dette stadium af din karriere. Det er naturligt for optagelsesudvalget at undre sig over, hvorfor du vil forfølge en fuldtids MBA, når du er godt forankret og allerede i mellemledelsen i din virksomhed.

  2. formulere dine post-MBA karriere planer godt. Ved at skitsere en klar post-MBA-plan (helst en, der bygger på din tidligere erhvervserfaring og kan opnås troværdigt), skal du dæmpe frygten for optagelsesudvalget, at du ikke bliver et ansvar på beskæftigelsesfronten. Og hvis din plan overvejende er uafhængig af rekruttering på campus (for eksempel hvis du planlægger at deltage i familievirksomhed, din Pre-MBA-arbejdsgiver eller gøre brug af dit netværk i din nuværende branche), så sig så stærkt i dine essays. Det er en klinker.

Du skal dog være tankevækkende i at formulere dine karrieremål. Nogle brancher som Investeringsbank og rådgivning opfattes som mere velegnede til yngre kandidater på grund af lang arbejdstid og hyppige rejser. Der er selvfølgelig undtagelser, hvor 35 + årige gør det til top virksomheder i disse brancher, men de er undtagelser. Artikulering af en karrierevej i sådanne brancher, selvom du måske finder noget i forbindelse med dit nuværende arbejde, kan efterlade et element af tvivl, mildest talt, i tankerne om optagelsesudvalget, noget, som du ikke vil gøre.

Akademisk rustiness

optagelsesudvalget, udover din post-MBA beskæftigelsesegnethed, kan også være forsigtig med din akademiske rustiness, da dit sidste uddannelsesprogram måske er for fjernt i fortiden.

Hvad laver du?

  1. prøv at nå den gennemsnitlige test score på dine målskoler.

  2. Hvis dit arbejde involverer eller har involveret kvantearbejde, skal du nævne det.

pas på skolen

igen er der et generelt indtryk af, at ældre kandidater har svært ved at slå sig sammen socialt med deres yngre klassekammerater, og at de allerede har arbejdet i lederroller, er mindre motiverede til at deltage i aktiviteter, der involverer samarbejde.

for eksempel siger:

Vi finder ud af, at kandidater med mindre års erhvervserfaring er bedre positioneret til at bidrage og engagere sig mere i Kaj-samfundet.

hvad gør du?

  1. Vis din entusiasme for at deltage i aktiviteter på og uden for campus, helst bekræfte det med eksempler fra din arbejdsplads og samfund, hvor du var socialt aktiv.

  2. formulere, hvordan du kan forbedre klasseværelset oplevelse gennem peer-to-peer læring, et vigtigt aspekt af enhver MBA-program, ved at udnytte din længere erhvervserfaring. Du har helt sikkert mere at tilbyde her.

Her er et eksempel på en ansøger til Canadiske programmer, der står over for to op ad bakke opgaver, hvoraf den ene er høj alder.

konklusion

du står over for større odds end en yngre ansøger, men disse odds er ikke uoverstigelige. Du skal være mere tankevækkende og forsætlig i dine essays og anbefalinger, der formulerer en troværdig, opnåelig post-MBA karrierevej og behovet for en MBA på dette stadium af din karriere.

som en mulighed, forudsat at de passer til dine kriterier for kortlisteskoler, kan du vælge Få europæiske skoler som IMD (gennemsnitsalder: 31), HEC Paris (gennemsnitsalder: 30) og INSEAD (gennemsnitsalder: 29), hvor gennemsnitsalderen for indgående klasse er relativt højere.

Hvis du er en 30 + årig ansøger og ønsker at forfølge en fuldtids MBA, skal du gå efter det. Lyt ikke til naysayers. UCLA har endda en 40-årig i sin klasse.UCLA MBA aldersgruppe

om forfatteren

AK74

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.