det er den erklærede politik i Californien, at der ikke bør være forskelsbehandling af arbejdstagere, der er såret i løbet og omfanget af deres ansættelse. Derfor, enhver arbejdsgiver, der udskriver, eller truer med at udskrive, eller på nogen måde diskriminerer enhver medarbejder, fordi medarbejderen har indgivet eller meddelt, at han eller hun har til hensigt at indgive et erstatningskrav til arbejdstagere, er skyldig i en forseelse, og medarbejderen kan søge ekstra former for kompensation fra arbejdsgiveren.

vigtig Note: arbejdsgiverens arbejdstageres kompensationsforsikring dækker ikke nogen del af et 132a-krav. Arbejdsgiveren er derfor ansvarlig for enhver øget skadetildeling. Arbejdsgiveren er også ansvarlig for sit eget forsvar og bør konsultere en advokat.

skader til rådighed

1. Medarbejderens arbejdstageres kompensationstildeling kan øges med 50 procent, op til $10.000, plus yderligere skader, der er anført nedenfor (Se også advarsel nedenfor).

2. Omkostninger og udgifter på op til $250.

3. Ud over ovenstående kan medarbejderen have ret til genindførelse og refusion for tabte lønninger og ydelser (kan være betydelige).

4. Forseelse kan straffes med fængsel i amtsfængslet i op til seks måneder eller med en bøde på $1.000 eller begge dele.

måder at undgå

1. Undlad at opsige en medarbejder, der har indgivet en arbejdstageres erstatningskrav, eller som er uden arbejde på arbejdstageres kompensationsorlov.

2. Degradere ikke, reducere løn, eller engagere sig i nogen anden adfærd, der kan betragtes som skadelig for medarbejderen på grund af, eller som et resultat af, arbejdsskaden.

advarsel

i afgørelsen af byen Moorpark v. Superior Court (1998) 18 Cal.4. 1143 Californiens Højesteret fastslog, at en medarbejder, der blev opsagt på grund af en arbejdsskade, ikke er begrænset til et erstatningskrav for arbejdstagere, men samtidig kan søge de meget større retsmidler, der er tilgængelige i henhold til Fair Employment and Housing Act. I stedet for de begrænsede skader, der er tilgængelige i arbejdstagernes kompensationssystem, udsættes arbejdsgivere under 132a nu også for krav om påbud, fuld kompenserende erstatning, strafferstatning og advokatsalær i civilret (mulig tildeling på flere millioner dollars).

Vilhelm L. Porter er en principal i Porter lov Group, Inc. i Sacramento, Californien.
han kan nås på (916) 381-7868.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.