Poslední nová reforma byla schválena v domácí kanceláři, která stanoví závazky a povinnosti, které obě společnosti a pracovníky získat, když mají pracovní poměr v této modality, ale víš dobře, co to je. Zde vysvětlíme vše, co potřebujete vědět.

obsah:

1.Co je Home office
2.Proč všichni mluví o home office
3.O reformě na ministerstvu vnitra
4.Povinnosti a odpovědnosti
5.Do musím platit za internetové a elektrické služby, pokud pracuji na home office?
6.Nejčastější dotazy

co je Home office?

první věc, kterou potřebujeme vědět, je přesně to, co se home office týká, nebo se o ⏤také známý jako práce na dálku, práce na dálku nebo práce na dálku⏤ a skládá se, jak už název říká, vykonávání pracovní činnosti v místě, odlišné od kanceláře nebo na pracovišti organizace; obvykle doma, kde tyto práce provádí.

A to je důležité vědět, že to není stejné jako coworking, protože se snaží, aby sdílení pracovní plochy, ať už v kanceláři, nájemné, pokud jste osvč nebo podnikatel, který začne s jeho pracovní tým.

práce na Dálku nebo home office, vztahuje se k práci z domova, a to buď, že konkrétní místo, kde byla upravena pro tento ⏤, který je ideální⏤ nebo že prostory místo, kde žijeme se používají k práci, jako místnost, obývací pokoj, malou chvíli v zahradě, pokud jsme jeden.

proč všichni mluví o home office?

i když otázka byla řešena již několik let a hovořilo se o výhodách práce v rámci této modality, a že některé firmy a profesionály již pracoval v tomto režimu, to bylo mimořádné zdravotní události, které jsme zažili, že dát tento termín všichni plná ústa.

Vzhledem k pandemii Covid-19, tisíce podniků byli nuceni migrovat své práci tváří v tvář na dálkové ⏤alespoň ty, které byly možné⏤, tak, aby nucené pochody, a čelit výzvám přizpůsobit jejich způsoby práce, ale mnoho pracovníků strávil, pop, pracující ve schématu face-to-face, aby plně dálkové ⏤home office⏤ nebo smíšené, v některých případech.

v Současné době, práce doma, systém je stále v platnosti pro mnoho pracovníků, který má také upozornil na existenci nařízení, aby reformy v domácí kanceláři již objevily, která se snaží vyplnit existující mezery v této modality.

O reformy v domácí kanceláři

Jak jsme již zmínili, přechod od face-to-face, aby práce na dálku byla urychlena a v některých případech, na základě úskalí a chyby; navzdory skutečnosti,že cíle bylo dosaženo ve většině možných případů a po téměř roce práce v rámci této modality také vedlo k několika neznámým.

11. ledna 2021 byla v home office zveřejněna reforma, která zavádí úpravy v některých článcích a objasňuje povinnosti a odpovědnosti společností a pracovníků.

byly provedeny změny Federálního pracovního práva v článku 311 a v článku 330 ⏤v pododstavcích A, B, C, D, E, F, G, H, I, J a K⏤, takže změny byly:Článek 311.- Práce na doma se obvykle provádí pro zaměstnavatele na pracovníka & apos; s home, nebo v místě, svobodně zvolil, bez dohledu nebo okamžité směr osoba poskytující práci.

je-li práce prováděna za jiných podmínek, než jsou podmínky uvedené v tomto článku, řídí se obecnými ustanoveními tohoto zákona.

Kromě toho, v rámci změn provedených v článku 330 podrobně režimu práce na dálku ⏤pracovat na rozvoji více než 40% času v řešení zvolené pro domácí kancelář⏤ a podmínky pro práci v tomto režimu a je uvedeno, že smlouva by měla obsahovat popis a charakteristika práce, mzda stanovena, stejně jako data, místa a způsobu platby, musíte také zahrnují vstupy, které jsou dodávány ⏤a v jakém stavu jsou⏤ pracovník pojem pracovní režim práce na dálku, stanovená Pracovní doba, jakož i bezpečnostní a zdravotní povinnosti.

podobně článek stanoví, že práce na dálku nebude brána v úvahu, pokud se provádí příležitostně nebo sporadicky.

Také ukazuje, že změna modality pro domácí kancelář musí být dobrovolné a měly by být stanoveny písemně ⏤ to znamená, že byste měli udělat aktualizaci smlouvy o záznam změny, aby se práce na dálku⏤, a v případě, že chcete migrovat ze vzdálených práce na obličej, stanovit postupy a metody k provedení této změny.

povinnosti a odpovědnosti

při zahájení pracovního vztahu získávají společnosti i spolupracovníci několik závazků, mezi nimi jsou odpovědnosti a povinnosti. A když přijde na dálkové práce, téma může být poněkud difúzní vzhledem k stejné vlastnosti vzdálenost, takže reforma v domácí kanceláři zahrnuty některé body jasné, pochybnosti v tomto tématu.

Podle Článku 330-E zaměstnavatelé jsou povinni:

  • Poskytnout, nainstalovat a udržovat zařízení a pracovní nástroje potřebné k výkonu pracovní činnosti, jako je počítačové vybavení, tiskárny, nebo potřebné vstupy.
  • plaťte spolupracovníky ve stanovené formě a datu.
  • předpokládáme náklady odvozené od ministerstva vnitra, jako je úhrada služeb odvozených z telekomunikací a poměrná část elektřiny.
  • zaregistrujte nástroje nebo vstupy, které jsou dodávány spolupracovníkům, aby mohli vykonávat svou práci v práci na dálku.
  • respektujte právo na odpojení, konec pracovního dne pracovníků.
  • poskytovat sociální zabezpečení zaměstnancům v režimu home office.
  • zavést procesy a mechanismy pro poskytování školení a poradenství pracovníkům, kteří vstupují do společnosti v rámci modality práce na dálku.

A Čl. 330-F stanoví povinnosti zaměstnanců:

  • postarat se o vybavení a materiály, které společnost uděluje jim vykonávat jejich pracovní činnosti.
  • poskytují informace o nákladech na telekomunikační služby a spotřebě elektřiny související s jejich pracovní činností.
  • dodržujte zdravotní a bezpečnostní předpisy stanovené společností.
  • používejte mechanismy a systémy zavedené společností pro dohled nad činnostmi.
  • dodržujte zásady ochrany údajů, jakož i zavedená omezení používání a ukládání.

měl bych tedy platit za internetové a elektrické služby, pokud pracuji v domácí kanceláři?

Ano, Pokud vaše smlouva uvádí; to znamená, že pokud ve vaší smlouvě bylo zjištěno, že způsob, jakým vykonáváte své pracovní činnosti, je na dálku ⏤nebo více než 40% z nich⏤, ano.

chcete-li přijímat tyto platby za služby telekomunikací a elektrické energie, je nutné mít pracovní smlouvu, která označuje, buď od začátku ⏤od vás najal ⏤ byla založena, nebo, po vzájemné dohodě byl se stěhoval do tohoto režimu.

a. jak stanoví článek 330-a, pokud vykonáváte home office příležitostně nebo výjimečně, nemáte nárok na tuto platbu.

Pokud tedy kvůli pandemii pracujete na home office a vaše smlouva stanoví osobní den na pracovišti společnosti, společnost nemá zákonnou povinnost vám za tyto služby platit.

nicméně, několik společností hledají různé alternativy na podporu jejich co-pracovníků ⏤i když náklady vzniklé pandemie a nedostatek konstantní příjem nebo podobné jako v předchozích letech, není mnoho společností může dělat to⏤ jako s potravinami kupony.

Často kladené otázky

k čemu byla rekonstrukce home office?

aby bylo možné regulovat práci na dálku, od stanovení stejných podmínek pro její provedení.

co je domácí kancelář?

Jedná se o způsob práce na dálku nebo na dálku, který byl dohodnut společností a pracovníkem podle ustanovení zákona.

jak dlouho se uvažuje o home office?

Pokud je více než 40% pracovních činností prováděno na dálku.

kdy se home office neuvažuje?

Pokud je práce na dálku prováděna sporadicky nebo příležitostně, musí být také dohodnuta na základě smlouvy.

jaké služby by mi měla společnost platit?

Pokud jste byli najati v rámci home office modality nebo vaše smlouva stanoví změna této modality, poměrnou část telekomunikační a elektrické služby.

máte nějaké další otázky týkající se Reformy na ministerstvu vnitra?

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.