30+ a platí pro MBA programy

průměrný věk třídy na HBS je 27 let. V Kolumbii je 28. To je obvykle rozsah pro většinu amerických B-škol: 27-28 let. Některé školy však neposkytují průměrný věk jejich třídy; místo toho poskytují průměrná pracovní zkušenosti, která je obvykle 5 let (jmenujme: Wharton, UCLA, a MIT – 5, Stern – 4.5, a Stanford, relativní hodnota – 4). Průměrná pracovní zkušenost také ukazuje na podobný průměrný věk.

i Když průměrný věk většiny programů není příliš daleko od 30, B-školy mají nějaké zvláštní obavy o kandidaturu žadatelů spadajících do 30+ věku, i když velmi málo vzduchu to otevřeně. (Na 30 není nic posvátného; je to jen metafora pro starší žadatele.)

Jeden z mála hlasy byly, že Kevin Frey, Generální Ředitel Rotman je full-time MBA program, který, s odkazem na jejich vnitřní studii více než 1000 absolventů MBA, se domnívá, starší žadatelé (10+ let praxe), které mají být zaměstnatelnosti riziko (více o tom dále v příspěvku). Pokud tomu tak je, pak je naivní předpokládat, že jiné školy si nejsou vědomy zaměstnatelnosti a dalších rizik starších uchazečů a nepoužívají k hodnocení takových uchazečů další filtry.

Takže, pokud jste 30+ žadatel, vaše přijetí, cesta by mohla být trochu tvrdší, než, řekněme, 26-rok-starý žadatele, a proto musíte být více úmyslný přístup ve utišit některé zjevné obavy z přijetí výbory.

Další příspěvky můžete najít relevantní:

Mezinárodní MBA Žadatelé Musí Podívat na Nábor Dat v Jejich Cíl Školy,

Jak Vstřícné Jsou MBA Programy v Sub-Par v angličtině Eseje?

jak B-školy detekují plagiátorství? A Jak Můžete Nevědomky Plagiovat?

post-MBA zaměstnatelnost

to je nejdůležitější problém přijímacích komisí při hodnocení žádosti staršího uchazeče.

V interní studii, Rotman School of Management identifikoval pět varovné příznaky na MBA student na pracovní rizika, s dlouhou pracovní zkušenost, že druhý nejvýznamnější z nich. Kevin Frey říká:

je to velký, velký rizikový faktor. Tato osoba je třikrát větší pravděpodobnost, že bude nezaměstnaná postgraduální než naše kontrolní skupina, která měla tři až pět let praxe. Bylo to vysoce prediktivní.

A, post-MBA zaměstnatelnost je skutečně faktorem, který váží na přijetí výbory, když jde přes hromady aplikací. Zde je to, co Michigan Ross říká, že o tato kritéria:

Přijímací komise posoudí váš životopis, doporučující dopis a rozhovor (pokud je pozván) posoudit:
… váš potenciál uspět na požadované profesní dráze .

proč jsou starší studenti takové riziko zaměstnatelnosti?

obvykle mají více než 10 let praxe a při hledání zaměstnání většinou hledají role, které využívají jejich minulé zkušenosti. To není snadné. Většina pracovních míst na akademické půdě je přizpůsobena běžnému studentovi MBA (4-6 let praxe), který nemusí vyhovovat staršímu studentovi z hlediska odpovědnosti a náhrady. Takže, pokud student je ochoten se dohodnout na jeho náhradu a zkušenosti, a přesvědčit personalisty, o její/ jeho uchycení v roli, určena pro mladší studenty, tam bude méně (to je pouze relativní) na akademické půdě pracovních příležitostí pro starší studenty.

proto musí přizpůsobit (více než mladší studenti) své hledání zaměstnání prostřednictvím kanceláře pro řízení kariéry školy, sítě absolventů a vlastní sítě pro roli odpovídající jejich profilu. Protože se jedná o méně strukturovaný, selektivnější proces ve srovnání s náborem na akademické půdě, může přesahovat maturitu, což nepříznivě ovlivňuje statistiky náboru školy, důležité kritérium ve většině hodnocení B-škol. (To neznamená, že starší žadatelé nedostanou dobré umístění. Mají. Jde jen o to, že jejich náborový proces může být delší a méně strukturovaný.) Například, zatímco u. s. News ranking zvažuje statistiky zaměstnanosti, a to jak při promoci, tak tři měsíce po promoci, FT ranking zvažuje statistiky zaměstnanosti tři měsíce po promoci.

to ale není vše. Ve srovnání, řekněme, 26-rok-starý, že skočí z USD 70,000 (pre-MBA) na USD 140,000 (post-MBA) v její/ jeho kompenzace na vstupu poradenská firma, starší student, s několika výjimkami, samozřejmě, není vidět takový kvantový skok, který opět může mít nepříznivý vliv na B-školy pořadí body (FT, například, se domnívá, zvýšení odškodnění jako jeden z faktorů v jeho pořadí).

Nábor statistiky z MIT Sloan a Chicago Booth, například, naznačují, že, v průměru, tam není moc rozdíl mezi kompenzací pro mladší a starší žáky, což obecně znamená méně % nárůst pro starší studenty:MIT SloanChicago Booth

Zdroj: Zprávy o zaměstnanosti z MIT a Chicago Booth pro ročník 2016

Co budete dělat?

to je to, co Tuck radí starším nebo mladším žadatelům:

věk není faktorem, který považujeme během přijímacího řízení. Nicméně, pokud máte pocit, že jste buď trochu vyšší, nebo trochu nižší než průměrné roky praxe, ujistěte se, že jste jasně formulovat kvality své zkušenosti, proč MBA je potřeba na tomto místě ve své kariéře, a jak můžete přispět .

Takže, měli byste:

  1. Formulovat, proč je třeba full-time MBA v této fázi své kariéry. Je přirozené, že pro přijetí výboru se ptát, proč chcete pokračovat na plný úvazek MBA, když si jsou dobře zakořeněné, a již ve středním managementu, ve vaší Společnosti.

  2. formulujte své kariérní plány po MBA dobře. Tím, že nastíní jasný post-MBA plán (nejlépe ten, který staví na své minulé pracovní zkušenosti a může být věrohodně dosaženo), je třeba zmírnit obavy přijímací komise, že se nestanete odpovědnost na pracovní frontě. A pokud je váš plán převážně nezávislý na náboru na akademické půdě (například pokud máte v plánu připojit se k rodinnému podniku, zaměstnavateli před MBA nebo využít vaši síť ve vašem současném odvětví), řekněte to ve svých esejích tak silně. Je to klinč.

musíte být ohleduplní při formulování svých kariérních cílů. Některá odvětví, jako je investiční bankovnictví a poradenství, jsou vnímána jako vhodnější pro mladší absolventy kvůli dlouhé pracovní době a častému cestování. Existují, samozřejmě, výjimky, kde 35 + letých se dostat do top společnosti v těchto odvětvích, ale jsou výjimky. Formulovat profesní dráhu v odvětví, i když můžete najít některé spojte se s vaší současné práci, může odejít prvek pochybnosti, přinejmenším v mysli přijetí výboru, něco, co nebudete chtít udělat.

Akademické rezavými

přijímací komise, kromě post-MBA zaměstnatelnost, může být také na pozoru před svou akademickou rezavými jako poslední studijní program může být příliš vzdálený v minulosti.

co děláte?

  1. pokuste se dosáhnout průměrného skóre testu vašich cílových škol.

  2. Pokud vaše práce zahrnuje nebo zahrnovala práci quant, uveďte ji.

Nošení s školní

Opět, tam je obecný dojem, že starší uchazeči najít to těžší sloučit společensky s jejich mladší spolužáky a poté, co již pracoval ve vedoucích pozicích, jsou méně motivováni k účasti v činnosti týkající se týmové práce.

Wharton například říká:

zjistíme, že kandidáti s méně let praxe jsou lépe připravena přispět a zapojit se více v Wharton společenství.

co děláte?

  1. Ukázat své nadšení k účasti v on – a off-kampusu činnosti, nejlépe potvrzující to tím, že příklady z vašeho pracoviště a komunity, kde jste společensky aktivní.

  2. Formulovat, jak můžete zvýšit třídě zkušenosti prostřednictvím peer-to-peer učení, důležitý aspekt každého programu MBA, o využití vaší delší pracovní zkušenosti. Určitě zde máte co nabídnout.

zde je příklad žadatele o kanadské programy, kteří čelili dvěma úkolům do kopce, z nichž jeden byl vysoký věk.

závěr

máte vyšší kurzy než mladší žadatel, ale tyto kurzy nejsou nepřekonatelné. Ve svých esejích a doporučeních musíte být promyšlenější a úmyslnější, věrohodná, dosažitelná kariérní cesta po MBA a potřeba MBA v této fázi vaší kariéry.

Jako možnost, za předpokladu, že se vešly vaše kritéria užšího výběru školy, může vybrat několik Evropských škol, jako je IMD (průměrný věk: 31), HEC Paris (průměrný věk: 30), a INSEAD (průměrný věk: 29), kde průměrný věk příchozích třídy je relativně vyšší.

Pokud jste 30+ letý žadatel a chcete sledovat na plný úvazek MBA, jít na to. Neposlouchej odpůrce. UCLA má dokonce 40-letý ve své třídě.UCLA MBA věkové rozpětí

O autorovi

AK74

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.